近日，第三方權威數據機構極光大數據發布《“超職季”招聘行業報告行業篇》，分析了近年來我國招聘行業整體變遷狀況，洞察到數字經濟發展已創造了數億就業崗位，小企業成為解決就業的主力軍。極光大數據指出，58同城“超職季”等招聘節有效應對行業變遷改革，促進新行業信息傳播力、新崗位匹配精準度、招聘雙方信息溝通力的三大提升，為新興行業和圈層文化主導下的全新領域輸送人才，也為求職者帶來海量優質就業機會。

　　數字經濟創造近2億就業崗位，58同城超職季促進三大提升

　　目前，我國第三產業結構地位不斷提升，服務業蓬勃發展，占比約60%，未來產業結構將進一步向服務業傾斜，實體化、線上化、智能化將成為產業發展趨勢。中國服務業領域的新業態、新模式、新行業的誕生，帶動了大量就業需求，未來有望成為國家就業的蓄水池和穩定器。

　　在服務業領域中，數字產業是一支生力軍。據58同城招聘研究院數據顯示，2018年，我國數字經濟領域就業崗位達到1.91億個，占全年總就業人數的24.6%，小企業成為解決就業的主力軍。極光大數據預測，新經濟行業運作的去中心化，推動靈活工作模式成為未來用工趨勢，助力勞動者可靈活就業。求職者未來將擁有多樣化工作模式的選擇，包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等。不過，目前招聘市場上的招聘求職需求無法得到較好的匹配，招聘需求逐步向新興行業轉移，而勞動力供給市場存在滯后性，造成就業錯位。一方面，部分高校畢業生和勞動者，無法全面掌握就業信息。另一方面，企業急需的技術人才短缺，產業結構調整也對人崗匹配產生影響。

　　面對招聘市場現狀，58同城打造超職季，有效應對行業變遷改革，促進新行業信息傳播力、新崗位匹配精準度、招聘雙方信息溝通力的三大提升。首先，58同城超職季通過聯合各領域頂級IP和名企，擴大整體求職活動影響力，并采用電競比賽和紅人坐鎮招聘現場等創新方式，引爆招聘信息口碑傳播。其次，58同城超職季以大數據方式篩選求職者，利用AI面試等技能，智能識別候選人，實現新型崗位的人才匹配。最后，58同城超職季利用視頻、直播等新技術，使求職者更直接接觸雇主，提升招聘信息觸達力，給予更多渠道曝光新崗位職能要求。

　　為新興行業和圈層文化主導下的全新領域輸送人才，超職季為就業賦能

　　《“超職季”招聘行業報告行業篇》還表明，隨著共享經濟的發展和互聯網技術的崛起，衣食住行等各領域已被賦予全新運作模式，誕生了諸如團購外賣、共享住宿、共享出行等新行業。面對新興行業的崛起，58同城超職季為求職者優選眾多新領域、新崗位工作機會，提供網絡主播、外賣騎手等新崗位。

　　不僅如此，58同城超職季還順應年輕用戶偏好，推出電競周、體育周、娛樂周等特色活動，使招聘周邊內容更豐富多彩。在電競周中，58同城攜手AG超玩會開展專場直播招聘活動，為求職者提供平面美術設計、新媒體運營、視頻包裝制作等豐富的崗位。在體育中周中，58同城聯合CBA、中超、樂播足球，帶來游泳/瑜伽教練、球隊經理、助理教練等崗位。在娛樂周中，58同城還與檸萌營業、喜天、耀客傳媒、酷漾娛樂、優酷等傳媒企業，提供影視項目策劃、新媒體宣傳、平面設計師等崗位，形成吸引年輕用戶關注的強大“磁石效應”。

　　在58同城超職季的優質服務下，海量求職者依托多元崗位、新穎形式和跨界玩法，獲得與眾不同的個性化求職體驗。求職者紛紛投遞簡歷資料、選擇心儀崗位，離職場夢想越來越近。未來，58同城將繼續依托資源、技術、品牌等多重優勢，不斷挖掘新興產業潛力、擴充招聘服務體系、滿足求職者需求，為用戶帶來更豐富多元的就業機會，也為招聘企業創造更大的價值。