主要職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策，擬訂全區人力資源和社會保障中長期規劃、年度計劃并組織實施。

（二）負責人力資源的統一管理，規范人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業工作，完善就業政策體系和公共就業服務體系，牽頭落實高校畢業生就業政策；負責城鄉勞動者的職業培訓，負責農村勞動力轉移就業培訓；完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（四）推進社會保障體系建設，落實養老、失業、工傷、農村社會保險及補充保險的管理和監督制度；負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，編制應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執行表彰獎勵制度，綜合管理全區表彰獎勵工作；承辦以國家、省、市、區黨委政府名義開展的表彰獎勵有關事宜；承擔全區評比達標表彰工作；承辦區政府人事任免工作。

（六）落實企事業單位工資收入、福利和離退休政策；會同有關部門擬訂全區事業單位人員工資收入分配政策；建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（七）負責事業單位人事制度改革；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（八）負責職稱制度改革；擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策；負責高層次專業技術人才選拔培養和服務工作；擬訂吸引留學回國人員政策并組織實施；組織擬訂技能人才、農村實用人才培養、評價、使用和激勵制度。

（九）貫徹落實農民工工作相關政策，會同有關部門擬訂農民工工作規劃并組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）負責勞動人事爭議調解仲裁工作，依法處理勞動人事爭議案件；落實勞動保護政策，完善勞動關系協調機制，監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。

（十一）完成區委、區政府交辦的其他任務。