公務(wù)員可提前退休?但是這五類公務(wù)員不得辭職

五類公務(wù)員不得辭職原因：

1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

很多人開始報(bào)公務(wù)員的時(shí)候，就會有一個文書上面寫著公務(wù)員的最低服務(wù)年限是三年或者五年，要是中途離職的話，對自己以后的影響還是非常大的，比如有的為了解決了戶口問題，選擇考一個編制，但是在考入編制的話，又想著辭職自己創(chuàng)業(yè)，這樣的情況并不是沒有，雖然公務(wù)員非常的難過，但是每年考上公務(wù)員的人也不在少數(shù)，這樣的政策也是必然的，如果公務(wù)員隨時(shí)能夠離職的話，那么機(jī)關(guān)工作的協(xié)調(diào)性和連續(xù)性都能不能夠得到充分保障。

2、在涉及到國家秘密的特殊崗位任職或者是離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限

一般來說它涉及到秘密職位的時(shí)候，在外面是嚴(yán)禁宣傳的，因?yàn)檫@種情況下一定掌握了國家很多重要的機(jī)密，在這樣的情況下面，公務(wù)員是不能夠隨便離職的。因?yàn)檫@些人的隨便離職會對國家的安全產(chǎn)生很大的威脅，而且不光如此在脫離秘密職位的時(shí)候還要在非涉密職位工作滿一定的年限才能夠離開。

3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且需本人繼續(xù)處理

這類人要是離職的話，會對機(jī)關(guān)工作的運(yùn)行產(chǎn)生很大的影響，就像一個機(jī)器，要是某一環(huán)節(jié)出了問題，那么就難以運(yùn)行。這類人在辭職的時(shí)候需要提前打辭職報(bào)告，把自己手上的工作做完之后，滿足上述條件的話才可以允許離職。

4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的

所有的公務(wù)人員在離職的時(shí)候都要經(jīng)過紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

除了上述五類不得離職的情況，今年公務(wù)員考試的新變化不可不知

不少省份計(jì)劃招錄公務(wù)員人數(shù)較去年減少

據(jù)統(tǒng)計(jì)，已經(jīng)發(fā)布公務(wù)員招考公告的19個省份，共計(jì)劃招錄8萬余人。其中，廣東計(jì)劃招錄規(guī)模超過10000人，而海南、寧夏兩省計(jì)劃招錄的人數(shù)均在1000人以下。值得關(guān)注的是，不少省份今年的招錄規(guī)模，較上一年度有明顯下降。

對此，專家分析，今年省考招錄人數(shù)下降，主要是國家機(jī)構(gòu)改革背景下的各地編制調(diào)整。

新修訂的公務(wù)員法將施行

修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》將自2019年6月1日起施行。新修訂的公務(wù)員法主要在以下幾個方面作了補(bǔ)充調(diào)整和完善：

一是突出了政治要求。

把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員制度必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務(wù)等規(guī)定中，把落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步彰顯了中國特色。

二是調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。

進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員分類改革，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，實(shí)行職務(wù)與職級并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及與此相關(guān)的條文進(jìn)行了修改。

三是調(diào)整充實(shí)從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定。

將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責(zé)令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀(jì)違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。

四是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵的要求，健全完善公務(wù)員激勵保障機(jī)制，加強(qiáng)了對公務(wù)員合法權(quán)益的保護(hù)。

五是根據(jù)公務(wù)員管理實(shí)踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等進(jìn)一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。