說到初創公司的生活，人們想到的肯定是乒乓球桌，辦公室里隨意擺放的啤酒瓶，難怪無論是應屆大學畢業生，還是經驗豐富的求職者都涌向了創業這個行列里面。

　　當然，在初創公司里面工作，既有優勢也有劣勢，不過有些地方還是非常吸引人的，比如極具彈性的工作時間，令人羨慕的工作/生活平衡，而且你還能和相關領域內最優秀、最出色的一群人共事，等等。

　　下面，我們總結了一下最近行業內初創公司招聘情況，各位讀者不妨先來看看情況：

　　ZocDoc

　　ZocDoc 可以幫助患者病人找到本地醫生，并且可以提供醫生預約服務，ZocDoc是免費的，而且支持線上服務和移動App服務。下面是該公司首席人力官Netta Samroengraja給出的相關信息。

　　總部地點：紐約州紐約市。目前正在進行全球招聘。

　　公司文化： 開放，隨性，協作和活潑。公司員工之間的交流都是開門見山的，所以營造出了一個很好的氛圍，公司不僅強烈鼓勵大家暢所欲言，也期待每個人都能放開表達。

　　核心價值： "讓工作快樂." 員工可以在午間休息的時候和你的經理來一場乒乓球大賽，我們也會每周召開公司全體會議，我們試圖把快樂的元素注入到每一天的工作之中去。

　　公司福利：公司有一個放松隨性的氛圍，而且人員在公司內部變動也很靈活，可以在公司內部得到很好的發展，公司領導層都是很開放的。隨著公司的成長，員工有著足夠多的機會去承擔更多責任，他們對很多項目都有自主權，而且這些項目對公司而言非常重要，這樣員工都能以此獲得寶貴的實踐經驗。

　　理想的候選人簡介：候選人需要對于公司任務充滿激情，需要擁有一些成功案例的記錄，并且有強烈的直覺。我們特別需要候選人具備一些軟技能，比如“謙遜雄心”，這里面有兩個詞，一個是謙遜，一個是雄心，這種軟技能是很難教會的。

　　候選人應該：

　　· 能夠把激情傳導到公司里面。

　　· “突破噪音”,在應用程序/簡歷/求職信/面試的過程中展示他們的個性。

　　· 之前要做好自己的“家庭作業”。

　　· 對于如何提升公司要有自己的見解。

　　招聘流程：我們發現一個員工在餐館里很好的服務了他人。我們聘請過專業運動員、音樂家、舞臺劇演員、科學家、街道拉票員等等——因為我們招聘的一個最主要的原則就是，我們知道到處都有優秀的人才。我們非常重視去尋找這些優秀的人,如果有人幫我們推薦ZocDoc候選人，而且他/她最終也被我們招聘進來了,那么我們將會送給推薦人一個iPad !

　　Pivotal

　　Pivotal正處在大數據，平臺即服務(PaaS)，以及敏捷開發的十字路口。Pivotal可以幫助企業轉型成為優秀的軟件公司。下面是該公司人力資源副總裁Joe Militello給出的相關信息。

　　總部地點：加利福尼亞洲舊金山市，目前正在全球范圍內招聘

　　公司文化：動態能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球隊。我們實行的是協作工作的理念，工作環境非常隨意。事實上，我們許多程序員都是配對工作的，在每一個工作站上面使用兩個鍵盤，兩個鼠標，一臺電腦開發同樣的軟件。我們把這種模式成為結對編程，這意味著兩個人的大腦需要進行專注且無縫的交流，就像一個人工作一樣，我們公司里所有的代碼都至少需要經過兩個人的合作才能完成。這種公司文化讓工程師可以相互之間學習，比如找到問題的解決方案，學習編程語言，等等，大大簡化了編碼過程。

　　公司口號：我們公司的首席執行官Paul Maritz經常會激勵我們，“付出要多于索取，”而且不僅要專注在我們自己所做的事情上，更要知道我們該如何去做。

　　公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我們可以為員工提供兩全其美的“世界”。我們身上有初創公司的特質，公司里的每個人都覺得我們有改變世界的使命，而且我們也著手準備IPO上市。我們也有大企業的優勢，我們的投資人(EMC，GE，以及VMware)給予了公司極大的資金支持。和一般初創公司相比，我們的財務狀況更加穩定，這也能幫助我們進一步擴大市場。

　　我們的員工在每天上班的時候都知道自己能夠產生巨大的影響力。當然，我們也很高興可以為員工提供免費的每日早餐和零食，我們會有固定的休息時間，現場瑜伽，我們工作環境非常友好，你甚至可以把自己的愛犬帶過來。

　　理想候選人簡介：熱情，聰明，善解人意

　　候選人應該：

　　· 具有創造力。

　　· 具有良好的協作能力。

　　· 充滿激情并且尋求挑戰。

　　· 對工作要有激情和熱情，雄心勃勃。

　　· 愿意承擔風險

　　· 知道如何表達不同的觀點和風險提示，用全新的視角去思考解決問題。

　　招聘流程：我們對期望的應聘者還是有一些要求的，我們自己也很清楚這一點。在面試過程中我們會和候選人進行一些有意義的對話。當然啦，如果頭選人現在還沒有準備好，我們也希望能和他們保持一個長期的關系，如果時機合適，我們也會歡迎他們加入我們。

　　我們有一個Executive Outreach Program項目，也非常成功：我們的公司高層都愿意直接給應聘候選人打電話，或是和他們見面，而且對于那些非常有競爭力的應聘候選人，公司高管甚至會坐飛機親自拜訪。它代表了公司高管團隊的承諾和熱情。

　　Airware

　　Airware正在構建空中信息平臺，為商用無人機提供開發和安全運營服務。該公司人力資源主管Lisa Rogers回答了相關問題：

　　總部地點：加利福尼亞洲舊金山市，目前正在舊金山地區進行招聘

　　公司文化：Airware為無人機提供技術服務，我們有一個團隊，包括軟件、硬件、航空航天，以及富有創意和經驗的固件專家，整個團隊是一個獨特的人才組合，和目前在灣區的其他初創公司完全不同。我們的工作環境很好，同事之間互相尊重，協作，也不斷學習進步，感覺就是，我們在一起，就是要有遠大目標的。

　　我們的核心價值觀是自主，卓越，社區，并且持續提升。我們每天都在尋求優秀的人才加入到我們之中。

　　理想候選人簡介：我們希望尋找一些不斷學習的人才，他們需要不斷提升自己，愿意承擔自己的工作，當然在公司休假的時候員工也會有很多樂趣。我們尋找那些能夠真正進行團隊協作的員工，做事的時候要有熱情。

　　候選人應該:

　　· 努力不斷改進，并學習新事物。

　　· 為公司里的項目做貢獻，幫助公司發展。

　　· 展示自己曾經做過的相關項目和成績,并解釋為什么喜歡做這些工作。

　　· 展示自己的競爭力，在其他科技社區的做過的貢獻，或是從事過的相關航空工業項目和工作。

　　Coinbase

　　Coinbase提供國際性的數字錢包服務，它允許用戶安全的購買，使用，并接受比特幣。該公司人力資源部主管Nathalie McGrath回答了相關問題：

　　總部地點：加利福尼亞州舊金山市，目前正在舊金山本地照片，也在尋求美國范圍內的遠程工作人員。

　　公司文化：我們的文化其實就是對比特幣非常有激情，比特幣也是我們的員工和公司文化之間的一條紐帶。舉個例子，我們用比特幣購買零食，在overstock.com網站上面用筆特別購買辦公室的家具，還用筆特別購買每天吃的午餐和晚餐。

　　Coinbase的工作環境是協作，并充滿生產力的，我們每周都會有團隊活動，包括每周的團隊會議，每周三舉辦攀巖，每周五都有聚會。

　　公司福利：我們的工作時間和工作地點都很靈活，在辦公室里有美味的食物，還有專門的午休室，一間游戲室。我們有完整的醫療福利，以及裝配頂級健身設備和工具的健身房。我們希望員工能夠獲得成功，我們會為他們提供資源，幫助他們實現自己的目標。

　　我們員工的工資使用比特幣支付的，這也顯示了我們對這個新貨幣的信心。如果新員工向自己還沒有比特幣的好友或家人推薦，將會獲得50美元的比特幣獎勵。我們是建設者，也是價值創造著，我們為所有員工提供一個有生產力的環境。

　　理想候選人簡介：聰明，工作效率高，容易相處。應聘者需要充滿激情，因為這是一個可以改變世界的機會，也是我們每一個人，每天辛苦工作的原因所在。

　　候選人應該：

　　· 告訴我們之前所做的工作成績。

　　· 保持對學習的激情。

　　· 擁有對比特幣的熱情。

　　New Relic

　　New Relic 是一家軟件分析公司，為數百萬的App應用提供各項指標的監測服務。該公司的人力運營副總裁Steve McElfresh回答了相關問題：

　　總部地點：加利福尼亞州舊金山市，另外在俄勒岡州波特蘭市、華盛頓州西雅圖市，以及愛爾蘭的都柏林設有辦事處，目前正在進行全球招聘。

　　公司文化：我們會解決軟件領域里面一些最棘手的問題。在New Relic公司，人們可以出色的完成自己的工作，而且還受到周圍人的思想啟發，可以說New Relic有行業里最好的團隊，更充滿了樂趣。

　　New Relic給應用程序，移動，以及瀏覽器方面帶來了革命性的改變，更關系員工的職業生涯，和傳統企業完全不同。

　　理想候選人簡介：我們需要能與人很好協同工作的人，而且要不斷學習，提升自己，更要能從人們不敢探索的地方發現機遇。

　　候選人應該：

　　· 先研究一些我們這個公司是做什么,是什么樣的。

　　· 了解我們的產品。

　　· 對公司和工作中可能涉及到的問題要做好準備。

　　· 準備一個解決實時協作問題的案例。

　　· 展示工作以外的生活熱情和幽默態度。

　　Lyft

　　Lyft是一款提供私家車搭乘服務的移動App應用。該公司的產品設計主管Frank Yoo回答了和招聘相關的一些問題：

　　總部地點：加利福尼亞州舊金山市，目前正在舊金山和紐約進行招聘。

　　公司文化：當你走進Lyft公司總部的大門，立刻就會充實的感覺給填滿。公司的工作環境很忙碌，當然也很令人興奮，在Lyft公司里，每個人都有能力為公司產生巨大的影響力。Lyft公司就像一個大家庭，我們彼此之間的關系都是非常開放的，而且也彼此誠實，在勝利時我們會一起慶祝，當遇到困難時也會像一個集體團隊那樣共同面對。

　　最重要的是，我們的產品可以幫助人們與鄰里溝通。通過Lyft，可以在人們之間培養有意義的友誼關系。對于我個人而言，無法想象還有什么比這個更有價值的了。Lyft的公司文化就是我們的社區產品，而且每一個決策都是公司里面共同參與制定的，在Lyft公司工作，會非常令人期待。

　　理想候選人簡介：應聘者需要給我們展示自己對工具、以及特殊技能的掌握情況，同時還要有超出自己專業領域的溝通能力，積極的精神和健康的態度會為你加分哦。

　　候選人應該：

　　· 有豐富的工作經驗，而且要闡述一個案例，反映你對細節的關注。

　　· 準備做一個簡短，出色的演講。

　　· 將會受到挑戰。我們的問題沒有所謂正確答案,但是應該能夠測試出你的溝通能力。

　　· 知道如何管理你的時間。

　　· 發揮自己的長處。

　　· 給團隊帶來新的東西——不僅僅是在機器中做一顆螺絲釘。

　　· 研究產品,使用它,要有自己的觀點。

　　Pinterest

　　Pinterest是一個可視化的探索工具，在上面你可以為自己的項目和興趣找到很多靈感。該公司技術招聘經理Adam Ward回答了和招聘相關的問題：

　　總部地點：加利福尼亞州舊金山市，目前正在美國國內招聘，但是招聘區域主要集中在加利福尼亞州，芝加哥，以及紐約市。

　　公司文化：Pinterest的公司文化其實就是一個協作社區，那里有認真工作、并且充滿創意想法的員工，他們都充滿了激情，而且幫助數以百萬計的人們在日常生活中獲得靈感。我們會組織公司團隊，以用戶為中心構建我們的產品。

　　理想候選人簡介：應聘候選者需要具備很強的好奇心，我們希望招聘進來的人有改變世界的心，我們的產品可以幫助人們發現他們喜歡的東西，同樣的，我們尋找的人也要能夠發揮自己你的才能去追求他們喜歡的東西。我們也在尋找真實性和創新精神。

　　候選人應該：

　　· 能夠通過他們自己的方式方法給予反饋?？赡苣承┤私o出自己的反饋之后，會引起大多數人的反對，但是我們要尋找的人，就是要勇敢的表達自己。

　　· 對于我們的產品感到興奮和好奇。

　　· 展現最真實的自我:在面試過程中，應聘者往往會希望表現的不像自己，從而面試的結果也不盡如人意，做最真實的自己。

　　· 聰明,誠懇，并保持好奇心。

　　招聘流程：我們是一家有使命感的公司，更有明確的價值觀。我們會和應聘者進行面試，也會有其他團隊的負責人共同評估應聘者，應聘者需要向我們展示自己的價值，比如你可以給我們留下一個非常好的印象，或是舉一個例子說明自己還是很有創意的，我們會給員工很大的自主權，讓他們采取實際行動解決問題。我們需要招聘的員工能平易近人，也喜歡解決各種難題。

　　Rent the Runway

　　Rent the Runway是一家提供一站式服裝和飾件租賃服務的公司，這些服裝和飾件都是由著名設計師推薦的。該公司人力和企業文化主管Aja Deodato回答了我們關于招聘的相關問題：

　　總部地點：紐約州紐約市。目前在全美范圍內招聘，不過主要集中的招聘地區為紐約市，新澤西，以及拉斯維加斯。

　　公司文化：從公司2009年成立以來，Rent the Runway就以很高的增長速度在發展?，F在這家公司已經擁有了250名員工了。Rent the Runway公司文化一直都沒有變化，就是一個大家庭的感覺。公司就像是一個相互支持的社區，鼓勵并指導每一個員工，無論你是一個剛進公司的新人，還是一個公司高管，都能得到幫助。公司有一個核心價值觀，那就是“夢想和追求”而且公司里每一個員工都在為這個價值觀而努力。

　　理想候選人簡介：首先，也是最重要的一點，就是我們正在尋找有創業精神的應聘者。在理想情況下，他/她應該是想要改變現狀的人，而且應聘者還需要是一個具有獨立思想的人，可以獨立完成工作。

　　協作是Rent the Runway公司的一個本質，我們同樣期待員工能在團隊環境下茁壯成長。最后，我們正在尋找的人必須是善良的，他/她需要對我們的社區有所幫助，讓我們的社區變得更加有趣，也更加吸引人。

　　候選人應該：

　　· 愿意承擔風險，給我們展示積極的態度,甚至要有點競爭性。

　　· 我們希望應聘者可以展示他/她的獨特個性，非常歡迎。

　　· 要向我們展示自己對業務的熱情。

　　招聘流程：除了常規面試之外，每一位應聘者都會和Rent the Runway公司的人力資源團隊或是高管進行一次文化面試，看看他們是否能適應公司的文化。此外，公司還是考察員工的技能和過去的工作經驗，看看他們是否能適合團隊里的其他成員一起工作。