2020年58同城超職季舉辦以來，以名企優(yōu)崗、智能工具、創(chuàng)新形式等受到業(yè)界廣泛關注，也備受招聘方和求職者青睞。近日，權威第三方數(shù)據(jù)機構極光大數(shù)據(jù)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報告匯總篇》，從整體上解讀了58同城超職季順應產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，運用新技術滿足招聘求職需求，為就業(yè)市場打開廣闊的發(fā)展空間。據(jù)報告顯示，科技驅動招聘行業(yè)變革，58同城超職季帶來大量就業(yè)機會;名企平均月薪7523元，新興行業(yè)帶來大量高薪機會;58同城AI面試企業(yè)數(shù)量增長2倍，視頻面試招聘崗位同比增長超300倍; 72.6%的求職者傾向于使用招聘App，首選一線和新一線城市工作;新興行業(yè)和圈層文化帶來就業(yè)新方向，超職季名企跨界招聘創(chuàng)新行業(yè)發(fā)展。

　　科技驅動招聘行業(yè)變革，58同城超職季帶來大量就業(yè)機會

　　據(jù)極光數(shù)據(jù)顯示，我國第三產(chǎn)業(yè)比重不斷提升，互聯(lián)網(wǎng)、5G、云計算等技術迅猛發(fā)展。受技術驅動，我國實體經(jīng)濟經(jīng)歷著線上化、智能化轉型，招聘行業(yè)也從傳統(tǒng)招聘時代進入智能招聘時代。58同城招聘研究院數(shù)據(jù)表明，我國數(shù)字經(jīng)濟領域就業(yè)崗位達到1.91億個，區(qū)塊鏈應用操作員、3D打印設備操作員、信息安全測試員等新崗位不斷涌現(xiàn)。

　　與此同時，隨著高校規(guī)模擴大，求職市場競爭日益激烈。由于用工單位和人才缺乏深入溝通了解，信息不對稱現(xiàn)象一直存在，58同城超職季通過視頻面試、直播招聘、企業(yè)VR招聘等智能化方式，以年輕人喜聞樂見的形式創(chuàng)造輕松求職氛圍，一站式達成求職目標。58同城超職季還匯聚知名企業(yè)、頂流熱綜、海量投放、全網(wǎng)資源于一體，形成年度最強線上招聘聲浪。

　　名企平均月薪7523元，新興行業(yè)帶來大量高薪機會

　　在這份報告中，58同城招聘研究院的一組數(shù)據(jù)十分引人注意。2017年-2020年，招聘市場提供的崗位總數(shù)呈正增長，知名企業(yè)的增長速度高于整體增速。2020年，名企平均月薪7523元，高于小微企業(yè)平均月薪的7314元，同時，名企薪酬水平穩(wěn)定、抗風險能力強，因此更受求職者歡迎。

　　58同城招聘研究院數(shù)據(jù)還顯示，2018年-2020年，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、技術進步和特殊環(huán)境催生了整形醫(yī)生、垃圾分類員、網(wǎng)絡營銷師、核酸檢測員等新興職業(yè)。其中，整形醫(yī)生月薪高達12573元，穩(wěn)居各行業(yè)之首。數(shù)據(jù)分析師、區(qū)塊鏈應用操作員、配色員等崗位收入也名列前茅。可見，新增就業(yè)崗位帶來了更多高薪機會，也以多元化發(fā)展態(tài)勢滿足不同求職者的從業(yè)需求。

　　58同城AI面試企業(yè)數(shù)量增長2倍，視頻面試招聘崗位同比增長超300倍

　　智能招聘時代，技術進步促進用人企業(yè)及求職者的招聘質效雙提升。據(jù)極光數(shù)據(jù)顯示，分別有35.5%、58.0%和52.8%的求職者，經(jīng)歷過視頻、直播和社交網(wǎng)絡技術，并認為方便快捷、信息量大、成功率高。

　　基于大數(shù)據(jù)的AI技術優(yōu)化招聘流程，很大程度上解決了招聘工作的規(guī)模化、專業(yè)化難題。58同城招聘研究院數(shù)據(jù)反映，從今年6月1日-7月1日，采用AI面試的企業(yè)量增長超2倍。同期，采用AI面試的招聘崗位數(shù)，增長幅度也超過2倍。AI技術能幫助企業(yè)和人才進行簡歷篩選、人崗匹配、在線溝通，搭設便捷高效的線上招聘橋梁。

　　據(jù)58同城招聘研究院統(tǒng)計，從去年3月到今年3月，使用視頻面試的企業(yè)量增長約41.45倍。同期，采用視頻面試的招聘崗位數(shù)增長約309.78倍。視頻面試能幫助企業(yè)形象地了解求職者，打破時空界限，高效率挖掘人才。

　　直播招聘具有功能豐富、高效靈活、場景輕松、信息安全的特點，58同城超職季引入直播形式，提升招聘企業(yè)的曝光度，增強雇主的品牌價值宣傳。在58同城超職季期間，視頻面試、直播、神奇面試間等全新招聘方式層出不窮，58同城快捷撮合招聘求職雙方溝通，有效應對解決信息繁雜、招聘成本高和人崗匹配度低等痛點。

　　 72.6%的求職者傾向于使用招聘App，首選一線和新一線城市工作

　　極光報告表明，求職者首選招聘App作為簡歷投遞對象，有72.6%的用戶作出了這一選擇，其次是新媒體、內(nèi)推、招聘會等形式，分別占比33.4%、22.3%和21.8%。由于58同城App招聘信息全面，崗位眾多、選擇性強，因此求職者在58同城上看到感興趣的職位，就會進行投遞。

　　在地點偏好方面，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，求職者傾向于在深圳、北京、上海、廣州、成都、重慶等一線和新一線城市工作。51.7%的年輕人認為這些城市能提供較多工作機會，17.0%的用戶喜歡城市的生活方式，12.6%的用戶為夢想拼搏。與95后相比，一線和新一線城市吸引75后的原因是豐富的工作機會，而95后更愿意為了喜愛的生活方式而選擇工作地點。

　　《“超職季”招聘行業(yè)報告匯總篇》表明，年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位，58同城超職技工了海量圈層名企崗位，滿足用戶的就業(yè)需求。在本次超職季上，58同城推出電競周、體育周、文娛周等特色活動，使招聘周邊內(nèi)容更豐富多彩。在電競周中，58同城攜手AG超玩會開展專場直播招聘活動，為求職者提供平面美術設計、新媒體運營等豐富的崗位。在體育中周中，58同城聯(lián)合CBA、中超、樂播足球，帶來游泳/瑜伽教練、球隊經(jīng)理等崗位。在文娛周中，58同城還與檸萌影業(yè)、喜天、耀客傳媒、酷漾娛樂、優(yōu)酷等企業(yè)攜手，提供影視項目策劃、新媒體宣傳等崗位，吸引年輕用戶關注。

　　新興行業(yè)和圈層文化帶來就業(yè)新方向，超職季名企跨界招聘創(chuàng)新行業(yè)發(fā)展

　　關于招聘行業(yè)的未來發(fā)展趨勢，極光大數(shù)據(jù)分析認為，招聘行業(yè)將與新技術長期伴生發(fā)展，產(chǎn)生基本操作線上化、基礎數(shù)據(jù)分析、智能化分析、數(shù)據(jù)驅動決策等特點。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術的崛起，衣食住行等各領域已被賦予全新運作模式，誕生了諸如團購外賣、共享住宿、共享出行等新行業(yè)。面對新興行業(yè)的崛起，58同城超職季為求職者優(yōu)選眾多新領域、新崗位工作機會，提供網(wǎng)絡主播、外賣騎手、民宿管家、網(wǎng)約車司機等新崗位，為求職者篩選出海量優(yōu)質新工作機會。

　　此外，58同城超職季也反映出跨界招聘勢在必行，名企跨界招聘有利于滿足復合型人才招聘需求，促進企業(yè)業(yè)務快速增長，并根據(jù)求職者興趣愛好切換從業(yè)領域。在58同城超職季的服務下，阿里巴巴旗下生鮮配送新零售超市盒馬，招募了零售、供應鏈等方面人才。龍湖冠寓、龍湖智慧服務等新業(yè)務，也通過超職季招聘大舞臺，發(fā)現(xiàn)復合型人才，挖掘懂地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)秀人才。

　　極光大數(shù)據(jù)最后給年輕求職者提出建議，主動應對招聘白熱化競爭，以良好心態(tài)和積極措施把握就業(yè)機會。同時，年輕求職者還應拓展新渠道網(wǎng)羅招聘信息，展現(xiàn)個人職業(yè)能力，塑造個人形象。此外，還應當及時反饋調(diào)整，在摸索中找準求職方向，提高應聘成功概率。

　　作為國民招聘大平臺，58同城超職季把握新行業(yè)、新圈層等就業(yè)市場新趨勢，依托技術、品牌、資源等優(yōu)勢，創(chuàng)新線上招聘形式，為求職者帶來豐富的就業(yè)機會，全面提升年輕人求職體驗。相信58同城將不斷提供創(chuàng)新優(yōu)質的招聘服務，激發(fā)求職者強烈就業(yè)熱情，推動招聘行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。