又是一年畢業季。然而，相比以往，今年的夏天卻別樣的不同，一個特征鮮明的群體——“90后”結束本科學業，他們中的多數人將進入職場，成為首批“90后職場新鮮人”。

　　年輕、新潮、喜愛變化、充滿好奇……當被貼上各色標簽的“90后”即將離開象牙塔，步入社會時，強烈的“個性主張”與“自我意識”將對他們擇業產生怎樣的影響？近日揭曉的“2012年度中國大學生職業傾向”報告初現端倪。

　　這項職業傾向調查由新華社與知名雇主品牌調查機構Universum共同發起，面向全國94所重點高校學生進行。調查結果顯示，越來越多的畢業生不再追求“鐵飯碗”，更傾向于那些發展空間大、能更好地實現人生價值的創新型企業，創新型本土企業正成為越來越多大學生心目中的理想雇主。值得關注的是，百度作為國內創新型互聯網企業的代表，不僅一如既往地贏得了工科學生的青睞，還超過了幾家知名跨國IT企業，成為了“90后”畢業生心目中的理想雇主。

　　對比往年榜單可以看出，今年的調研主體——“90后”畢業生在職業選擇上傾向于幫助他們實現自我價值、適應其自由生活方式的企業，更注重企業的發展潛力、企業對人才的培養、簡單輕松的人際關系與工作環境。

　　對企業未來的發展預期極大地影響著“90后”畢業生的判斷。在2012年工科類學生理想雇主榜單中，得益于互聯網行業的蓬勃發展和企業規模不斷壯大，百度的聲望在學生群體中則被不斷強化，對高端人才的吸引力已與領先的跨國IT企業處于同等水平。

　　對于人才，企業有無一套清晰的“識人、用人、培養人”的培養機制，是“90后”考察理想雇主的關鍵因素。以百度為例，這家企業堅持“招最優秀的人、給最自由的空間、看最后的結果、讓優秀的人才脫穎而出”的人才培養理念，強調“差異化”的人才管理，在主觀上更關注人才成長。在百度，畢業于清華大學的許冬亮，只用了短短3年時間，就完成了從職場新人到百度科學家的蛻變；2009級碩士畢業生陳炯加入百度僅兩年，就憑借出色業績，和所在團隊一起獲得李彥宏親自頒發的百萬美元“百度最高獎”……多年來，百度積累下“傳幫帶”、“賽馬中相馬”、“小馬拉大車”等一系列行之有效的人才培養手段，保證了真正優秀的人在百度能獲得機會脫穎而出，實至名歸，并獲得相應回報。

　　分析榜單上的領先者，還可以發現一項明顯的共性——蘋果、谷歌、百度等企業無不是擁有著廣受認可的企業軟環境。優興咨詢亞太區董事、總經理施耀麒表示，“出色的畢業生群體越來越看重企業的文化和形象，軟環境已經成為企業極其重要的一部分，它同樣影響著學生選擇雇主的最終決定。”比如百度不僅“上班不打卡”，“著裝無要求”，在工作中也倡導 “不唯上”、“對事不對人”等簡單可依賴的文化特色，比起等級森嚴、規矩繁雜的企業文化，百度管理文化的內涵或許與新生代人才崇尚平等、簡單、自由、不拘一格的追求更為契合。這也是百度多年來連續獲評各類“最佳雇主”稱號的重要原因之一。

　　在創新密集且快節奏的互聯網行業，企業高速擴張伴隨著員工規?？焖贁U大。公司越來越大，如何繼續保持小公司的創新活力，是所有互聯網企業要面對的共同課題。對時刻需要創新的IT與互聯網公司來說，20000名員工的公司規模是道門檻。百度今天已經擁有17000多名員工，它的管理文化和人才理念獨具特色，這對于高速發展的互聯網企業如何“破咒”具有廣泛的研究價值和借鑒意義。