就在交易人士為誰將真正擁有TikTok Global而爭吵不休之際，TikTok承諾將為美國創造25000個新工作崗位。

那么問題來了：TikTok如何在美國市場創造2.5萬個新工作崗位?

但專家表示，如此高的數字表明，在TikTok面臨前所未有的全球挑戰之際，營收需要實現大幅增長。

如果TikTok的運營效率接近Twitter等其他互聯網公司的話，公司需要在未來幾年讓營收增長到目前水平的19倍。此前有報道稱，TikTok預計到2020年底將產生約10億美元的收入。

韋德布什證券科技分析師丹·艾夫斯（Dan Ives）表示，鑒于美國政府對TikTok的數據隱私政策的高度關注，許多新增的美國工作崗位可能是在工程、內容審核和安全等領域。

“從安全和基礎設施的角度來看，他們將不得不雇傭幾千員工來關注這個問題……”艾夫斯說。

TikTok最近宣布成立一項10億美元的創作者基金，用于向受用戶歡迎的TikTok網紅支付制作視頻的費用。廣告公司GroupM商業智能全球總裁布萊恩·維澤(Brian Wieser)表示，如果算上這些內容創造者的數量，有助于TikTok創造出2.5萬個就業崗位。

由于字節跳動仍將擁有運行TikTok的算法，并會將其授權給新成立的美國公司，因此新公司將不需要再雇傭從事人工智能研究的大型團隊。

事實上，咨詢公司創新未來中心專家阿比舒爾·普拉卡什(Abishur Prakash)在談到TikTok可能會雇傭哪類員工時說，這類工作在Facebook這種社交媒體平臺中占有很大比重。

普拉卡什補充稱，甲骨文和沃爾瑪也可以在自己公司內部設立部門，為TikTok提供服務，這可能有助于增加就業崗位。

一名熟悉交易討論的消息人士稱，2.5萬個工作崗位是基于與TikTok相同規模、用戶數量與TikTok相當的組織來衡量的，但沒有透露具體細節。該消息人士還說，這個關于就業崗位的數字實際上偏保守，目的是為了少承諾、多兌現。

另一家科技公司富士康曾承諾在2017年為威斯康辛州帶來1.3萬個新工作崗位。這份在美國創建新工廠的協議被美國總統特朗普稱贊為“世界第八大奇跡”，證明他有能力把就業機會帶回美國。

據報道，一份提交給威斯康星州經濟發展部的文件顯示，富士康2019年在該地區雇傭了約600人。

事實上，將TikTok的就業崗位目標與其他互聯網公司的員工收入進行比較，就能更好地理解這一目標。

2019年，Twitter的4800名員工平均每人創造出近72萬美元的營收，年度總營收為35億美元。2019年Snap的3195名員工每人創造約53.7萬美元的營收，當年總營收為17億美元。

據此前報道，字節跳動目前在美國雇傭了1000多名員工，大部分位于加州，還有一些在德克薩斯州等其他地方工作。

在類似的運營效率下，TikTok新增加的26000名美國員工預計每年可產生140億至190億美元的營收。

普拉卡什表示，TikTok實現這樣的營收目標并不容易。“我們正處于TikTok的不同階段……”他補充說，“要達到14倍(營收)，他們將需要更長的時間，也會很困難。”（辰辰）