綜合日媒報道，日本最大家電零售商野島電器（Nojima）集團宣布，員工即使年滿原規定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。 值得注意的是，目前日本規定的退休年齡為65歲。野島公司有關人員表示，公司的優勢在于店鋪的銷售人員不是廠家的派遣人員，是自己公司培養的銷售人才。因此，該制度不僅可以活用銷售經驗豐富的老員工，也可以培養年輕員工。

相關資料顯示，野島電器集團成立于1959年，總部設在日本橫濱，是日本最大和擁有歷史悠久的家電零售集團之一。截至目前，家電連鎖野島電器在日本東京、橫濱和其他許多城市共有超過250家門店。

據悉，此前，日本公司的退休年齡一般為60歲。但是，因可領取退休金的年齡可能會推遲到65歲，近年來大部分企業將退休年齡延長至65歲，形成了“65歲退休制”。

野島電器不是首家延長退休制度的企業。2017年，餐飲企業LEOC株式會社、物流企業東札幌日通株式會社等開始采用80歲退休制。野島公司內部規定已于7月1日進行修改。

根據聯合國的報告，全球人口正步入老齡化階段。日本早在20世紀70年代便進入老齡化社會。2018年，日本60-64歲、65-69歲、70-74歲、75歲以上年齡段的老年就業率分別為 68.8%、46.6%、30.2%和9.8%

日本和服市場、家電行業目前整體都處于下行狀態。

日本京都西陣織是300多年的老企業，十七世紀40年代，三越百貨店前身和服店就以能從西陣織直接進貨為榮。不過，近些年和服市場萎縮很快，年輕人不愿意到這樣的企業就業，僅剩下一些老人，在業績下降的情況下，更是難以為繼。前年有和服企業宣布延遲到73歲退休，而且降低收入，已經處于苦苦掙扎狀態。

潘玉明說，日本家電行業也處于快速下降狀態，家居新型小電器在疫情期間銷售不錯，但大家電一直不景氣。雖然不少家電零售店希望通過引入家居時尚雜品來吸引新顧客，但員工工資十幾年沒有得到提升，只能依靠老員工，這種狀態雖然比西陣織稍好一些，但是發展趨勢讓人警覺。

對于未來，潘玉明認為，日本企業理性的做法是轉移經營產品，減少或者關閉虧損店鋪，跟上消費者消費步伐。而對于中國零售店來說，必須理性經營，控制邊界，市場不可能無限度擴大。不能只想著無限制掏光消費者“錢袋子”，要看清楚他們怎么掙錢。不然，可能會被低端同質化的過剩供給壓垮。