1、批判性思維，可以簡單的理解為創新能力和思維高度，要能跳出樊籠，從更高的角度去看待問題，找到真正解決問題的方法，現在很多公司工作習慣固化，很多問題得不到解決是因為思維固化和所謂的“專業”。做一個決定要先考慮可能出現的負面影響，并提前做好應對政策;

2、執行能力，這個不用說，老板看中的就是能把活給做了;

3、溝通能力、團隊精神，這兩點我放在一起說，是因為溝通能力和團隊精神在一起才能帶動組織發展，而組織發展和人才發展正式一個公司發展的真正支柱;

4、情緒智力，這一定成都上決定了溝通能力，但很多人情緒化嚴重，平時很好溝通，但遇到事情的時候容易不淡定或沖動，影響團隊和諧和工作效率，甚至影響整體執行力;

5、自我驅動，這個我放在蕞后面說，但卻是蕞重要的一點。很多人說學習能力，能到大學畢業，學習能力都不會太差，但無論是學習、創新、工作....一切向好的都是在減“熵”，這是違背“熵增定律”的，必然很難，沒有自我驅動，一切都會逐步走向混輪。