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公司是否建立工名冊及工作崗位，是否辦理工登記證和定期安排健康檢查，若有發(fā)現(xiàn)，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，工人是否清楚的條款及公司規(guī)定，公司是否保存工人身份證原件，工人與公司是否有大額或長期的關(guān)系，通過合理的辭工申請，公司是否限制工人的行動自由，公司是否工人加班，公司保安是否、脅迫或工人勞動，公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，公司是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估，公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達(dá)，公司是否建立獎勵和懲罰措施，公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護(hù)用品等等。
公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，公司是否建立合理的工傷和意外報告和調(diào)查報告程序，采取合理的糾正措施，公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外，如火災(zāi)、因工，公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，工人代表是否經(jīng)過產(chǎn)生，張榜公布，公司是否支持工人代表的活動，工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會，公司在過去的兩年是否發(fā)生或行動，如有，原因是什么，公司是否制訂明確的程序，一旦發(fā)生歧視行為或者，公司是否發(fā)生打罵工人的行為，公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法。
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