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近日，東莞發布《加強研發人才引進培養暫行辦法》，實施萬名研發人才引育工程，投入2億元推出研發人才專項政策，預計扶持單位達1800家、扶持研發人才8000人，其中每人每年最高可獲得100萬元經濟貢獻獎勵。此外，東莞還鼓勵開設研發人才云課堂，采用“互聯網+教育”模式，為研發人才打造一站式線上培訓平臺，形成研發人才強磁場。
在政府通過多元化方式促進研發人才發展的同時，國民招聘大平臺58同城也全面整合各方資源，依托58同城大學和一系列智能化招聘工具，提供涵蓋招生、培訓、就業在內的一站式人力資源服務，全方位提升求職者職業技能，并為用戶帶來豐富優質的就業機會。
今年5月，58同城大學正式成立以來，開設房產經紀大學、人力資源學院、家庭服務學院、汽車服務學院、未來產業學院、新媒體營銷學院等六大學院，帶來多元化技能學習選擇，培養專業化技能型人才。目前，已有上千名學員在58同城大學得到了專業化、系統化的家政培訓，全面提升業務技能，并在58同城的推薦下順利就業。未來，58同城大學還將在200個城市，打造1000家職業技能培訓與就業中心，幫助數億人更好地實現職業發展。
不僅是技能培訓服務，58同城還通過一系列智能化招聘工具提高求職質效，為高校畢業生、農民工、基層勞動者等就業群體賦能。在58同城的直播招聘中，化身主播的企業HR會與求職者進行隔屏互動，在線回應求職者提出的問題。對崗位有應聘需求的用戶，還可通過58同城微聊與企業一對一交流，進一步了解崗位情況。與傳統招聘方式相比，58同城直播招聘具有更強的互動性和實時性，求職者能全面直觀地了解企業，以提高求職效率。
在今年的58同城超職季期間，全新招聘工具神奇面試間也與求職者見面。即便在招聘方不在線的情況下，求職者也可在58同城AI面試官的幫助下完成面試，并留存面試視頻，隨后招聘方通過查看視頻，決定是否錄用求職者，或展開進一步深入交流。與傳統視頻面試方式相比，求職者能隨時隨地發起面試申請，無需企業即時響應，系統將會自動接通，使求職者不錯過面試機會。對于招聘方而言，企業HR無需在面試間坐等求職者，每天只需幾分鐘查看視頻，即可實現“有時差”的視頻面試。同時，單一職位每天可面試人數無上限，招聘方選擇人才的范圍更廣。
作為招聘行業的領導者，58同城圍繞招聘方和求職者實際需求，整合優質培訓資源，不斷創新智能招聘工具，提升用戶與客戶服務體驗。在58同城的“全力以服”下，廣大人才將充分把握就業機會，提高求職質量與效率，離理想崗位更近一步。
在政府通過多元化方式促進研發人才發展的同時，國民招聘大平臺58同城也全面整合各方資源，依托58同城大學和一系列智能化招聘工具，提供涵蓋招生、培訓、就業在內的一站式人力資源服務，全方位提升求職者職業技能，并為用戶帶來豐富優質的就業機會。
今年5月，58同城大學正式成立以來，開設房產經紀大學、人力資源學院、家庭服務學院、汽車服務學院、未來產業學院、新媒體營銷學院等六大學院，帶來多元化技能學習選擇，培養專業化技能型人才。目前，已有上千名學員在58同城大學得到了專業化、系統化的家政培訓，全面提升業務技能，并在58同城的推薦下順利就業。未來，58同城大學還將在200個城市，打造1000家職業技能培訓與就業中心，幫助數億人更好地實現職業發展。
不僅是技能培訓服務，58同城還通過一系列智能化招聘工具提高求職質效，為高校畢業生、農民工、基層勞動者等就業群體賦能。在58同城的直播招聘中，化身主播的企業HR會與求職者進行隔屏互動，在線回應求職者提出的問題。對崗位有應聘需求的用戶，還可通過58同城微聊與企業一對一交流，進一步了解崗位情況。與傳統招聘方式相比，58同城直播招聘具有更強的互動性和實時性，求職者能全面直觀地了解企業，以提高求職效率。
在今年的58同城超職季期間，全新招聘工具神奇面試間也與求職者見面。即便在招聘方不在線的情況下，求職者也可在58同城AI面試官的幫助下完成面試，并留存面試視頻，隨后招聘方通過查看視頻，決定是否錄用求職者，或展開進一步深入交流。與傳統視頻面試方式相比，求職者能隨時隨地發起面試申請，無需企業即時響應，系統將會自動接通，使求職者不錯過面試機會。對于招聘方而言，企業HR無需在面試間坐等求職者，每天只需幾分鐘查看視頻，即可實現“有時差”的視頻面試。同時，單一職位每天可面試人數無上限，招聘方選擇人才的范圍更廣。
作為招聘行業的領導者，58同城圍繞招聘方和求職者實際需求，整合優質培訓資源，不斷創新智能招聘工具，提升用戶與客戶服務體驗。在58同城的“全力以服”下，廣大人才將充分把握就業機會，提高求職質量與效率，離理想崗位更近一步。
