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職場中學生思維是指哪種

放大字體  縮小字體 發布日期:2020-09-25 12:17:10    瀏覽次數:299
導讀

一:等著別人教學生時代,是靠老師來教的,甚至老師教了,學生也不一定學,而到了職場,真沒有人有義務教你,即使設置了幫交代制


一:等著別人教

學生時代,是靠老師來教的,甚至老師教了,學生也不一定學,而到了職場,真沒有人有義務教你,即使設置了幫交代制度,指定了老師,如果自己不主動學習,老師也不愿意教你,職場上,學藝不如偷藝,手把手教你的人很少,太多事情需要自己摸索,自己用心去學。

二:等待分配工作

初入職場,領導只會分配一些簡單的工作,一是重要的工作,擔心你沒有經驗搞砸,二是要逐漸建立印象,了解優缺點后再分配合適的工作。很多學生在完成了本職工作后,就開始玩,理由是自己已經完成了工作,其實這沒什么不對,但是卻不利于你的發展,只有多干活,多接觸些工作,自己才能迅速成長,才能更快獨當一面。

三:愛抱怨和推卸責任

很多人完成不了工作,或者工作出了問題,總愛推卸責任,總愛找各種理由,自認為很聰明,其實無論是領導還是其他同事,都看在了眼里,出了問題敢于承擔責任,是很好的品質。

四:心里太脆弱

無論是家里,還是學校,可能是眾星捧月、掌上明珠,起碼不會受到很嚴厲的批評,職場上真沒有人,也沒有義務仍然慣著你,受到挫折甚至委屈,都是常態,誰沒背過幾次鍋哪,何況有時候真的是自己有問題,但是很多初入職場的人接受不了這些,工作穩定性很差,頻繁離職,導致自己簡歷非常難看,嚴重影響了自己職業發展。

當然,我們也要看到我們所處的職場中有些糟粕,我們要看到年輕人的活力,我們要為我們不敢做,年輕人做了的事情點贊。比如無意義加班,有些領導就愿意員工免費加班,年輕人可不會領會領導的喜好,比如職場酒文化,現在的年輕人很多根本不慣著領導,參不參加部門聚餐完全看心情,喝不喝酒更是完全自愿。

如果想要管理好新生代員工,首先要深入的了解他們的興趣愛好,固有化的思維管理方式已經不管用了。

 
(文/小編)
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