1月25日消息，互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人所在的討論區(qū)，年終獎(jiǎng)、加班、壓力等一直是大家關(guān)心的熱門話題。

來(lái)自中高端招聘平臺(tái)獵聘的數(shù)據(jù)顯示，在中高端人才供需市場(chǎng)中，從近兩年各大行業(yè)新發(fā)職位來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以近30%的占比在2019、2020年位居各大行業(yè)首位，人才需求遠(yuǎn)大于房地產(chǎn)、 消費(fèi)、金融等其他行業(yè)。

需求之下，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速增長(zhǎng)。

根據(jù)中國(guó)信息通信研究院發(fā)布的《2020年四季度我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)運(yùn)行情況》，截至2020年四季度，中國(guó)上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市值排名前十位的公司分別是：騰訊控股、阿里巴巴、美團(tuán)、拼多多、京東、百度、貝殼、網(wǎng)易、京東健康、東方財(cái)富。

2020年超9成互聯(lián)網(wǎng)人經(jīng)歷過(guò)加班

互聯(lián)網(wǎng)公司在高速發(fā)展背后，面臨的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，而員工作為大廠的重要組成部分，毫無(wú)疑問(wèn)直接承擔(dān)了這部分壓力。

來(lái)自獵聘最新的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年以來(lái)，97.16%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者經(jīng)常加過(guò)班。29.65%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者表示自己所在的公司正在經(jīng)歷996。以2020年仍逆勢(shì)擴(kuò)張的字節(jié)跳動(dòng)為例，其從公司成立之初起，就實(shí)行“大小周”，即大周工作六天、小周工作五天。快手則在年會(huì)上宣布，2021年1月10號(hào)將全員開(kāi)啟大小周模式。

受頭部公司影響，即使非一線城市的互聯(lián)網(wǎng)公司也開(kāi)始流行大小周文化。獵聘的調(diào)研中就有一位來(lái)自二線城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者表示，現(xiàn)在在自己的家鄉(xiāng)找工作，也很難找到實(shí)行雙休的公司了。除了加班帶來(lái)的壓力，還有職場(chǎng)人的內(nèi)卷。公司內(nèi)外都面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，一不小心，就有可能被不夠突出的績(jī)效淘汰掉。

即便如此，進(jìn)入大廠，依舊是每個(gè)職場(chǎng)年輕人的“夢(mèng)想”。相比于不知名的小公司，互聯(lián)網(wǎng)大廠自帶光環(huán)，能給履歷上增加一段光鮮的經(jīng)歷，而且薪水等福利待遇也相對(duì)較好。更重要的是，進(jìn)入大廠里，是與更優(yōu)秀的人一起共事，平臺(tái)大、機(jī)會(huì)也更多，對(duì)于個(gè)人價(jià)值有放大作用，對(duì)人脈積累也有幫助。

漲薪、餐補(bǔ)和休假，大廠努力傳遞的人文關(guān)懷

根據(jù)獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)，當(dāng)被問(wèn)及在什么情況下愿意加班，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者回答最多的選項(xiàng)是“有高補(bǔ)貼或高福利作為回報(bào)”，得票率為71.61%。而我們也看到，在上述互聯(lián)網(wǎng)公司中，推行大小周之后員工的薪酬也隨之上升。字節(jié)跳動(dòng)和快手在周末都實(shí)行了雙倍工資，此次調(diào)整后，快手人均月薪約上漲5千。

另外，為了留住員工，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠的HR們也會(huì)盡可能地從其他方面給予員工更多關(guān)懷。來(lái)自獵聘最新的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者加班享受最多的福利分別是：晚餐或餐補(bǔ)、加班費(fèi)、調(diào)休、打車費(fèi)，其調(diào)研占比分別為67.82%、63.09%、42.90%、34.38%。

相比起那些對(duì)加班幾乎沒(méi)有回報(bào)的公司，大廠也在努力傳達(dá)人文關(guān)懷。比如，字節(jié)跳動(dòng)為員工提供了“字節(jié)心晴”心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)；HR們?cè)谡衅笗r(shí)，常常強(qiáng)調(diào)年假、晉升機(jī)會(huì)、午餐、交通補(bǔ)助等福利。

這些可能成為了有些人留下來(lái)的原因，也可能在員工決定離開(kāi)時(shí)，起不到任何吸引作用。唯一可以肯定的是，由于內(nèi)外部管理和壓力問(wèn)題，新興互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的員工離職周期正在縮短。

來(lái)自獵聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，從BAT、美團(tuán)、拼多多、滴滴等較受大眾關(guān)注的10家互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)看，員工在職之間最長(zhǎng)的是阿里巴巴為30個(gè)月，拼多多員工在職時(shí)間為21.05個(gè)月。