本來在現實的生活之中，員工的心態會受到很多生活上、家庭上、工作上的壓力。但是，這次疫情的發生，把人們都關在了家中，復工時間無期限的延后。員工們的經濟出現了問題，很多網友都會發問“如果疫情沒有日期的停止，你的積蓄能撐多久?”

是的，這也是很多員工在思考的問題，特別是“月光族”。同時，這也的恐慌也會導致員工對工作態度的轉變，會出現很多消極的心理。那么此時，就應該由我們的管理者進行正確的引導和樹立。幫助他們對疫情的認知，和積極心態的灌輸。那么這里很多老板就會說，那么多的員工，我講得又不專業，怎么去調動他們的態度呢?

沒關系，如果您不能夠帶動他們，那么可以由諾達名師專業的“心態管理”講師，為您去指導。我們會有專業的課程大綱為您全面的帶動員工們的心態，教會他們在疫情期間應該做些什么有意義的事情?面對恐慌的心理，應該如何調整?

一、疫情影響下常見的心理應激反應

1、什么是心理應激?

2、心理應激反應的三個階段

3、區分心理激、心理危機及急性應激障礙

4、掌握心理危機量表

5、引起心理問題的深層因素

二、員工心理輔導的注意事項

1、輔導可以成功的基礎

2、心理輔導對輔導者的要求

3、輔導者與受導者的心理關系

4、心理輔導對環境的要求

5、35條心理輔導的前提假設

三、疫情應激狀態下心理輔導的方法

1、情緒調節三技巧

2、行動策略 有效目標確立法

3、引導身心放松技巧

4、時間線應用技巧

5、借力技巧

四、心理輔導人員如何自我保護

1、人生的三件事(他的事，你的事，老天的事)

2、自身恐慌情緒的快速緩解技巧

3、持續的知識學習及途徑

4、尋求督導

積極正向的去思考，建設內在的和諧、穩定和感恩。待疫情過去，等待春暖花開，我們厚積薄發行走在2020年開創的道路上!