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京東回應淘汰員工 近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能干的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
博士碩士超八成 高質量校招背后的京東魅力
在今年春節之后，陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷占比超過了80%，來自于清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生占比接近69%；其中，還有10%左右的應屆畢業生來自于耶魯大學等海外知名高校。
在今年3月初，京東物流宣布將在2019年新增1萬名員工，招聘對象將以一線員工及基層管理者為主。同時，京東也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。而這1300余名應屆生，則充分說明京東不僅在大量招聘一線員工，而且也在持續不斷地吸收尖端人才。
優秀人才向來是各大企業的必爭之地，企業之間的競爭異常激烈。數據顯示，憑借多年積淀的雇主品牌形象，京東對于知名院校和高學歷人才的吸引力越來越強。從入職應屆畢業生的學歷上，碩士學歷的占比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。京東今年的高質量校招也說明了京東的魅力。
對于畢業生來說，京東則是一個高質量就業的重要平臺。今年應屆畢業生人數再創歷史新高，《政府工作報告》將“穩就業”放在六穩之首，突出了對“穩就業”的重視。
后來京東給了回應稱這是片面解讀。
回應全文如下：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能干的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
博士碩士超八成 高質量校招背后的京東魅力
在今年春節之后，陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷占比超過了80%，來自于清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生占比接近69%；其中，還有10%左右的應屆畢業生來自于耶魯大學等海外知名高校。
在今年3月初，京東物流宣布將在2019年新增1萬名員工，招聘對象將以一線員工及基層管理者為主。同時，京東也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。而這1300余名應屆生，則充分說明京東不僅在大量招聘一線員工，而且也在持續不斷地吸收尖端人才。
優秀人才向來是各大企業的必爭之地，企業之間的競爭異常激烈。數據顯示，憑借多年積淀的雇主品牌形象，京東對于知名院校和高學歷人才的吸引力越來越強。從入職應屆畢業生的學歷上，碩士學歷的占比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。京東今年的高質量校招也說明了京東的魅力。
對于畢業生來說，京東則是一個高質量就業的重要平臺。今年應屆畢業生人數再創歷史新高，《政府工作報告》將“穩就業”放在六穩之首，突出了對“穩就業”的重視。
后來京東給了回應稱這是片面解讀。
回應全文如下：
