主要職責

(一)貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策,擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃并組織實施和監督檢查。

(二)擬定全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,指導全區人力資源市場建設,建設統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動,有效配置。

(三)負責全區促進就業工作,擬定全區統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬定就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬定高校畢業生就業政策,會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策,并組織實施。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,執行全市統一的社會保險關系轉移接續辦法、機關企事業單位基本養老保險政策,并逐步提高基金統籌層次,會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法,編制全區社會保險基金預決算草案。

(五)負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬定應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責統籌全區機關企事業單位人員管理工作,會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬定機關企事業單位人員福利和離退休政策,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

(七)會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革,擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理辦法,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(八)擬定引進國(境)外人才和智力政策與措施并組織實施,負責全區引進國(境)外人才和智力工作,組織實施重大人才智力項目引進計劃,加強國際交流與合作,管理在鹽湖區工作的外國專家,歸口管理全區出國(境)培訓工作。

(九)會同有關部門擬定軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責全區軍隊轉業干部教育培訓工作,組織擬定部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(十)負責全區行政機關公務員綜合管理,擬定有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度,會同有關部門擬定區政府獎勵制度草案,配合有關部門開展政府績效考核。

(十一)會同有關部門擬定農民工工作綜合性政策和規劃,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十二)統籌擬定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件,受理勞動人事信訪事項,會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

(十三)按照干部管理權限,承辦區人民政府和區人大常委會的人事任免事項。

(十四)承辦區人民政府交辦的其他事項