自印度的新創公司OYO主營酒店住宿行業，它曾是印度發展最快的科技初創企業之一，然而據外媒最新消息，這家公司現在正迅速縮減規模。與此同時，OYO大股東軟銀集團投資的許多科技公司也出現了經營問題，軟銀也面對OYO提出了更多的要求。
據國外媒體報道，最近幾周，經濟型酒店公司OYO已經撤出了兩百多個城市，削減了數千間酒店客房，開始大規模裁員，并削減了其他成本，因為它面臨著來自其最大投資者日本軟銀集團的壓力，要求遏制巨額運營虧損。
OYO的撤退迅速而徹底。根據外媒獲取的現任和前任員工的內部數據，僅在印度，OYO自去年10月以來就減少了65000多間客房，約為其向游客提供的客房的四分之一。根據公司文件以及一名現任員工和一名前任員工的說法，OYO本月也停止了在印度200多個小城市出售客房。
據六名現任和前任員工透露，上周OYO開始在全球范圍內裁員2000多人。裁員之前，OYO在80個國家和地區擁有大約20000名員工。
OYO表示，新聞界獲得的一些數據不準確，但拒絕具體說明。在周一給員工的一封電子郵件中，該公司首席執行官里特斯·安戈瓦表示，OYO專注于可持續增長和盈利能力——這意味著需要裁員。
他在郵件中寫道:“不幸的是，隨著我們進一步推動技術支持的協同作用、提高效率以及消除跨業務或地理區域的重復勞動，OYO的一些角色將變得多余。”
印度一家媒體去年12月首次報道OYO的裁員即將到來。
OYO的行動是軟銀集團投資的初創企業更大范圍撤退的一部分。軟銀集團管理著1000億美元的愿景基金，近年來已向全球初創企業大舉注資。這給許多年輕的科技公司提供了擴張的動力，但是這些公司的創始人通常很少考慮利潤。
去年，軟銀集團入股的一些初創企業開始陷入困境——最引人注目的是寫字樓二房東公司WeWork，隨著投資者質疑其虧損，WeWork未能上市。WeWork最終罷免了首席執行官，并將估值從470億美元下調至不到80億美元。這成為一個震驚全球科技行業的標志性事件，軟銀集團和孫正義的投資神話也宣告破滅。
WeWork的下滑引發了軟銀投資的其他初創企業的問題，以及這些年輕公司是否能賺錢的問題。上個月，遛狗服務公司Wag進行了幾輪大裁員，隨后軟銀虧本出售其股份。軟銀資助的另一家建筑初創公司Katerra也發生了裁員。
本月，軟銀投資的初創企業裁員勢頭漸增。南美餐飲外賣服務公司Rappi和舊金山汽車共享初創公司Getaround表示，他們正在裁員。軟銀入股的Zume是一家使用機器人制作比薩的公司，價值20億美元，該公司裁員超過一半，另外他們也宣布也停止制作、配送披薩的業務。
一些投資者和初創企業表示，他們現在正小心翼翼地接觸軟銀的愿景基金——或者在某些情況下，完全避開它。
風險投資公司勒克司資本(Lux Capital)的投資人喬希沃爾夫(Josh Wolfe)對軟銀的戰略持批評態度，他表示:“我們已經建議幾乎所有公司避開這一點，其他人都不敢說皇帝沒有穿衣服。”
軟銀拒絕對OYO和它投資的其他初創企業置評。
安戈瓦在2013年創建了OYO，將印度的小型獨立酒店組織成一個連鎖酒店。該公司在網上銷售房間，每次入住都要分一杯羹。
安戈瓦已經成為印度的一名商業明星，他表示，他希望在2023年之前讓OYO取代萬豪成為全球最大的連鎖酒店。
但隨著OYO試圖在全球擴張（部分原因是在軟銀的推動下），它在吸引酒店業主和客戶到其網站上的激勵措施上花了很多錢，這導致了印度業務的虧損，OYO曾表示，至少到2021年，印度業務將保持虧損。
軟銀首席執行官孫正義于2015年開始投資OYO。軟銀及其愿景基金現在持有其一半股票。盡管孫正義稱OYO為其基金所投資公司的一顆寶石，并敦促其迅速發展，但他后來改變了立場。
隨著OYO的虧損增加，根據現任和前任員工的說法，該公司的高管人員告訴員工，軟銀要求其在息稅折舊攤銷前利潤(EBITDA)指標上，在2020年年中實現盈利。
軟銀集團立場轉變的另一個跡象是，雅虎日本去年11月終止了與OYO成立的一家日本公寓租賃合資公司。現任和前任員工表示，參與日本合資企業的大部分OYO員工已經被解雇或重新安置。
OYO在印度面臨著其他問題。周五，印度政府稅務部門訪問了該公司位于新德里郊外的總部，索要大量文件。稅務部門和OYO表示，政府正在檢查該公司是否恰當地代扣代繳了供應商費用相關的稅金。
外媒本月報道稱，OYO提供了數千間未經許可的酒店客房，有時還向政府官員提供免費客房，以影響執法。外媒還描述了一些OYO員工是如何合作對該公司實施欺詐。
安戈瓦在周一的郵件中說，媒體報道描述的員工行為已經違反公司的行為準則。
“我們非常認真地對待所有指控，并且正在調查每一項指控。”他寫道。
據現任和前任員工稱，為了遏制虧損，OYO還削減了自己經營的酒店的員工和供應品，如礦泉水和清潔液。他們說，管理酒店的OYO員工被指示關掉電燈、電梯甚至熱水鍋爐，以節省更多電費。
現任和前任員工表示，全球數千名OYO員工士氣驟降。
今年9月離開該公司的OYO業務發展經理普拉吉特·辛格表示，批評公司做法的員工面臨更大的失業風險。“這是一種保持沉默的文化，”他說。
無法找到另一份工作的辛格說，OYO在印度的聲譽已經嚴重惡化，以至于其他雇主不愿雇傭其前員工。“他們看著我，好像我在OYO工作時犯了罪，”他說。