一、三教九流的人沖著你來(lái)。

五千年歷史，三教九流齊頭并進(jìn)“繁榮昌盛”，各有營(yíng)生的方式。等你注冊(cè)好公司，這些人準(zhǔn)讓你嚇一跳――接連著奔你來(lái)，最常見(jiàn)的便是冒充工商稅務(wù)人員，或嚇或騙或文或武，目的只有一個(gè)――掏你的腰包。當(dāng)然還經(jīng)常會(huì)有一些非常能忽悠的人找上門來(lái)（比你還敢忽悠），開(kāi)口幾十上百萬(wàn)把你忽悠暈了，似乎明天幫你的項(xiàng)目就能升值數(shù)倍。為啥這些人能摸上門來(lái)呢――你的注冊(cè)信息被人拿去賣錢了。別煩別急別發(fā)毛，這類事免不了，除非你掐掉所有電話線。

如果創(chuàng)業(yè)初期你打算找風(fēng)險(xiǎn)投資之類的門路，有機(jī)會(huì)的話自然是好，但一定要注意，一些別有用心的VC雇員就可能因此盯上你――繞著彎兒騙你錢。因?yàn)槭芄陀谌耍杂行￢C總要想方法讓自己也“富起來(lái)”。最常見(jiàn)的手段，就是讓你找指定代理寫“正規(guī)商業(yè)計(jì)劃書”。啥價(jià)格？幾萬(wàn)十幾萬(wàn)雖然不多，但卻可能讓你直奔貧困線。

記住，這個(gè)社會(huì)沒(méi)有一個(gè)人不愛(ài)錢，別把風(fēng)險(xiǎn)投資公司的人一律當(dāng)神仙。年輕創(chuàng)業(yè)者們，如果在這時(shí)候沒(méi)有一雙明亮的眼和一顆仔細(xì)實(shí)在的心，極可能就會(huì)著了道兒。腰包損失不說(shuō)，精神自信上的打擊才是嚴(yán)重的。

總之一句話――既然你站出來(lái)創(chuàng)業(yè)了，就得防著路邊的絆馬索、冷刀冷槍。

二、人才制度問(wèn)題。

顯然，對(duì)剛出校門的年輕創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，最不缺的是想法，甚至爹媽給了一大筆錢、技術(shù)方面也已經(jīng)比較成熟，而最缺的是對(duì)人才制度、管理方式的了解及應(yīng)用。

有成熟的想法，及對(duì)創(chuàng)業(yè)有宏遠(yuǎn)的預(yù)期，這是年輕創(chuàng)業(yè)者的最大特點(diǎn)，甚至創(chuàng)業(yè)初期會(huì)精神振奮地通宵達(dá)旦干活。但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你還需要充分把身邊的同志們有序地調(diào)動(dòng)起來(lái)、讓他們通過(guò)良好的溝通渠道充分理解你的想法。

在這期間，創(chuàng)業(yè)者將完成純技術(shù)或架構(gòu)設(shè)計(jì)者向設(shè)計(jì)者＋管理者這種綜合角色的轉(zhuǎn)變。顯然，如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富的話這種轉(zhuǎn)變會(huì)簡(jiǎn)單許多，而剛出校門不久的年輕創(chuàng)業(yè)者則相對(duì)麻煩不少，甚至許多時(shí)候會(huì)有激進(jìn)的事情發(fā)生。 除了人才調(diào)配之外，利益劃分問(wèn)題更為重要。年輕創(chuàng)業(yè)者心里可能會(huì)有比較重的哥們意氣情節(jié)，覺(jué)得“大碗喝酒大稱分金有錢大家花有妞大家泡”的Cye.com.cn方式挺好的沒(méi)啥大不了，但這種想法是要害死人的――在大部分的時(shí)候，利益面前人情和意氣是蒼白的。真有一筆不少的收入到手就全都傻眼掉甚至團(tuán)隊(duì)面臨內(nèi)訌崩潰――怎么分？

旁的不說(shuō)，在利益劃分方面，創(chuàng)業(yè)初期還是需要向老一輩請(qǐng)教請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，方能處理得更周全。排定座次后大家不會(huì)胡思亂想更好齊心做事，梁山農(nóng)民起義還論36天罡72地煞呢。至于發(fā)展起來(lái)后人事架構(gòu)怎么調(diào)整或低潮瓶頸時(shí)怎么妙計(jì)重振軍心，那是后話。

三、如何面對(duì)壓力。

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)十余年的迅猛發(fā)展，如今各方面相比早年更為透明，機(jī)會(huì)也更多。然而，在這種有想法就可以試試，甚至可能從此一飛沖天的“腦力爆炸年代”，從小沒(méi)怎么吃過(guò)苦的80后年輕創(chuàng)業(yè)者們，反而更應(yīng)該樹(shù)立一種良好的心態(tài)作為“創(chuàng)業(yè)基本軸心”，講求循序漸進(jìn)，學(xué)會(huì)面對(duì)逆境、頂住壓力。