今年來，有很多企業(yè)都會(huì)運(yùn)用到4D團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力這種管理方式，但是卻不是很明白這里的4D到底具體指的是什么?作用有哪些?下面來認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)什么叫4D管理：

4D管理就是從情感、理性、直覺、知覺等4個(gè)面向構(gòu)筑而成的“4D團(tuán)隊(duì)建構(gòu)流程”。

4D系統(tǒng)不僅可以用來培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，也是一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱F(tuán)隊(duì)建立流程，可以評(píng)量激勵(lì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵要素，也就是社會(huì)環(huán)境。社會(huì)環(huán)境對(duì)于項(xiàng)目成果，向來扮演重要角色。

要能了解、評(píng)量，并更妥善管理社會(huì)環(huán)境，必須要有簡(jiǎn)單的工具，用以分析團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)。

4D系統(tǒng)將領(lǐng)導(dǎo)人及高績(jī)效團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)化成以下4個(gè)核心要素或面向，必須加以處理并取得平衡，才能有效領(lǐng)導(dǎo)：

1、培養(yǎng)感情(依情感，憑直覺)

2、廣納意見(依情感，憑知覺)

3、V 描繪愿景(依理性，憑直覺)

4、指示引導(dǎo)(依理性，憑知覺)

4D系統(tǒng)的真正價(jià)值在于，能夠讓你視任務(wù)需要，選用天生人格特質(zhì)及優(yōu)點(diǎn)適合的團(tuán)隊(duì)成員，并且用來評(píng)量自己團(tuán)隊(duì)中的主流文化，了解其是否符合主顧客的文化，4D系統(tǒng)是能夠完美結(jié)合項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)及顧客的好方法。

4D系統(tǒng)尤其善于評(píng)量團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人具有哪些相對(duì)的優(yōu)點(diǎn)：

例如：在項(xiàng)目的初期規(guī)畫階段，最好能有描繪愿景型的人參與，到了要思考可行性的階段時(shí)，最好能有指示引導(dǎo)型的人主導(dǎo)，而在項(xiàng)目的所有階段，培養(yǎng)感情及廣納意見型的人都會(huì)很有幫助，因?yàn)樗麄兡艽龠M(jìn)大家團(tuán)結(jié)合作，在集思廣益的過程中帶來多樣性的觀點(diǎn)。

4D系統(tǒng)還可以用來有系統(tǒng)地評(píng)量每個(gè)團(tuán)隊(duì)的主流文化，一般企業(yè)文化大致上都比較偏向指示引導(dǎo)型，因?yàn)轭櫩屯ǔ?huì)購買透過價(jià)格或價(jià)值達(dá)到差異化的產(chǎn)品或服務(wù)。