2020年，面對特殊環境，招聘行業遇到較大挑戰與發展機遇。一方面，國內產業結構升級不斷深化，資本和技術密集型產業不斷上升。另一方面，新興產業的發展催生了高質量新型人才的需求，提高人崗匹配率和招聘效率成為人力資源行業的焦點。在此基礎上，第三方權威數據機構TalkingData以2020年58同城超職季為解讀對象，發布了《2020年“超職季”招聘市場洞察報告》，反映出招聘渠道線上化轉移趨勢、科技進步提升面試體驗、個性化求職體驗滿足年輕人需求等特點，以58同城超職季案例為招聘行業個性化、多元化發展樹立了標桿。

第三產業成為“就業池”，58同城超職季打造招聘盛宴

據TalkingData數據顯示，從經濟走勢來看，受經濟周期和特殊環境疊加效應，勞動市場有待回暖。在產業分布方面，2019年，我國有47%的勞動人口從事第三產業，隨著產業結構的深化調整，第三產業從業人員規模占比將繼續增長，成為保障民生的“就業池”。在職業分布方面，商業、服務人員、專業技術人員就業需求持續增長，占比達到31.3%。而從就業人口來看，高等教育人才逐年增長，就業城鎮化趨勢日益明顯。

近年來，我國崗位空缺與求職人數比率一直在1以上，意味著人力資源市場總體供大于求。不過，特殊環境催生了遠程教育、快遞物流、醫療衛生等相關職位強需求，2020年一季度市場求人倍率提升至1.62，求人倍率有所走高。針對當前的就業大環境，國家出臺多輪政策助力畢業生就業，為人才創造良好的發展環境。作為國民招聘大平臺，58同城也通過超職季等線上招聘活動，攜手近300萬家企業，提供超過2000萬個優質崗位，為畢業季招聘助力，全力以服促進畢業生高質量就業。

九大行業吸納84%求職人才，95后就業偏好“名企”

TalkingData還從行業、職業、企業、年輕人等四大維度，對當前就業市場情況進行了分析。目前，批發和零售業、租賃和商務服務業、制造業等9大行業吸納了84%的求職人才。而隨著快遞物流和外賣行業的快速發展，大量勞動力投身交通運輸、倉儲和郵政行業。政策引導新興產業發展，催生了新型就業需求，各大城市群今年二季度招聘需求顯著增長，京津冀二季度招聘需求環比增長達108%，位居各城市群之首。

從職業維度來看，今年二季度以來，各行業招工需求有所反彈，人事/行政/后勤類職位二季度職位數量環比增長129%，排名第一。在產業結構調整的當前，人社部發布9個新職業、5個新工種，直播銷售員和消毒員位列其中。據58同城招聘研究院數據顯示，短視頻、垃圾分類等崗位涌現，新興崗位平均月薪均在5000元以上。區塊鏈應用操作員月收入位居第一，其次是垃圾分類員、在線學習服務師、互聯網營銷師等，平均月收入也超過了7000元。

從企業維度來看，國內上市公司連年遞增，創新性名企不斷涌現。58同城招聘研究院數據表明，去年500人以上的名企數量占比提升，平均供職數量約為中小微企業的3-6倍。市場職位總量整體保持正增長，100-499人規模企業薪資待遇高。

從年輕人維度看，2020年，在買房與工作壓力下，95后對“北上”的熱情不如從前，深圳、廣州、成都成為年輕人工作TOP 3選擇。信息服務、物流行業的崛起，創造了大量就業機會，95后求職者對住宿餐飲業、互聯網業倍加青睞，而95前更傾向于在批發零售業工作。與年齡稍長的求職者相比，95后從業崗位集中于普工、服務業、店員/營業員等工作，并且更加偏好“名企”，近40%的95后期待進入500人以上規模企業工作。

招聘線上化趨勢明顯，58同城超職季全方位提升求職體驗

隨著信息技術的發展，招聘渠道也出現了向線上專業的趨勢，大數據、AI技術成為企業核心競爭力。58同城招聘研究院數據反映出，從2019年中旬開始，使用視頻面試的企業數量顯著增加，而今年3月，使用視頻面試的企業數量達到高峰。同時，使用58同城AI面試的企業數量也不斷攀升，今年7月使用AI面試的企業環比增長208%。

在使用在線招聘平臺的用戶中，許多為職場青壯年，男性占比高達約60%，商旅人群占比11%，25-29歲用戶比重達40%以上。在線招聘平臺在一線和新一線城市普及率較高，近60%的用戶分布在移動互聯網普及率更高的一線和新一線城市。TalkingData數據表明，使用在線招聘平臺的用戶商務屬性較高，喜愛美食、樂于經營生活，偏好旅游和民宿。今年2-3月，及6-7月是招聘類APP年度月活周期高峰期，在跳槽季、畢業季兩大求職季，用戶求職需求集中釋放。

基于求職者的應聘意愿，58同城從2019年開始舉辦超職季活動，2020年超職季深度合作盒馬、龍湖、小米、聯合利華四家明星企業，為求職者提供名企優崗。同時，此次超職季契合畢業生求職需求，開展了電競周、體育周、娛樂周主題招聘，分別聯合AG超玩會、CBA、中超聯賽、“這!就是街舞3”等大IP，為年輕求職者帶來耳目一新的求職體驗。不僅如此，58同城超職季還以視頻面試、直播招聘等形式，提供線上無接觸招聘流程，為求職者提供了面試快捷通道，極大節約了招聘方和求職者的時間及經濟成本，提高了招聘求職效率。

新興崗位不斷涌現，58同城招聘平臺發揮人崗連接中樞作用

TalkingData報告還表明，在當前的產業升級背景系啊，新興崗位涌現成為常態，人才升級成主旋律。目前，國內勞動力市場還存在信息不對稱，崗位需求與求職供給不匹配等現象，在此背景下，求職平臺、人力資源服務機構，有望發揮更大作用，促進人崗精準匹配，提升就業效率。

據TalkingData報告顯示，58同城針對畢業季就業高峰開辦超職季活動，聯合眾多企業為求職者提供上千萬個就業崗位，并以“主題周”的方式推出了體育、影視、電競等年輕化的職業崗位，有效連接了招聘市場供需雙方，提升了招聘效率。同時，超職季以“云招聘”的方式避免人員聚集，降低了線下傳染風險，響應了人社部網上面試、網上簽約的號召。此外，58同城還開設“防疫物資企業急招專場”和“靈活用工專場”，為中小企業免費發布招聘信息，發揮了人崗連接的中樞作用。

隨著在線招聘平臺成為主流招聘渠道，TalkingData認為互聯網有望進一步提升招聘效率。58同城的簡歷優化、競爭力分析、智能推薦、視頻面試扥服務，將打破招聘時空限制，為人崗精準匹配創造更優越的技術基礎。

一直以來，58同城以“用戶第一”為己任，不斷創新研發招聘工具，舉辦多元化招聘活動。2020年超職季更是成為企業招聘、人才求職的橋梁紐帶，并全面提升年輕用戶求職體驗。相信在58同城的優質高效招聘服務下，企業和人才將實現更有機互動、更精準匹配，招聘行業的效能將得到快速提升。