2013年1100多起死亡事件暴露出孟加拉危險(xiǎn)的勞動(dòng)環(huán)境之后，許多公司都承諾要改善這個(gè)國(guó)家一些最貧困工人們的安全情況，H&M、沃爾瑪和Gap這些品牌是其中最有實(shí)力的一些。

但人權(quán)組織稱，三年后的今天，這些承諾依然沒(méi)有兌現(xiàn)，安全問(wèn)題、勞工問(wèn)題和其他問(wèn)題在孟加拉以及其他這些全球性零售巨頭們享受著廉價(jià)勞動(dòng)力好處的國(guó)家依然揮之不去。

工會(huì)及其他研究和倡導(dǎo)團(tuán)體的聯(lián)合體、亞洲最低工資聯(lián)盟一系列新發(fā)布的報(bào)告披露了相關(guān)情況的新信息。這個(gè)組織稱，在孟加拉，成千上萬(wàn)的工人們?cè)诠S沒(méi)有消防安全通道的建筑里縫制衣服。在印度尼西亞、印度及其他國(guó)家，孕婦很容易遭遇降薪和歧視。在柬埔寨，抗議要求每個(gè)月工資額外增加20美元的工人們死于槍口之下。

相關(guān)品牌稱，近年來(lái)一直在積極推動(dòng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，同時(shí)大幅提高對(duì)代工工廠的監(jiān)控。他們還在孟加拉許多工廠進(jìn)行了大幅度的結(jié)構(gòu)性修繕及消防維修。

但就連這些零售公司自己也承認(rèn)，還需要作出進(jìn)一步的改善，而這也是上文提到的一系列最新報(bào)告?zhèn)鬟f的信息。工人權(quán)益倡導(dǎo)者們稱，改善工廠條件的進(jìn)展很緩慢，全球最大的一些公司依然在享受著不公平而又危險(xiǎn)的用工做法所帶來(lái)的好處。

“廠里進(jìn)行了大量的安全維修，毫無(wú)疑問(wèn)大幅提高了這些工廠的安全程度。”勞工監(jiān)測(cè)團(tuán)體工人權(quán)益協(xié)會(huì)執(zhí)行總監(jiān)斯科特·諾華這樣評(píng)價(jià)孟加拉的工作，“但與此同時(shí)也存在無(wú)法接受的拖延，這也是事實(shí)。”

本周二，最低工資聯(lián)盟發(fā)布了最新報(bào)告，指責(zé)沃爾瑪享受著數(shù)個(gè)亞洲國(guó)家存在的強(qiáng)迫勞動(dòng)及其他違規(guī)行為帶來(lái)的好處。比如，在柬埔寨，工人們每天被要求在悶熱的工廠里工作10到14個(gè)小時(shí)，生產(chǎn)在沃爾瑪銷售的產(chǎn)品，但卻得不到清潔的飲用水，中間也得不到休息——報(bào)告稱，這樣的條件導(dǎo)致曾經(jīng)出現(xiàn)“集體暈倒的事件”。

報(bào)告稱，拒絕或者試著為自己說(shuō)話的工人就可能面臨被開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)。

沃爾瑪在一份聲明中稱，它制定的供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)“特別處理了工作時(shí)間、工間休息、培育安全、健康的工作環(huán)境以及結(jié)社自由等問(wèn)題”。這家零售公司自稱在柬埔寨和孟加拉既不擁有、也不經(jīng)營(yíng)任何設(shè)施，但希望供應(yīng)商們“在代工工廠里能夠堅(jiān)持這些標(biāo)準(zhǔn)”。

最低工資聯(lián)盟發(fā)布最新研究結(jié)果的時(shí)機(jī)正是下周一國(guó)際勞工大會(huì)在日內(nèi)瓦召開(kāi)的前夕。

今年5月，這個(gè)團(tuán)體還曾經(jīng)發(fā)布過(guò)一份報(bào)告，詳細(xì)披露了H&M供應(yīng)商工廠里存在的性騷擾、低工資以及其他違規(guī)做法。最低工資聯(lián)盟國(guó)際協(xié)調(diào)員安娜雅·巴塔茶姬也說(shuō)，孟加拉工廠里的這類危險(xiǎn)依然存在，曾經(jīng)有1100多名工人在該國(guó)的拉納廣場(chǎng)倒塌事故中喪生，成為歷史上傷亡情況最嚴(yán)重的工業(yè)災(zāi)難之一。

巴塔茶姬說(shuō)：“目前，我們沒(méi)有看到H&M在朝著避免另一起拉納廣場(chǎng)事故發(fā)生的方向采取行動(dòng)。”

H&M在一份聲明中稱，報(bào)告中概括的挑戰(zhàn)是一個(gè)“行業(yè)性”的問(wèn)題。

“這份報(bào)告提出了重要的事項(xiàng)，我們一直致力于促進(jìn)在我們外包市場(chǎng)紡織行業(yè)工作的人們?nèi)〉梅e極的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”這家公司稱，“H&M多年來(lái)一直在積極幫助加強(qiáng)紡織行業(yè)工人們的條件，未來(lái)也將繼續(xù)如此。”

許多發(fā)展中國(guó)家的工廠目前面臨著巨大的壓力，需要以足夠低廉的成本生產(chǎn)出價(jià)值幾十億美元的商品，這樣才能在爭(zhēng)奪外國(guó)公司生意的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

H&M去年的銷售額高達(dá)250億美元，是所謂快時(shí)尚最大的受益人之一，依靠許多國(guó)家的工廠來(lái)幫助自己快速更新向市場(chǎng)供應(yīng)的服裝。沃爾瑪則是美國(guó)最大的零售商，依靠廉價(jià)的商品開(kāi)創(chuàng)了一門龐大的生意。

但拉納廣場(chǎng)倒塌事故卻再次引發(fā)了關(guān)于一個(gè)問(wèn)題的討論，那就是，人們對(duì)廉價(jià)產(chǎn)品的胃口對(duì)這個(gè)世界上最脆弱的工人群體到底產(chǎn)生了什么樣的影響。舉個(gè)例子，為了把一件T恤在美國(guó)的賣價(jià)降到5美元，到底要砍掉哪些成本？

拉納廣場(chǎng)倒塌事故之后，分別由歐洲品牌和美國(guó)品牌主導(dǎo)的兩個(gè)零售商聯(lián)盟各自承諾將拿出五年時(shí)間，進(jìn)行定期的巡視、修繕及其他整改措施，改善孟加拉的工作條件。

外界普遍認(rèn)為，瑞典零售公司H&M牽頭的《孟加拉消防和建筑安全協(xié)議》更強(qiáng)有力，因?yàn)閰f(xié)議中包含了一條具有法律效力的仲裁條款，用來(lái)解決勞動(dòng)糾紛。而另外一個(gè)團(tuán)體，也就是成員包括Gap和沃爾瑪在內(nèi)的孟加拉勞工安全聯(lián)盟則沒(méi)有類似的條款，無(wú)法對(duì)違規(guī)成員實(shí)施經(jīng)濟(jì)懲罰，也無(wú)權(quán)把他們趕出聯(lián)盟。

兩個(gè)團(tuán)體都自稱已經(jīng)取得了進(jìn)展。據(jù)一位發(fā)言人尤里斯·奧登齊爾稱，協(xié)議覆蓋的大約1600家工廠里經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的10.8萬(wàn)個(gè)問(wèn)題中，60%都已經(jīng)報(bào)告或確認(rèn)得到了改正。

根據(jù)孟加拉勞工安全聯(lián)盟的網(wǎng)站，600多家在產(chǎn)工廠里的問(wèn)題，超過(guò)一半已經(jīng)改正。聯(lián)盟全國(guó)總監(jiān)詹姆斯·莫里亞蒂稱，這些讓聯(lián)盟的工廠“安全性大為改觀”。

但這兩個(gè)零售聯(lián)盟都承認(rèn)，進(jìn)展一直很緩慢。據(jù)《孟加拉消防和建筑安全協(xié)議》網(wǎng)站稱，協(xié)議覆蓋的工廠中，近1400項(xiàng)整改行動(dòng)方案落后于計(jì)劃。莫里亞蒂稱，政治動(dòng)蕩以及缺乏符合資質(zhì)的工程師都是導(dǎo)致延期的因素。

普遍存在的一個(gè)問(wèn)題是：消防安全。聯(lián)盟稱，能夠在一定時(shí)間里承受高溫的消防逃生門在孟加拉并不普遍，需要進(jìn)口。這種逃生門能夠隔離火苗，把火苗和濃煙擋在樓梯間外面。當(dāng)時(shí)，拉納廣場(chǎng)的倒塌事故發(fā)生時(shí)，離導(dǎo)致112名孟加拉工人喪生的塔茲雷恩制衣廠大火剛剛過(guò)去幾個(gè)月。

根據(jù)最低工資聯(lián)盟的數(shù)據(jù)，截至2015年，依然有接近7.9萬(wàn)名工人還在孟加拉沒(méi)有適當(dāng)消防安全通道的建筑里為H&M生產(chǎn)服裝。

工人權(quán)益協(xié)會(huì)的斯科特·諾華說(shuō)：“把幾千名工人安排在沒(méi)有消防安全通道的樓里極端不負(fù)責(zé)任。”

建筑安全只是人權(quán)組織和勞工權(quán)益倡導(dǎo)團(tuán)體稱孟加拉和其他地區(qū)必須解決的問(wèn)題之一。

舉個(gè)例子，最低工資聯(lián)盟針對(duì)Gap的報(bào)告就指出了這家零售商一家供應(yīng)商的“血汗工廠”現(xiàn)在的條件，工人們經(jīng)常被迫拿著貧困線水平的工資每周工作超過(guò)100個(gè)小時(shí)。

Gap發(fā)言人勞拉·威爾金森在一份聲明中稱，包括工人、工會(huì)組織、政府及非政府組織在內(nèi)，公司和“廣泛的利益相關(guān)方”采取過(guò)合作，改善為Gap生產(chǎn)服裝的工廠里的條件。

她指出，這家公司的《零售商行為標(biāo)準(zhǔn)》要求支付給工人的工資要么必須達(dá)到法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要么必須達(dá)到當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。行為標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)還稱，“鼓勵(lì)”工廠足額支付工資，以便工人們能夠解決基本的需求，還能有一部分可以自由支配的收入。Gap稱，公司配備了大約70名當(dāng)?shù)貑T工，幫助在生產(chǎn)Gap產(chǎn)品的國(guó)家執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)。

這兩個(gè)零售聯(lián)盟的承諾都將在2018年到期。勞工權(quán)益倡導(dǎo)團(tuán)體懷疑，H&M到底能不能兌現(xiàn)他們?cè)?013年作出的承諾。

納特·蘇說(shuō)：“他們承諾改善我們的生活，但我們拿到的工資還是不夠用，工作環(huán)境也不行。”她今年39歲，在柬埔寨金邊附近一家為H&M供貨的服裝廠工作。

她說(shuō)她一個(gè)月能拿到140美元，還得借錢才夠付房租、養(yǎng)家。納特·蘇說(shuō)，如果加入工會(huì)或者抗議，就有可能被炒魷魚(yú)。

她說(shuō)：“我們看不到有誰(shuí)、或者有哪家公司能夠讓我們生活得更好。”