1、做事閉環

給人的印象十分靠譜領導把事情交代下去，無論成功還是失敗，他們肯定會給出一個確定的結果。他們做事可以做到3個閉環：① 溝通閉環：主動反饋過程，積極反饋結果。② 能力閉環：能力與承諾匹配，既不盲目承諾，也不碰到挑戰就躲。③ 結果閉環：抱著對結果負責的態度，做到自己的蕞大極限。

2、懂得以終為始

他們做事一般都能鎖定好自己的目標成果——終。

然后以實現這個“終”為導向，將一切知識、技能、能力和資源都聚焦成一個指向這個成果的主線，從一開始就沿著這個主線來努力。

3、做事放心

什么是“放心”?一方面自己的專業和技能做好一項任務，甚至能夠獨立完成其他同事忽略的事情;另一方面，做的任務和工作能夠符合領導的心意，這也體現出良好的溝通能力。

4、領導喜歡“敬業”的下屬

每個領導都喜歡有敬業精神的下屬，首先，這樣的下屬既懂得實干又懂得對領導維護和忠心。其次，要懂得苦干和巧干;蕞后，要懂得能干又能“道”。也即是讓領導感受到努力和付出。

5、領導喜歡處事靈百活的下屬

領導喜歡處事靈活的下屬在，公司中的下屬應該適當度了解上司的生活習慣、處事作風，然后加以巧妙周旋。有的領導喜歡受到下屬的吹捧，這時就會有聰明的下屬附和老板的各種決策，并說幾句被贊賞的話，讓他覺得被認為很英明。如果是不同意他的觀點，聰明的人也不會當面指出。