工作中人事交錯紛繁復雜，挨批評是難免的，尤其當我們對工作的規則和流程還沒熟悉的時候。批評的方式大體上可分為兩種：一種對事，一種對人。受過專業訓練的職場人知道，批評別人時要做到對事不對人。最高的境界是三文治式批評法：先表揚，后批評，然后再表揚?？稍诂F實當中，每個批評背后都隱藏著各式各樣的主客觀因素，因此，現實中的批評很難像理論中的那么純粹、專業、完美、讓人易于接受并且心悅誠服。