非名校沒(méi)爹拼80后小伙趙軒靠著努力當(dāng)上大公司部門經(jīng)理

　　他的成功秘訣：堅(jiān)持職業(yè)方向

　　時(shí)代不同，年輕人在就業(yè)路上的權(quán)衡側(cè)重也有所不同。

　　尤其對(duì)于面臨三十而立的人，求穩(wěn)、求高薪、求晉升，各種“求”成了他們最現(xiàn)實(shí)的渴望。

　　人物介紹：

　　趙軒（化名），29歲，老家駐馬店，大學(xué)學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)，畢業(yè)6年。先前在深圳某服裝廠、某企業(yè)咨詢公司就職，目前為一家大企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，有車有房有家室。

　　選擇理由：

　　三十而立，趙軒算做到了。

　　當(dāng)初上的不是什么重點(diǎn)大學(xué)，畢業(yè)時(shí)家里也沒(méi)有什么現(xiàn)成的資源供其利用，但從畢業(yè)前夕開(kāi)始，趙軒憑著自己的能力，屢次得到企業(yè)老總的垂青，27歲時(shí)月薪過(guò)萬(wàn)。

　　堅(jiān)持自己的職業(yè)方向不動(dòng)搖，從業(yè)務(wù)專員到主管再到大公司部門經(jīng)理，趙軒稱得上是80后就業(yè)之路的“先進(jìn)模本”。

　　為了薪酬、家庭、愛(ài)情、個(gè)人發(fā)展，80后趙軒數(shù)次跳槽，但“堅(jiān)持不改變職業(yè)生涯主方向”的信條，讓他在一次次擇業(yè)中穩(wěn)步前進(jìn)。

　　畢業(yè)時(shí)，他被總監(jiān)相中

　　2007年，趙軒從中原工學(xué)院畢業(yè)。畢業(yè)前夕，深圳一家服裝企業(yè)到學(xué)校來(lái)進(jìn)行招聘，在校經(jīng)常從事學(xué)生工作的趙軒，負(fù)責(zé)他們的飲食、住宿，并協(xié)助他們進(jìn)行校園招聘工作。

　　結(jié)果，該企業(yè)的人力資源總監(jiān)走之前主動(dòng)找上了趙軒，問(wèn)要不要直接過(guò)去工作。于是趙軒在這家公司謀得了一個(gè)管理崗位。

　　不過(guò)兩年后，趙軒認(rèn)識(shí)了一個(gè)咨詢公司的老板。這家咨詢公司專門為服飾企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，趙軒選擇跳槽。

　　直到現(xiàn)在，趙軒從事的還是企業(yè)文化培訓(xùn)類的工作，“第一份工作至少會(huì)影響到職業(yè)生涯的未來(lái)10年。”

　　薪酬從翻一番到降一半

　　趙軒的第一次跳槽，薪酬翻了一番還多，月收入達(dá)到了10000多元。

　　“但人到了一定年齡，必須顧家的。”趙軒說(shuō)，父母在駐馬店老家，他是獨(dú)子，而且和相戀8年的女友也到了該結(jié)婚的時(shí)候了。

　　于是在2011年4月份，他辭職回到河南，并很快在隆慶祥找了一份工作。這一次擇業(yè)，讓趙軒的薪酬又降了一半。對(duì)此，趙軒說(shuō)，自己只是到了該顧家的時(shí)候而已。

　　談到在鄭州的這次跳槽，趙軒說(shuō)是為個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮，更大的企業(yè)有更大的機(jī)會(huì)。只要職業(yè)有規(guī)劃，擇業(yè)就有把握。