鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。鄉鎮公務員待遇方面，有基層補貼以及各類獎金。

選拔人才優勢

作為各級地方政府部門，均會通過公開選拔或競爭上崗的方式，從而選出市級、縣級或鄉鎮領導干部，而其考查關鍵均要看你是否具有豐富基層工作經驗或優秀的基層管理工作經驗。這也成為大家走仕途之路，熱衷報考鄉鎮公務員的一個重要原因。

待遇優勢

就目前而言很多的企業，都已為員工提供五險一金，但普遍存在一個問題就是，繳納的比例比較低。而作為鄉鎮公務員，五險一金的繳納比例是按照國家公務員比例標準進行繳納，所以會高于私營、民營企業五險一金繳納比例的。一是因為鄉鎮公務員有基層工作補貼。相對于在城區工作的公務員來說，在鄉鎮、街道工作，每個月至少三五百的基層補貼是他們獨享的。這是因為鄉鎮工作比較艱苦，任務也非常重，為了更好地留住人才，提高經濟待遇是很重要的措施。二是因為鄉鎮公務員的獎金種類比較多。每年的年初都會發放上一年度的獎金，不管是城區的還是鄉鎮的公務員，類似于“精神文明獎”或者“科學發展考核獎”等獎金是都有的。幾乎所有的城區部門都能給鄉鎮下達工作任務，所以鄉鎮擔負的工作任務非常重。由此而來的是，每當完成了一項任務，幾乎都會有相應的獎金，而這些獎金是城區公務員沒有的。比如：秸稈禁燒、計劃生育、法治建設等工作，都是有獎金的。

詳情咨詢4006339918