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通過片面強調勞動力重要性，消除中國企業在勞動力方面的成本優勢。SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看,SA8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環境、雇傭、體罰等等侵犯勞工權益的事情。現在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產業鏈進行勞工權益評估,進行監督。
他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產業鏈的員工負責，這種理念已經超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。SA8000說到底不是標準,而是一種規則。按照規則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實SA8000標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
SA8000將很有可能成為限制發展中國家勞動密集型產品出口的有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標準為本質的SA8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿易壁壘，成為一種充斥所謂標準的認證體系，打著維護和社會責任的幌子，致力于提高發展中國家的勞動力成本，削弱發展中國家人力資源豐富的比較優勢，進而限制發展中國家的產品的出口。與反傾銷比較，SA8000機制更易獲得西方國家的認同，也比反傾銷要更容易取得證據。SA8000的要求非常嚴格，且能很快獲得裁定，比反傾銷程序簡單得多。截至2002年8月26日，全世界共有27個國家的150家組織獲得了SA8000。這150家組織涉及28個行業，主要包括服裝、紡織、玩具、、家用器皿、化工、食品等。
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