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5大職場黃金法則讓老板主動找上門

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2017-08-30 16:08:45    瀏覽次數(shù):157
導(dǎo)讀

 想在強大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事,要有超高的業(yè)績,良好的人際關(guān)系及圓滑的處事技巧等,那究竟如何才能快速的升職加薪呢?下面5大職場黃金法則讓老板主動找上門。  法則1、讓老板看到你的業(yè)績還有責(zé)任心職場中,經(jīng)常聽到有人嘆息說,自己的能力是最強的,但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已,你除了要讓老板看到你的業(yè)績外,更要讓老板看到你的責(zé)任心,因為責(zé)任心是做為領(lǐng)導(dǎo)人的必備條件

  想在強大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事,要有超高的業(yè)績,良好的人際關(guān)系及圓滑的處事技巧等,那究竟如何才能快速的升職加薪呢?下面5大職場黃金法則讓老板主動找上門。

    法則1、讓老板看到你的業(yè)績還有責(zé)任心職場中,經(jīng)常聽到有人嘆息說,自己的能力是最強的,但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已,你除了要讓老板看到你的業(yè)績外,更要讓老板看到你的責(zé)任心,因為責(zé)任心是做為領(lǐng)導(dǎo)人的必備條件,要知道公司靠的是整個團隊的力量,而不是你一個人。     法則2、主動多溝通,向老板展示自己的優(yōu)點 如果現(xiàn)在的你還認為:只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用,那我想說你錯了,要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你,就得主動跟老板多溝通,經(jīng)常性地向老板匯報工作,既可展現(xiàn)你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。     法則3、不抱怨,橫向發(fā)展 有時候,如果你覺得自己做得足夠的好了,但還是沒有升職,那也沒關(guān)系,不要抱怨,可能是有人比你做得更好,或者是暫時沒有升職的職位,這時的你可以冷靜的評估一下自己,也想想這個公司還有沒有升職的機會,如果只是本部門沒有,那可以考慮橫向發(fā)展,指不定換一個新的部門能使你學(xué)會更多的技能。     法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力 如果你想升職,那就應(yīng)向老板展示出自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力。因為一般老板在考慮升誰時,除了業(yè)務(wù)水平,更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo),以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。同時,你也得多展現(xiàn)你在領(lǐng)導(dǎo)管理方面的才華。例如:你的協(xié)調(diào)溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力,以及挫折后的樂觀積極活力,這些都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。     法則5、會議中積極諫言 領(lǐng)導(dǎo)召集開會,當(dāng)然期望借用員工腦力,所以開會時一定要積極諫言,不用擔(dān)心風(fēng)頭太健,惹人討厭,只要方法對,絕對是一個絕佳的自我展示機會。想像一下,一個內(nèi)心有想法,善于思考又能當(dāng)眾完美表達出來的人,怎么會不被看中。  
 
(文/小編)
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