隨著國民消費(fèi)水平的提升，越來越多家庭通過購買家政服務(wù)提升生活品質(zhì)，市場需求的增長也促進(jìn)眾多基層勞動者尋找家政服務(wù)類工作。近日，58同城發(fā)布家政行業(yè)求職大數(shù)據(jù)，從性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、職位等維度，刻畫了1- 家政求職者畫像，為行業(yè)招聘求職提供參考。數(shù)據(jù)表明，90后求職者占比13.78%，80后求職者超過21%， 10年以上工作者超20%;家電維修工作吸引了更多男性求職者，女性從事育嬰師、月嫂工作意愿高。

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年1- ，家政行業(yè)求職者在工作年限上，工作10年以上和1-3年的求職者占比均超過20%，高于其他工作年限求職者占比。家政服務(wù)業(yè)屬于技術(shù)型行業(yè)，對知識文化的要求不高，因此求職者普遍擁有高中及以下學(xué)歷。從工作年限上看，家政求職者呈現(xiàn)出“沙漏型”分布，工作年限長和入職時間短的居多，這也表明行業(yè)人員流動較快，離開或轉(zhuǎn)行多出現(xiàn)在入職3-10年階段。

從家政行業(yè)典型職位上看，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年1- ，家電維修、送水工、保安等職位對男性求職者的吸引力較大，男性求職者在上述崗位求職者中的占比分別達(dá)到92.56%、91.82%、83.03%。由于家電維修是典型的工科技術(shù)崗位，男性對該崗位知識的學(xué)習(xí)興趣較為濃厚，因此求職者中男性占絕大部分。送水工是體能要求較高的崗位，而保安工作帶有戍衛(wèi)性質(zhì)，更適合男性從事，因此男性求職者較多。

與男性相比，女性求職者對育嬰師/保育員、月嫂更有投遞意愿，占比分別為86.97%、81.81%。同時，女性求職者在保潔、保姆、護(hù)工、鐘點工、洗衣工職位中的占比均超過60%。這些對技術(shù)和體能要求較低的崗位，是傳統(tǒng)家政服務(wù)中的女性固有工種，因此深受女性求職者青睞。從服務(wù)對象來看，女性求職者在家政服務(wù)中的分工，更多地面向老人、孩子，而男性求職者則更多的面向無差別服務(wù)對象。

從年齡分布上看，58同城數(shù)據(jù)表明，70后在家政求職者中的占比排名第一，達(dá)到22.79%;其次是80后，占比達(dá)到21.05%;90后、95后分別占比13.78%和16.02%;00后占比僅9.42%。結(jié)合職位分析發(fā)現(xiàn)，70后在保潔、保姆和洗衣工的占比更多，均在45%左右，由于70后“上有老下有小” ，同時受年齡和學(xué)歷門檻限制，進(jìn)入其它行業(yè)有一定難度，家政行業(yè)則是其較好的選擇。80后在家電維修、育嬰師/保育員和月嫂均在30%以上，這些職位有一定專業(yè)性，且不用擔(dān)心“太過年輕”，因而受到80后青睞。與70后、80后相比，90后、95后處于30歲以下，求職更傾向于新鮮或年輕化，其中90后在垃圾分類員求職最活躍，占比達(dá)到25.06%，95后在婚禮/慶典策劃服務(wù)、寵物護(hù)理和美容的求職占比分別達(dá)到46.54%和36.81%，00后提升學(xué)歷的機(jī)會更多，因此該年齡段求職者占比相對較低。

本著“全力以服”的核心理念，58同城發(fā)揮招聘行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作用，通過豐富的數(shù)據(jù)積累，勾勒家政行業(yè)求職者畫像，為行業(yè)招聘求職提供參考。不僅如此，58同城還通過多元化線上招聘活動、智能化招聘工具，以及58同城大學(xué)技能培訓(xùn)，全方位為家政求職者賦能。相信在58同城的優(yōu)質(zhì)高效人力資源服務(wù)下，更多家政行業(yè)求職者能精準(zhǔn)匹配合適崗位，獲得高效、便捷的服務(wù)體驗。