根據UniCareer發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業端，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

薪資方面，報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

對于海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是其三大競爭力。UniCareer指出，“高素質”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業形勢嚴峻亦是不爭的事實。海歸人才應科學管理自身預期，并及早規劃職業路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。

而對于企業來說，調查顯示，約七成企業仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。

另外，報告還指出，學歷并不是企業考察人才的第一要素，企業普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。調查數據也顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2 次及以上實習經歷的海歸。