新準則頒布之前，職工薪酬僅指工資和福利費，核算范圍比較狹窄。《企業會計準則第9號——職工薪酬》明確了職工薪酬的概念和內涵，并拓展了其核算范圍，包括貨幣性福利、非貨幣性福利，還增加了辭退福利、帶薪休假和股份支付等。

　　一、非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業以自己的產品或者外購商品發放給職工作為福利，或者提供給職工無償使用自己擁有或租賃的房屋，或者向職工提供有補貼的商品、服務等。針對非貨幣性福利的不同形式，可以采用不同的方式進行處理。

　　（一）自產產品或外購商品作為福利發放給職工

　　企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計入相關資產成本或當期損益，并且確認應付職工薪酬；同時確認主營業務收入，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；實際購買時沖銷應付職工薪酬。需要注意的是，企業在進行賬務處理時，應當先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利，以確定完整準確的企業人工成本金額。

　　（二）自有或租賃的住房等資產無償提供給職工使用

　　公司將自有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計人相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計人當期損益，并確認應付職工薪酬。同時，在計提折舊或者交納租金時，沖銷應付職工薪酬。

　　（三）向職工提供企業支付了補貼的商品或服務

　　企業有時以低于企業取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務，如以低于成本的價格向職工出售住房等、以低于企業支付的價格向職工提供醫療保健或其它服務。以提供包含補貼的住房為例，企業在出售住房等資產時，應當將企業補貼的金額（出售價款與成本的差額）分別情況處理：（1）如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，企業應當將補貼金額作為長期待攤費用處理，并在服務年限內平均攤銷，根據收益對象分別計入相關資產的成本或當期損益。（2）如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限，企業應當將補貼金額直接計入出售住房當期損益。

　　二、辭退福利

　　企業可能出現提前終止勞務合同、辭退員工的情況，根據勞動協議，企業需要提供一筆資金作為補償，稱為辭退福利。辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或者接受補償離職。

　?。ㄒ唬┺o退福利的確認

　　辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。企業應當根據職工薪酬會計準則和或有事項會計準則，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的負債。但確認預計負債需滿足以下兩個條件：（1）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　（二）辭退福利的計量

　　企業應當嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的負債。具體分為三種情況：（1）對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬。（2）對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當按或有事項準則的規定，對可能接受裁減的職工數量、每一職位的辭退補償等進行估計，計提應付職工薪酬。（3）實質性辭退工作在一年內實施完畢，但補償款項超過1年支付的辭退計劃，企業應當選擇適當的折現率，以折現后的辭退福利金額計人當期管理費用，該金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款時，計入財務費用。