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應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退 當(dāng)事人回應(yīng)：避重就輕，偷換概念
小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請(qǐng)，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為，判決依法支付賠償金，對(duì)此申通快遞提起上訴，向中院申請(qǐng)撤銷裁決。
據(jù)小江介紹，其直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，部門要求9點(diǎn)以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)，還稱不要在這個(gè)年紀(jì)談戀愛。當(dāng)他提出要申請(qǐng)仲裁時(shí)，HR甚至還進(jìn)行了言語(yǔ)威脅。
對(duì)此，申通官方的回應(yīng)是：公司上班時(shí)間為早9晚6，周末臨時(shí)加班工作日可調(diào)休，不存在任何強(qiáng)制加班情況，和江同學(xué)解除勞動(dòng)合同的原因是工作態(tài)度和工作結(jié)果，并非強(qiáng)制996。其主管和HR相關(guān)言論，和江同學(xué)解除勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。申通還曬出了這位員工的打卡記錄。
1月7日，微博博主@萊昂小李子稱自己就是新聞里被辭退的應(yīng)屆生本人，并對(duì)申通的回應(yīng)做出了回應(yīng)。
關(guān)于申通的回應(yīng)，他認(rèn)為：避重就輕，偷換概念。
對(duì)于申通稱不存在強(qiáng)制加班，小江表示，如果以不轉(zhuǎn)正為由威脅員工加班，都不算強(qiáng)制的話，怎樣才算？
他對(duì)申通出示的考勤表也表示了質(zhì)疑，稱申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月開始拒絕加班，也是9月被辭退，7、8月份其平均工時(shí)都是10.2個(gè)小時(shí)。
申通說(shuō)小江“試用期與公司要求和預(yù)期有較大差距”，“在多次溝通后簽訂整改目標(biāo)”，“給予半個(gè)月整改時(shí)間但無(wú)任何改進(jìn)”，小江回應(yīng)稱：
“第一，申通9號(hào)辭退我時(shí)，在從未告知我崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的情況下，說(shuō)我不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、不達(dá)標(biāo)。連最基本的要求都沒(méi)有，何來(lái)不達(dá)標(biāo)一說(shuō)？第二，申通并沒(méi)有和我溝通整改，更沒(méi)有所謂的半個(gè)月整改時(shí)間，他們?cè)谌鲋e。”
至于申通說(shuō)其工作態(tài)度有問(wèn)題，小江表示：“拒絕加班后的第二天，副總監(jiān)和hr對(duì)我談話，說(shuō)我工作態(tài)度有問(wèn)題。如此看來(lái)，不加班就是工作態(tài)度有問(wèn)題。”
