據(jù)報道，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊在一份內(nèi)部備忘錄中，就解雇著名人工智能研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）一事向員工們道歉，并表示他將對事件展開調(diào)查。

他在備忘錄中說：“我聽到了人們對格布魯博士離職一事的反應(yīng)。這一事件埋下了不信任的種子，一些員工開始擔(dān)憂他們在谷歌的職位。”“我想說，我對此深表歉意，我將承擔(dān)起恢復(fù)你們信任的責(zé)任。”

皮查伊發(fā)表上述聲明前一周，著名人工智能研究人員、谷歌倫理人工智能團(tuán)隊聯(lián)席技術(shù)負(fù)責(zé)人格布魯，在推特上發(fā)文稱，谷歌解雇她是因為雙方對一篇審視人工智能偏見的研究論文存在分歧。格布魯曾直言不諱地談到公司對待黑人員工的態(tài)度。她說，谷歌對待她的方式，在谷歌內(nèi)部已經(jīng)司空見慣。她的被解職引發(fā)了整個行業(yè)對她的支持熱潮，數(shù)千名谷歌員工和業(yè)內(nèi)同行簽署了一份請愿書。

這起事件涵蓋了四個近年來在該公司引起熱議的話題：人工智能使用的道德規(guī)范、對女性的公平對待、種族問題和公司內(nèi)部的透明度。自谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林一年前離開公司以來，這起事件將是對皮查伊如何應(yīng)對員工騷亂問題的一次大考。

皮查伊在周三的郵件中說，公司首先需要“對格布魯博士離職一事進(jìn)行評估，研究我們在哪些方面可以改進(jìn)，并引導(dǎo)出一個更加尊重人的過程”。

格布魯是谷歌為數(shù)不多的黑人女性領(lǐng)導(dǎo)者之一，皮查伊為她的離職所引發(fā)的強烈不滿表達(dá)了歉意。

皮查伊說：“我們需要為一位杰出的黑人女性領(lǐng)袖的不幸離職承擔(dān)責(zé)任。”他補充道，“她的離職在公司一些代表性低的社區(qū)中產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。從格布魯博士的離職事件上，他們想起了他們曾經(jīng)歷過的一些事情。”

在被解雇前，格布魯曾發(fā)出一封電子郵件。在郵件中，她指出公司的黑人員工覺得他們的擔(dān)憂沒有得到重視。

今年夏季，皮查伊承諾將解決黑人員工的擔(dān)憂。他還補充說，公司將撥款1.75億美元用于支持黑人事務(wù)，并承諾在2025年前，對“代表性不足”的階層群體，將其在領(lǐng)導(dǎo)層中的代表人士增加30%。包括人工智能主管杰夫·迪恩在內(nèi)的高管們也公開承諾，將反對歧視性待遇。

員工們要求公司6月份的種族平等和員工挽留計劃要變得更加明確和透明。

谷歌方面已拒絕就這份備忘錄發(fā)表評論。 格布魯也沒有回應(yīng)置評請求，但她在推特上發(fā)布推文稱，“不要把我描繪成一個‘憤怒的黑人女性’……需要為那些騷擾和歧視像我這樣的人的行為擔(dān)責(zé)。”

下面是皮查伊的備忘錄全文：

大家好，

今年我最引以為豪的一件事是，整個公司的員工是如何齊心協(xié)力地履行我們的種族平等承諾的。這是一項艱苦而重要的工作，我們?yōu)榇藞远ǖ爻兄Z，我們將做得更好。我們還有很多需要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方。其中一個非常重要的方面，就是從我們的經(jīng)歷中，比如，從蒂姆尼特·格布魯博士離職一事中，吸取教訓(xùn)。

我聽到了人們對格布魯博士離職的反應(yīng)。這埋下了不信任的種子，并使得我們的一些員工開始擔(dān)憂他們在谷歌的職位。我想說，我對此感到非常抱歉，我愿意承擔(dān)起努力恢復(fù)你們信任的責(zé)任。

首先，我們需要評估導(dǎo)致格布魯博士離職的情況，檢查我們在哪些方面可以改進(jìn)，并引導(dǎo)出一個更加尊重人的過程。我們將調(diào)查所發(fā)生的事情，以確定我們可以改進(jìn)的方面——考慮從降級策略到可以實施的新流程等所有方面。谷歌文化最好的一點就是，我們真誠地想要了解哪里出了問題，以及我們該如何改進(jìn)。

其次，我們需要為一位杰出的黑人女性領(lǐng)袖的不幸離職承擔(dān)責(zé)任。她的離職在公司一些代表性低的社區(qū)中產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。從格布魯博士的離職事件上，他們想起了他們曾經(jīng)歷過的一些事情。格布魯博士是人工智能倫理領(lǐng)域的專家，我們深深感到，我們必須繼續(xù)在這個領(lǐng)域取得進(jìn)展——這取決于我們是否有能力問出有挑戰(zhàn)性的問題。

對那些黑人、女性和代表性不足的谷歌員工，我希望你們都能感受到公司對你們的重視，你們的確屬于谷歌大家庭的一員——這對我們來說非常重要。推動我們做得更好的重?fù)?dān)不該落在你們的肩上。今年早些時候，我們開啟了一次對話，當(dāng)時我們宣布了一系列廣泛的種族平等承諾，并重新審視我們的規(guī)章制度，從招聘、調(diào)配到晉升和留任等等，并在所有這些步驟中明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。上星期發(fā)生的事情令人痛苦，它提醒我們，公司仍然需要在這些方面不斷取得進(jìn)步。

這是我和谷歌領(lǐng)導(dǎo)層的首要任務(wù)，我想再次承諾，隨著我們即將進(jìn)入2021年，我們將把我們今年以來展現(xiàn)的力量轉(zhuǎn)化為真正的變化。