阿里文娛否認(rèn)裁員

近日，有網(wǎng)絡(luò)用戶爆料稱阿里大文娛正在進(jìn)行大規(guī)模裁員。3月1日，阿里大文娛公開(kāi)對(duì)外回應(yīng)：不存在裁員，未來(lái)一年公司計(jì)劃在影視內(nèi)容制作、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃、技術(shù)研發(fā)等方向開(kāi)放招聘超過(guò)1800名新員工，期待優(yōu)秀人才加盟。

據(jù)了解，此前有網(wǎng)友在脈脈上爆料稱，阿里大文娛開(kāi)始優(yōu)化員工，傳聞優(yōu)酷，淘票票，大麥要合并，產(chǎn)品研發(fā)裁撤比例約30%~40%。

對(duì)此，阿里大文娛回應(yīng)稱：“當(dāng)前公司的少量人員變動(dòng)一方面是去年12月以來(lái)內(nèi)部整頓的結(jié)果，另一方面則是針對(duì)新財(cái)年業(yè)務(wù)目標(biāo)作出的正常績(jī)效優(yōu)化和組織升級(jí)。”而此前，阿里大文娛曾多次強(qiáng)調(diào)其對(duì)內(nèi)容的投入不變。

一、繼滴滴、京東之后，阿里又出裁員消息！CEO張勇回應(yīng)：假的

去年一年，全球的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)普遍不樂(lè)觀。我們國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)環(huán)境也未能規(guī)避。即世界幾大巨頭公司紛紛放出裁員消息之后，我們的很多龍頭企業(yè)裁員消息也相繼流出。特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是不樂(lè)觀。

1、CEO張勇回應(yīng)阿里巴巴裁員傳聞

近期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員消息此起彼伏，滴滴打車2月15日剛宣布裁員15%，近日，又有京東對(duì)管理層進(jìn)行裁員整頓的消息流出。繼滴滴、京東之后，阿里巴巴內(nèi)部有流出了裁員消息！不過(guò)阿里現(xiàn)任CEO張勇馬上做出了回應(yīng)：阿里巴巴不會(huì)裁員，相反將繼續(xù)開(kāi)放招聘！

這一回應(yīng)著實(shí)給員工喂了一顆“定心丸”。據(jù)了解，他這次在內(nèi)部管理會(huì)上明確表示，阿里巴巴不會(huì)裁員，相反將繼續(xù)開(kāi)放招聘，并加大對(duì)人才的培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)投入更多的平臺(tái)資源，幫社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

“今年我們不僅不會(huì)裁員，還要大力發(fā)揮阿里巴巴平臺(tái)的作用，全力拉動(dòng)消費(fèi)，帶動(dòng)更多的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)訂單。經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)最大的價(jià)值就是創(chuàng)造就業(yè)。”

2、阿里員工的福利待遇

為什么阿里巴巴外邊人想進(jìn)去，里面的人也不想出來(lái)？其實(shí)最直接的原因不過(guò)是阿里豐厚的薪資福利待遇。

據(jù)了解，目前阿里巴巴集團(tuán)和螞蟻金服的員工總數(shù)首次超過(guò)10萬(wàn)人。其現(xiàn)任員工所得到的薪資待遇在業(yè)界也是十分可觀，大多數(shù)都是16薪，只有少數(shù)的職位可以多拿幾薪，而這些能夠多拿幾薪的員工，他們能夠?yàn)榘⒗锇桶推髽I(yè)創(chuàng)造80%的價(jià)值人力，這一少部分員工也僅僅占了阿里巴巴公司的20%左右。

在福利方面也足以讓其他職工們“檸檬酸”啦！。據(jù)了解阿里巴巴的員工買房，除了能夠領(lǐng)到高額的工資以外，還會(huì)為員工們提供30萬(wàn)元的無(wú)息貸款！這可是多少人夢(mèng)寐以求都無(wú)法得到的福利。

除了在購(gòu)房方面，阿里巴巴員工還有自己的專屬宿舍。而且條件也十分優(yōu)越，可以解決掉住房的煩惱。

這樣看來(lái)，阿里也真的算是這場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)寒流中一枝獨(dú)秀的寒梅啦！畢竟上周五，滴滴全員會(huì)宣布過(guò)冬：?jiǎn)T工裁員計(jì)劃超2000人。2月19日，京東集團(tuán)在開(kāi)年大會(huì)上宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。而阿里還能堅(jiān)守陣地，為員工爭(zhēng)取一方安全地帶！

二、2019互聯(lián)網(wǎng)裁員潮依舊洶涌 阿里回應(yīng)縮招：為了尋找人才

2018年，多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司傳出縮招裁員的消息，雖然這些公司以“人才體系升級(jí)”“組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化”為由先后否認(rèn)了裁員的消息，但行業(yè)寒冬已至卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。今日，據(jù)彭博社報(bào)道，阿里巴巴已暫停部分聘雇，削減差旅支出。

據(jù)知情人士稱，一些新入職員工被告知，在4月新財(cái)年開(kāi)始之前，他們無(wú)法開(kāi)始工作。此外，削減差旅費(fèi)用部分包括限制商務(wù)艙機(jī)票價(jià)格，每五次往返時(shí)長(zhǎng)超過(guò)20小時(shí)的差旅只能選擇一次高級(jí)客艙。

對(duì)此，阿里巴巴集團(tuán)市場(chǎng)公關(guān)委員會(huì)主席回應(yīng)稱，“不是不招人，而是找對(duì)人，找好人，用好人；不是不出差，而是不亂出差，更高效的出差，更好的出差。好的人會(huì)越來(lái)越多，好的差會(huì)越出越好”。

事實(shí)上早在去年10月，社交平臺(tái)上就曾出現(xiàn)過(guò)一則有關(guān)“阿里巴巴公司全面縮減人員編制”的新聞，同時(shí)，京東也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出”，該傳聞引發(fā)大量轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)注。

有趣的是，和去年的回應(yīng)相似，公司方面給出的解釋依舊是為了尋找高質(zhì)量人才，而不是簡(jiǎn)單粗暴的裁員。

不過(guò)無(wú)論阿里巴巴怎樣回應(yīng)，變相裁員的暗潮確實(shí)正在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中涌動(dòng)。對(duì)此有業(yè)內(nèi)人士分析表示，除了阿里巴巴和京東這些老牌巨頭，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)二三線的后來(lái)者，在主商業(yè)模式?jīng)]能帶來(lái)充足利潤(rùn)支撐運(yùn)營(yíng)和擴(kuò)張之時(shí)，需要給投資者交出一份亮眼報(bào)表時(shí)，通過(guò)變相裁員來(lái)減少成本支出，其行動(dòng)并不難理解。但這只是表面能給出的標(biāo)準(zhǔn)答案，互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口漸失卻是所有人都要面對(duì)的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。

三、裁員背后，企業(yè)自救成殤！阿里張勇：經(jīng)濟(jì)不好時(shí)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)成最大價(jià)值

在順應(yīng)市場(chǎng)大環(huán)境變化下，進(jìn)行策略調(diào)整，屬于借機(jī)“順勢(shì)而為”，而要繼續(xù)保持發(fā)展，不僅需要順勢(shì)，更需在逆勢(shì)中，持續(xù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)改變目前的不利局面。

面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，企業(yè)生存的艱難越發(fā)凸顯。從互聯(lián)網(wǎng)金融的倒閉潮，到區(qū)塊鏈的泡沫經(jīng)濟(jì)，再到如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的裁員風(fēng)波，寒冬之下，為了活下去，裁員，成了必然。

層出不窮的裁員新聞承包了各大科技門戶網(wǎng)站顯眼位置，自去年入冬以來(lái)，美團(tuán)、摩拜、京東、知乎、新浪、58 到家、知乎、斗魚(yú)、錘子、美圖、趣店等互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息一波接一波被爆出，一場(chǎng)企業(yè)裁員潮來(lái)勢(shì)洶洶。

但與其說(shuō)這是一次普遍的“職場(chǎng)危機(jī)”，更不如說(shuō)是一次有組織的企業(yè)自救，企業(yè)裁員的同時(shí)也意味著這些公司或商業(yè)化上的失敗、無(wú)力維持現(xiàn)狀，或部分業(yè)務(wù)未來(lái)已經(jīng)不可期。

相關(guān)專家表示，在順應(yīng)市場(chǎng)大環(huán)境變化下，進(jìn)行策略調(diào)整，屬于借機(jī)“順勢(shì)而為”，而要繼續(xù)保持發(fā)展，不僅需要順勢(shì)，更需在逆勢(shì)中，持續(xù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)改變目前的不利局面。

互聯(lián)網(wǎng)“裁勢(shì)”洶洶

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年互聯(lián)網(wǎng)裁員最新名單中，包含了美團(tuán)、小米、嗶哩嗶哩等近30家互聯(lián)網(wǎng)公司，百度、京東等互聯(lián)網(wǎng)龍頭公司也位列其中。名單顯示，這些公司除了少數(shù)不開(kāi)放職位、末尾淘汰、績(jī)效考核等變相裁員外，大多數(shù)公司采取直接裁員，滴滴公司甚至上海全部裁員。

2019年初互聯(lián)網(wǎng)公司裁員名單 ：

愛(ài)奇藝（游戲部門裁員）百度（上半年已瘦身，不開(kāi)放職位）嗶哩嗶哩（末尾淘汰一定比例， 鎖hc）貝殼找房（變相裁員）錘子（資金鏈斷裂，已拖欠工資）滴滴（上海全部裁員）斗魚(yú)（業(yè)務(wù)調(diào)整,海外直播部門全裁近80人）京東（裁員10%）科大訊飛（變相裁員）美圖（裁員）美團(tuán)（上海點(diǎn)評(píng)技術(shù)部裁員50%，持續(xù)中）摩拜（美團(tuán)）裁員20%-30%美味不用等（裁員60%)ofo（資金鏈斷裂）平安好房（裁員近300人）趣店（裁員200人）奇虎360 (變相裁員）人人車（裁員）蘇寧(裁員10%）天天果園（裁員）唯品會(huì)（通過(guò)績(jī)效考核變相裁員）網(wǎng)易（裁員）小米（金服裁員）新浪（一直播裁員20%，微博裁員20%）星巴克（裁員）有贊（裁員25%）知乎（裁員20%，近300人）36氪(裁員30%）如這份名單屬實(shí)，那么2019年，無(wú)疑將迎來(lái)更大的裁員潮。

相比2018年，新興互聯(lián)網(wǎng)公司扎堆在美股和港股上市的熱鬧景象，普遍被拿來(lái)與 2000 年左右互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅前夕的狂熱相比較，大批企業(yè)不惜估值“打折”也要“流血上市”，被業(yè)界解讀為趕在資本寒冬前“上岸”。然而，在去杠桿的在背景下，市場(chǎng)上的熱錢變少，獨(dú)角獸們被一線市場(chǎng)推高的估值，二級(jí)市場(chǎng)難以買賬，也不想買賬，當(dāng)股價(jià)破發(fā)已成常態(tài)時(shí)，表明泡沫已經(jīng)開(kāi)始破裂。

這與前幾年的光景大不相同。過(guò)去一提到互聯(lián)網(wǎng)公司，總是離不開(kāi)“燒錢”二字，即使是新興企業(yè)，拿到融資后首先做的便是大手筆花錢搶占市場(chǎng)，從 O2O 到網(wǎng)約車，再到共享單車，燒錢換規(guī)模、以規(guī)模換融資成為主流的商業(yè)模式。

比如互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸滴滴，負(fù)面消息一直未停。在2018年12月14日的滴滴出行全員大會(huì)上，滴滴的CEO程維就表示，因?yàn)楸憩F(xiàn)不如預(yù)期，當(dāng)年員工的年終獎(jiǎng)比去年減少一半，高管更是取消年終獎(jiǎng)。

2月14日，滴滴又爆2018年整體虧損109億人民幣。隔日，在公司全員會(huì)上，程維宣布要對(duì)非主要業(yè)務(wù)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”。事實(shí)上，滴滴曾在去年4月外賣登陸無(wú)錫時(shí)稱，有9個(gè)城市的外賣業(yè)務(wù)進(jìn)入準(zhǔn)備階段，但自從去年7月進(jìn)駐鄭州后，再未開(kāi)新城，止步于5個(gè)城市。

但在 2018 年，貨幣環(huán)境趨緊，金融監(jiān)管日益嚴(yán)格，加上貿(mào)易戰(zhàn)的影響，“錢荒”出現(xiàn)，資本開(kāi)始變得謹(jǐn)慎，習(xí)慣了燒錢經(jīng)營(yíng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，在融資困難的情況下，也不得不學(xué)著自力更生。原以為互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)贏者通吃的地方，但 ofo 的經(jīng)歷告訴我們，沒(méi)有可靠的盈利模式，即使熬成了行業(yè)頭部還是賺不了錢。即便是被認(rèn)為有著大批高端用戶，2018年下半年剛完成 2.7 億美元融資的知乎，也仍在苦苦尋找變現(xiàn)的門路。

相關(guān)專家表示，在順應(yīng)市場(chǎng)大環(huán)境變化下，進(jìn)行策略調(diào)整，屬于借機(jī)“順勢(shì)而為”，而要繼續(xù)保持發(fā)展，不僅需要順勢(shì)，更需在逆勢(shì)中，持續(xù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)改變目前的不利局面。

大中小險(xiǎn)企裁員齊上演

除了互聯(lián)網(wǎng)，險(xiǎn)企也未能幸免，進(jìn)入2019新年以來(lái)，保險(xiǎn)業(yè)大、中小型機(jī)構(gòu)輪番上演裁員“戲碼”。以中國(guó)人壽為代表的大型保險(xiǎn)公司、以華夏人壽和安心保險(xiǎn)為代表的中小型保險(xiǎn)公司紛紛曝出裁員、淘汰方案。

中國(guó)人壽總裁蘇恒軒曾公開(kāi)表示，根據(jù)高管人員的考核指標(biāo)，中國(guó)人壽已經(jīng)在兩個(gè)大中省會(huì)城市對(duì)考核末位的高管人員進(jìn)行了淘汰。圍繞“市場(chǎng)化”這一核心，中國(guó)人壽將建立更加靈活的用人機(jī)制和薪酬激勵(lì)機(jī)制，做到“人員能進(jìn)能出，職位能上能下，收入能高能低”。

而在中國(guó)人壽召開(kāi)公司開(kāi)放日的前一晚，安心保險(xiǎn)則被曝出經(jīng)濟(jì)性裁員方案。根據(jù)該方案，安心保險(xiǎn)擬對(duì)車險(xiǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)通的16個(gè)區(qū)域以外的區(qū)域進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。具體來(lái)看，在崗人數(shù)為1050人，計(jì)劃裁員50人，占全公司總?cè)藬?shù)的4.7%，涉及崗位為部分服務(wù)中心部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理助理、經(jīng)理、主管、專員；部分業(yè)務(wù)部、事業(yè)群團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理、初級(jí)合伙人。

剛進(jìn)入2019新年，華夏人壽的裁員方案便率先被曝光。華夏人壽分別對(duì)總公司、分公司的人員核減數(shù)額和期限進(jìn)行要求。包括總公司編制核減21個(gè)，并在上半年內(nèi)，撤銷部分工作寬度和深度不足的職能部門和功能處，分公司2019年度后線人力成本總量在下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)核減5%，年度結(jié)余部分的50%留存分公司自主使用。

從2018年凈利潤(rùn)情況來(lái)看，保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)情況也并不樂(lè)觀，虧損險(xiǎn)企數(shù)量占比接近50%。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2018年141家非上市險(xiǎn)企中，76家實(shí)現(xiàn)盈利，65家虧損。分行業(yè)來(lái)看，70家壽險(xiǎn)公司中，38家盈利，32家虧損；71家財(cái)險(xiǎn)公司中，38家盈利，33家虧損。

而針對(duì)實(shí)施裁員的原因，當(dāng)事保險(xiǎn)公司也均有一定的說(shuō)明。其中，華夏人壽在其內(nèi)部文件中稱，此次減編減員的目的主要是控制薪酬。

安心保險(xiǎn)則在裁員方案中表示，由于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)虧損，車險(xiǎn)業(yè)務(wù)虧損尤其嚴(yán)重，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬決定解雇一定數(shù)量員工，主要為車險(xiǎn)業(yè)務(wù)未能實(shí)際開(kāi)展地區(qū)的員工。

中國(guó)人壽總裁蘇恒軒在公司開(kāi)放日上強(qiáng)調(diào)，要實(shí)現(xiàn)“重振國(guó)壽”目標(biāo)，就必須要堅(jiān)持市場(chǎng)化改革。具體到用人方面，中國(guó)人壽也做出了方向性調(diào)整。據(jù)中國(guó)人壽副總裁趙立軍介紹，今年董事會(huì)對(duì)高管人員的考核將特別注重價(jià)值利潤(rùn)指標(biāo)，該部分權(quán)重占比在70%以上。

從目前的信息看，有的保險(xiǎn)公司基于對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的預(yù)期，通過(guò)適當(dāng)減員減少薪酬成本支出，降低成本壓力。有的保險(xiǎn)公司由于部分網(wǎng)點(diǎn)和分支機(jī)構(gòu)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性開(kāi)展業(yè)務(wù)，對(duì)相關(guān)人員做適當(dāng)裁減。這些都是市場(chǎng)主體基于各自成本效益和公司可持續(xù)發(fā)展的考慮，不過(guò)，企業(yè)裁員的同時(shí)也意味著這些公司或商業(yè)化上的失敗、無(wú)力維持現(xiàn)狀，或部分業(yè)務(wù)未來(lái)已經(jīng)不可期。

裁員浪潮下的“逆流”

互聯(lián)網(wǎng)裁員風(fēng)波尚未結(jié)束，新一輪的招聘風(fēng)就已經(jīng)席卷而來(lái)。

2月25日，京東集團(tuán)宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬(wàn)人，其中京東物流將在2019年新增1萬(wàn)名員工，招聘對(duì)象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗(yàn)等領(lǐng)域。

就在2月19日，京東才剛剛證實(shí)將對(duì)10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化。據(jù)騰訊科技報(bào)道，此次將淘汰的高管數(shù)量在幾十到一百人左右。照此計(jì)算，京東2019年仍會(huì)總?cè)藬?shù)仍會(huì)增加。

無(wú)論是對(duì)優(yōu)化隊(duì)伍，還是新增崗位，京東方面都對(duì)外表示，是為了全力推進(jìn)公司向“小集團(tuán)、大業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)型。該戰(zhàn)略把總部將從管理型總部升級(jí)為戰(zhàn)略型總部，而將運(yùn)營(yíng)職能下沉，給予業(yè)務(wù)板塊更多的授權(quán)，充分發(fā)揮組織活力，讓各個(gè)業(yè)務(wù)板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)更有質(zhì)量的增長(zhǎng)。

2019年1月23日，京東宣布了旗下的“三駕馬車”，分別是京東零售、京東物流、京東數(shù)字科技，共同成為京東未來(lái)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年三季度末，京東擁有的全職員工數(shù)量超過(guò)17萬(wàn)人，以物流為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣，間接拉動(dòng)的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬(wàn)。

龐大的員工隊(duì)伍使得京東在人才方面的投入也是一筆巨額數(shù)字。官方數(shù)據(jù)顯示，2018年前三季度，京東集團(tuán)在技術(shù)研發(fā)的投入已經(jīng)達(dá)到了86.4億元，引入大量尖端技術(shù)人才，技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)已達(dá)2萬(wàn)人。

事實(shí)上，在剛剛過(guò)去的2018年，京東集團(tuán)接連遭遇了一系列問(wèn)題：股價(jià)下滑，逼近破發(fā)；GMV增速放緩；活躍用戶數(shù)量環(huán)比下降，以及創(chuàng)始人危機(jī)。無(wú)論從外部還是內(nèi)部看，京東都遇到了前所未有的挑。截至2019年2月26日，京東股價(jià)報(bào)收26.19元，與2018年1月底的50.68美元/股的高點(diǎn)相比，市值已經(jīng)跌去了一半。經(jīng)歷了內(nèi)外部環(huán)境變化最為激烈的一年，京東在2019年可謂前路漫漫。

不止是京東，近日，阿里CEO張勇也給員工們吃了一顆“定心丸”。2月21日，張勇在內(nèi)部管理會(huì)上明確表示，阿里巴巴不會(huì)裁員，相反將繼續(xù)開(kāi)放招聘。

阿里巴巴最新財(cái)報(bào)顯示，目前阿里巴巴集團(tuán)和螞蟻金服的員工總數(shù)已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)人。

“今年我們不僅不會(huì)裁員，還要大力發(fā)揮阿里巴巴平臺(tái)的作用，全力拉動(dòng)消費(fèi)，帶動(dòng)更多的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)訂單。經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)最大的價(jià)值就是創(chuàng)造就業(yè)。”張勇說(shuō)。