1月21日消息，BOSS直聘研究院發布《重塑時代：2021人才資本趨勢報告》（以下簡稱“報告”），提出“重新看待技能”、“重新看待流動”、“重新看待人的需求”這三大需要被重新認知的價值取向。

數據顯示，2020年城鎮平均招聘薪資為8021元，薪資中位數為6216元。企業對求職者的要求明顯提高，以2020應屆生招聘為例，要求本科學歷的崗位比例同比增長13%。企業對市場/銷售、中高層管理者和技術研發三大類崗位顯著提升了招聘要求，62.5%的公司表示接下來最需要提升的就是員工能力和招聘水平。

報告提出，讀寫與表達、數商和邏輯思維是職場人接下來必須努力培養和提升的三大核心元技能。這三個元技能疊加在一起，能幫助人們在數字經濟時代更好地生存下去。2020年，在專業技術崗位的招聘中，擁有三項以上復合技能的求職者，競爭力比單一技能求職者高60%以上，超過50%的總監及以上高級職位要求候選人掌握十項以上職業技能。

2020年，疫情對人口在區域間流動的影響持續近5個月，下半年基本恢復。BOSS直聘研究院針對人口流動趨勢提出了四個相關觀察：第一，以城市群為單位的搶人大戰正式成形。從2017年下半年“搶人大戰”開始到2020年，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才內部流動率從85%左右提高到了95%以上，也就是說，換個城市工作很正常，但不出所在的城市群成為常態。因此，年輕人第一份工作落在哪里變得更加重要。

第二，跨行業跨崗位跳槽更加普遍。數據顯示，2020年，只有9%的職場人表示接下來一兩年中完全不打算跨行業跳槽。而在2020年已經選擇了跳槽的人群中，47%更換過行業或崗位。這也會進一步促進技能在行業之間的流動。

第三，年輕藍領的向上流動。報告發現，61%的年輕藍領希望換一份白領工作，為此他們愿意去參加職業培訓。舉例來看，近兩年來，大量年輕流水線工人通過培訓，成為小程序開發人員。這種流動隨著在線教育的迅猛擴張正在變得更加普遍，也將對于中國的勞動力結構和勞動力素質帶來更深遠的影響。

第四，年輕人愛跳槽，管理者也應改變心態。BOSS直聘研究院發現，從70后到00后，第一份工作的平均持續時間在不斷縮短，從84個月降至11個月。2020年跳槽的人中43%為95后，26%為90后。大量研究反復證明了頻繁跳槽的負面影響，從發展的角度來講，引導年輕人提高工作穩定性，在崗位上深入鉆研是必要且需要長期持續的工作，然而時代已變，人才留存應該被視為結果，而不是手段，提升留存，其實是組織的成長速度、年輕人的價值認知與技術進步三者之間的賽跑。

此外，2021年，第一批00后集中進入職場，公司里將有跨越世紀的五代人，跨代際管理成為一個巨大的現實問題。報告發現，95后對“關注我的情緒狀態”和“及時的正向反饋”需求最高。在全年齡段中，“對員工情緒狀態和需求的關注”同樣是職場人最渴望的工作體驗。好的領導方式注重激發個人潛能，重視人的需求，促進“人的發展”，而非無限追求任務管理和組織成功。