国产午夜精品一区二区三区欧美_亚洲精品社区_亚洲精选一区_亚洲一区二区三区免费观看_亚洲日本精品国产第一区_亚洲精品欧美_亚洲免费高清_亚洲第一精品影视_欧美日韩中文_久久精品电影

電商| 物流| 科技| 創(chuàng)業(yè)| 經(jīng)商| 運(yùn)營(yíng)| 科普| 財(cái)經(jīng)| 文娛| AI| 物聯(lián)| 品牌| 會(huì)議| 政策| 時(shí)尚| 健康| 家居| 金融| 農(nóng)業(yè)| 汽車(chē)| 房產(chǎn)| 百科| 生活| 游戲| 管理| 快訊
?
首頁(yè) ? 資訊 ? 管理 ? 職場(chǎng)法則:兩個(gè)程序員的故事

職場(chǎng)法則:兩個(gè)程序員的故事

放大字體??縮小字體 時(shí)間:2017-08-30 16:08    熱度:936
  職場(chǎng)會(huì)有職場(chǎng)的法則,下面是有關(guān)職場(chǎng)法則的故事,兩個(gè)程序員的故事,希望大家喜歡!  兩個(gè)程序員的故事  從前,有兩家互不知曉的公司,一家叫做自動(dòng)會(huì)計(jì)應(yīng)用協(xié)會(huì),另外一家叫做統(tǒng)一計(jì)算資本公司。他們同時(shí)決定開(kāi)發(fā)一種提供相同功能的程序。  自動(dòng)雇傭了一位分析程序員,艾倫,來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。而統(tǒng)一決定試一下新來(lái)的初級(jí)程序員查爾斯,看看他是否有真本事。  艾倫做過(guò)一些復(fù)雜項(xiàng)目,有著豐富的經(jīng)驗(yàn),決定采用PQR結(jié)構(gòu)化。。。

  職場(chǎng)會(huì)有職場(chǎng)的法則,下面是有關(guān)職場(chǎng)法則的故事,兩個(gè)程序員的故事,希望大家喜歡!

  兩個(gè)程序員的故事

  從前,有兩家互不知曉的公司,一家叫做“自動(dòng)會(huì)計(jì)應(yīng)用協(xié)會(huì)”,另外一家叫做“統(tǒng)一計(jì)算資本公司”。他們同時(shí)決定開(kāi)發(fā)一種提供相同功能的程序。

  “自動(dòng)”雇傭了一位分析程序員,艾倫,來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。而“統(tǒng)一”決定試一下新來(lái)的初級(jí)程序員查爾斯,看看他是否有真本事。

  艾倫做過(guò)一些復(fù)雜項(xiàng)目,有著豐富的經(jīng)驗(yàn),決定采用PQR結(jié)構(gòu)化方法來(lái)開(kāi)發(fā)這個(gè)程序。于是他找到部門(mén)經(jīng)理,要求增派3名程序員組成一個(gè)項(xiàng)目小組。這個(gè)小組于是開(kāi)始工作,搗鼓出初步的項(xiàng)目分析報(bào)告。

  “統(tǒng)一”這邊,查爾斯抽了點(diǎn)時(shí)間想了一下需要解決的問(wèn)題。同事們常常看到查爾斯把腳翹在辦公桌上喝咖啡。偶爾見(jiàn)到他坐在電腦前,但是那有節(jié)奏的鍵盤(pán)聲告訴別人他其實(shí)在玩小蜜蜂。

  不久,“自動(dòng)”的小組開(kāi)始編寫(xiě)代碼了。程序員們一半的時(shí)間用來(lái)編寫(xiě)編譯代碼,另一半的時(shí)間待在會(huì)議室里,討論模塊間的接口設(shè)計(jì)。

  查爾斯的同事發(fā)現(xiàn)他終于不再玩小蜜蜂,而是一半的時(shí)間把腳翹到辦公桌上喝咖啡,另一半時(shí)間在紙片上涂寫(xiě)著什么。他好像不是在紙上玩“井字過(guò)三關(guān)”,但看起來(lái)不像是在寫(xiě)有用的東西。

  兩個(gè)月過(guò)去了。“自動(dòng)”的小組終于發(fā)布了項(xiàng)目時(shí)間表。計(jì)劃再過(guò)兩個(gè)月,他們就會(huì)發(fā)布程序的測(cè)試版本。然后再經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的測(cè)試和改進(jìn),就可以發(fā)布完成版了。

  此刻,對(duì)于查爾斯的游手好閑,他的經(jīng)理再也看不下去了,他決定批評(píng)查爾斯一下。但當(dāng)經(jīng)理走進(jìn)查爾斯的辦公室時(shí),他卻驚訝地發(fā)現(xiàn)查爾斯在電腦前正埋頭寫(xiě)代碼。于是他決定把批評(píng)先放一放,隨便跟查爾斯聊了一下就離開(kāi)了。然而從此他更加注意觀察查爾斯的表現(xiàn),想借機(jī)批評(píng)查爾斯。不過(guò)不愉快的對(duì)話(huà)并沒(méi)有發(fā)生,他很高興地發(fā)現(xiàn)查爾斯一直在寫(xiě)代碼。人們偶爾發(fā)現(xiàn)查爾斯推遲了午餐,且一周還主動(dòng)加2、3次班。

  第三個(gè)月的月底,查爾斯宣布他已經(jīng)完成了這個(gè)項(xiàng)目。他提交了500行的程序。程序清晰可讀,測(cè)試中符合所有的功能要求,甚至具備了一些更加便利的功能,極大地提高了程序的易用性。測(cè)試后,程序除了有一處疏忽外,表現(xiàn)得非常好。

  “自動(dòng)”的項(xiàng)目小組到此時(shí)已經(jīng)將4個(gè)主要模塊中的2個(gè)開(kāi)發(fā)出來(lái)了。在這些模塊被測(cè)試的同時(shí),小組繼續(xù)開(kāi)發(fā)其余的模塊。

  又過(guò)了3周,艾倫宣布提前一周完成了程序的初級(jí)版。他提交了一份清單,列舉了尚需解決的一些缺陷。測(cè)試中,客戶(hù)發(fā)現(xiàn)了一些清單上沒(méi)有的錯(cuò)誤和缺陷。艾倫解釋說(shuō)這是意料之中的,畢竟這只是一個(gè)初級(jí)的版本,有錯(cuò)誤很正常。

  又過(guò)了兩個(gè)月,項(xiàng)目小組完成了程序的正式版,包含了2500行代碼。測(cè)試中發(fā)現(xiàn),這個(gè)版本完成絕大部分的最初需求。程序功能上有一兩處遺漏,且對(duì)于數(shù)據(jù)輸入的格式要求非常嚴(yán)格。但公司最終決定使用這個(gè)程序,他們可以訓(xùn)練打字員嚴(yán)格按照要求輸入數(shù)據(jù)。對(duì)于那些遺漏的功能,交由維護(hù)程序員去添加。

  后記:

  一開(kāi)始經(jīng)理對(duì)查爾斯的能力印象深刻。可當(dāng)他閱讀源代碼的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)原來(lái)問(wèn)題比自己開(kāi)始想象的要簡(jiǎn)單得多。現(xiàn)在看來(lái),這種難度哪怕對(duì)于初級(jí)程序員來(lái)說(shuō)也明顯太低了。

  的確,查爾斯平均每天產(chǎn)出了5行代碼,這略高于平均水平。但是考慮到項(xiàng)目復(fù)雜度是如此的低,略高的生產(chǎn)率也不足為奇。而且經(jīng)理對(duì)他頭兩個(gè)月的游手好閑記憶猶新。

  業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中,查爾斯薪水的漲幅大概是同期貨幣通貨膨脹率的一半,他也沒(méi)被提升。又過(guò)了一年,他感到沮喪而離開(kāi)了“統(tǒng)一”。

  “自動(dòng)”這邊,艾倫因?yàn)榘磿r(shí)完成這個(gè)項(xiàng)目而受到表?yè)P(yáng)。他的主管翻了幾頁(yè)源代碼,發(fā)現(xiàn)代碼符合公司的結(jié)構(gòu)化編程規(guī)范。但他很快便放棄了閱讀代碼的想法,因?yàn)樗雌饋?lái)相當(dāng)深?yuàn)W。他現(xiàn)在意識(shí)到項(xiàng)目的復(fù)雜度遠(yuǎn)比當(dāng)初自己設(shè)想的高,于是他再一次夸贊艾倫的成就。

  項(xiàng)目小組平均每人每天寫(xiě)3行代碼,剛好是平均水平。但考慮到問(wèn)題的復(fù)雜度,有平均水平就非常不錯(cuò)了。艾倫被大幅加薪,作為獎(jiǎng)勵(lì),他被提升為系統(tǒng)分析員。

關(guān)于職場(chǎng)法則:兩個(gè)程序員的故事的要點(diǎn)介紹,希望對(duì)大家了解職場(chǎng)法則:兩個(gè)程序員的故事有所幫助,如有侵權(quán),聯(lián)系我們37442552@qq.com。
?
你可能感興趣:
?
馬云將從軟銀董事會(huì)辭職 軟銀公告未說(shuō)明馬云辭

2020-05-18 馬云 軟銀 馬云將從軟銀董事會(huì)辭職

在軟銀的公告中未說(shuō)明馬云從軟銀集團(tuán)董事會(huì)辭職的原因,不過(guò)很可能是馬云退休計(jì)劃的安排之一。

人際交際中如何讓自己的談吐更生動(dòng)?

2017-08-30

  很多人認(rèn)為一個(gè)人的談吐是天生的,其實(shí)也可以經(jīng)過(guò)后天鍛煉而成的。  1 以積極的心態(tài)與別人交談  沒(méi)有一個(gè)積極的心態(tài)和別人進(jìn)行交談,那么你說(shuō)話(huà)的聲…

給新上司留下好印象的法則

2017-08-30

  如何跟你的上司溝通,給他們留下一個(gè)好的印象呢?下面職場(chǎng)百科網(wǎng)小編教你兩個(gè)法則吧,希望對(duì)大家有幫助!  職場(chǎng)法則1:和新上司進(jìn)行一次簡(jiǎn)短的面談  你…

職場(chǎng)黃金法則20條精選

2017-08-30

  下面是職場(chǎng)黃金法則20條,希望對(duì)大家有幫助!  1、辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住! ÷殘?chǎng)上,想要過(guò)的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住!?

6條職場(chǎng)法則你要做好

2017-08-30

  這6條職場(chǎng)法則你應(yīng)該做好!  1你能力再?gòu)?qiáng),都不要忘記感恩  問(wèn)及最看重人才什么特質(zhì)時(shí),他們的回答幾乎都是這個(gè)答案:不是聰明不是能力強(qiáng),而是知不知…

職場(chǎng)潛規(guī)則:“過(guò)度分享”是否有錯(cuò)?

2017-08-30

  在職場(chǎng)混,有很對(duì)潛規(guī)則你需要清除,下面小編為您分享職場(chǎng)潛規(guī)則:過(guò)度分享是否有錯(cuò)?,歡迎閱讀!  在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上,有許多看不見(jiàn)的因素在阻礙你的…

職場(chǎng)生存三字訣:忍,狠,滾

2017-08-30

  表面上是人在職場(chǎng),身不由己,但其實(shí)每個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展都掌握在自己手中,該狠、該忍,還是該滾,一切在于你自己。對(duì)于忍、狠和滾的理解與做法,也是…

聰明的職場(chǎng)工作法則

2017-08-30

  在職場(chǎng)上我們要學(xué)會(huì)聰明地工作,不要被工作束縛自己,以下是關(guān)于聰明的職場(chǎng)工作法則,歡迎大家閱讀!  1. 限制你的to-do list,每天最多做三件事  一…

職場(chǎng)女性需學(xué)習(xí)的五大職場(chǎng)法則

2017-08-30

  作為職場(chǎng)女性,你需要學(xué)會(huì)下面的五個(gè)職場(chǎng)法則。那么到底是什么職場(chǎng)法則呢?閱讀下文,職場(chǎng)百科網(wǎng)小編為您解讀!  1、勇敢行事  男性在從小就被鼓勵(lì)做事…

10條職場(chǎng)關(guān)系法則

2017-08-30

  職場(chǎng)關(guān)系永遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象中的那么簡(jiǎn)單,下面職場(chǎng)百科網(wǎng)小編為大家介紹職場(chǎng)關(guān)系十大法則,歡迎閱讀!  1. 每個(gè)人都想在職場(chǎng)上混的好,而現(xiàn)在的職場(chǎng)又不…

?
熱點(diǎn)圖文
《2019中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告》 男女薪酬分化嚴(yán)重

《2019中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告》 男女薪酬分化嚴(yán)重

全球女性職場(chǎng)面臨巨大性別不平等  原因來(lái)與家務(wù)勞動(dòng)

全球女性職場(chǎng)面臨巨大性別不平等 原因來(lái)與家務(wù)勞動(dòng)

獵聘首份全年財(cái)報(bào)  獵聘(6100.HK)去年?duì)I收12.25億元 市值125億港元

獵聘首份全年財(cái)報(bào) 獵聘(6100.HK)去年?duì)I收12.25億元 市值125億港元

公務(wù)員可提前退休 公務(wù)員可提前退休需要什么條件?新公務(wù)員法于2019年6月1日起實(shí)施

公務(wù)員可提前退休 公務(wù)員可提前退休需要什么條件?新公務(wù)員法于2019年6月1日起實(shí)施

中國(guó)13個(gè)新職業(yè)多集中高新技術(shù)領(lǐng)域 13個(gè)新職業(yè)有哪些特點(diǎn)?

中國(guó)13個(gè)新職業(yè)多集中高新技術(shù)領(lǐng)域 13個(gè)新職業(yè)有哪些特點(diǎn)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)  陜西、重慶率先調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 陜西、重慶率先調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2018年平均工資 你拖后腿了嗎?

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2018年平均工資 你拖后腿了嗎?

樂(lè)視董事長(zhǎng)辭職 劉淑青辭任樂(lè)視網(wǎng)董事長(zhǎng)劉延峰接任(圖)

樂(lè)視董事長(zhǎng)辭職 劉淑青辭任樂(lè)視網(wǎng)董事長(zhǎng)劉延峰接任(圖)

?
經(jīng)商寶 — 經(jīng)商創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)推廣電子商務(wù)門(mén)戶(hù) 網(wǎng)站地圖 | 關(guān)于我們 | 特惠服務(wù) | 人才招聘 | 聯(lián)系我們 | 法律聲明
?
国产午夜精品一区二区三区欧美_亚洲精品社区_亚洲精选一区_亚洲一区二区三区免费观看_亚洲日本精品国产第一区_亚洲精品欧美_亚洲免费高清_亚洲第一精品影视_欧美日韩中文_久久精品电影
伊人久久大香线蕉综合热线| 亚洲精品日韩精品| 一区国产精品| 一区二区三区欧美在线| 亚洲乱码视频| 美女久久一区| 欧美精品一区二区三区在线看午夜| 欧美成人中文| 亚洲高清在线| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 午夜国产精品视频免费体验区| 狠狠入ady亚洲精品| 国产偷国产偷亚洲高清97cao| 久久99伊人| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久一区二区三区av| 精品96久久久久久中文字幕无| av成人毛片| 好吊色欧美一区二区三区视频| 国产精品一区二区在线观看| 在线观看视频免费一区二区三区| 亚洲欧美视频一区二区三区| 在线播放精品| 欧美成人69av| 亚洲免费影院| 国产精品视频免费一区| 尹人成人综合网| 欧美日韩综合另类| 久久免费黄色| 久久精品伊人| 欧美一级视频| 亚洲欧美卡通另类91av| 亚洲国产一区二区在线| 欧美日韩亚洲一区三区| 欧美一区亚洲二区| 久久亚洲电影| 久久午夜视频| 久久国产精品亚洲va麻豆| 99视频日韩| 99精品视频免费观看| 激情一区二区| 亚洲福利国产| 在线观看成人一级片| 国产精品国产三级国产专区53| 欧美成人日本| 欧美日韩蜜桃| 狠狠色狠狠色综合人人| 国产精品xvideos88| 欧美婷婷久久| 亚洲国产一区二区三区在线播| 亚洲午夜91| 亚洲国产免费| 亚洲少妇自拍| 乱码第一页成人| 老司机久久99久久精品播放免费| 久久精品毛片| 欧美日韩大片一区二区三区| 狠久久av成人天堂| 99国产精品久久久久久久成人热 | 免播放器亚洲| 亚洲一区欧美二区| 久久久夜精品| 狠狠色狠狠色综合人人| 日韩一级不卡| 欧美一区二区三区四区夜夜大片 | 日韩午夜在线| 国产精品日韩久久久| 可以免费看不卡的av网站| 国产在线一区二区三区四区| 伊人蜜桃色噜噜激情综合| 国产日韩一区二区| 午夜激情一区| 在线亚洲欧美| 亚洲欧美文学| 在线综合亚洲| 欧美成人一区二区在线| 亚洲免费激情| 欧美日本不卡高清| 亚洲一区二区网站| 激情91久久| 久久精品一区二区国产| 亚洲国产高清视频| 老司机午夜精品视频| 影音先锋在线一区| 欧美一区不卡| 亚洲一区三区电影在线观看| 亚洲午夜精品国产| 欧美国产高潮xxxx1819| 中文久久精品| 在线观看亚洲| 国产主播一区| 欧美精品成人| 免费视频一区| 国产一区二区久久久| 狠狠爱www人成狠狠爱综合网| 乱人伦精品视频在线观看| 亚洲人人精品| 黄色欧美日韩| 国产精品av一区二区| 久久精品免费| 美女日韩在线中文字幕| 亚洲一区不卡| 亚洲免费婷婷| 亚洲免费网站| 免费看的黄色欧美网站| 99这里有精品| 亚洲视频导航| 国产日韩在线一区二区三区| 亚洲久久一区| 一区二区三区成人精品| 99人久久精品视频最新地址| 亚洲精品欧美精品| 亚洲精品久久久久久一区二区| 国产一区二区三区四区hd| 老司机久久99久久精品播放免费| 午夜亚洲福利在线老司机| 国产精品乱码| 久久国产免费| 老**午夜毛片一区二区三区| 久久亚洲一区二区| 欧美激情无毛| 在线日韩欧美| 国产一区二区黄色| 久久久久久久尹人综合网亚洲| 久久久久成人精品免费播放动漫| 裸体素人女欧美日韩| 另类亚洲自拍| 欧美日韩99| 在线观看一区视频| 一区二区三区导航| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 久久久久99| 黄色日韩精品| 99精品国产在热久久| 国产精品午夜av在线| 久久精品官网| 亚洲福利免费| 久久高清一区| 国产伊人精品| 国产亚洲精品自拍| 欧美在线视频二区| 99国产精品久久久久老师| 亚洲欧美日韩国产| 欧美日韩国产精品一区二区亚洲| 好吊日精品视频| 国产视频不卡| 国产一区清纯| 午夜亚洲性色福利视频| 激情文学一区| 久久精品五月| 亚洲国产99| 欧美在线国产| 99精品视频免费| 欧美日韩免费精品| 国产精品夜夜夜一区二区三区尤| 欧美日韩天天操| 亚洲一区三区电影在线观看| 国内一区二区在线视频观看 | 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 99视频一区| 狠久久av成人天堂| 久久久综合网| 亚洲一区不卡| 亚洲精品一区二区三| 欧美三级网页| 欧美一区高清| 久久xxxx| 亚洲综合激情| 国产一区二区三区久久| 狠狠爱成人网| 欧美精品三级| 久久精品30| 欧美亚洲一级| 一本色道久久99精品综合| 韩日成人av| 欧美日韩在线一二三| 欧美成人久久| 欧美成人国产| 乱人伦精品视频在线观看| 一本色道久久| 日韩视频精品| 一区二区欧美日韩| 亚洲少妇诱惑| 国产伦一区二区三区色一情| 亚洲视频www| 国产精品手机视频| 9色精品在线| 亚洲一区二区三区欧美| 国产欧美日韩亚洲| 国产视频欧美| 免费亚洲视频| 欧美一区亚洲二区| 午夜激情一区| 亚洲一本视频| 亚洲毛片在线| 国产欧美一级| 免费在线成人| 欧美另类视频在线| 亚洲视频久久| 99国产精品| 另类国产ts人妖高潮视频| 亚洲一区一卡| 欧美日韩一区二区三区免费| 亚洲午夜精品久久| 国产视频一区欧美| 久久综合伊人| 在线视频观看日韩| 国产精品日韩欧美一区| 欧美一区视频| 亚洲黄色影片| 六月婷婷久久| 一区精品在线| 乱人伦精品视频在线观看| 午夜精品区一区二区三| 亚洲青色在线| 欧美成人午夜| 永久域名在线精品| 免费亚洲婷婷| 国产综合激情| 欧美亚洲一区二区三区| 韩日在线一区| 午夜亚洲激情| 一区精品久久| 久久久水蜜桃| 亚洲黄色一区二区三区| 久久精品一区二区国产| 在线免费高清一区二区三区| 久久精品一区二区国产| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 国产精品日本一区二区| 激情久久久久久| 老司机午夜精品视频| 亚洲人人精品| 黄色成人在线网站| 久久免费99精品久久久久久| 亚洲美女色禁图| 好看的av在线不卡观看| 嫩草成人www欧美| 9色精品在线| 国模精品一区二区三区| 久久一区二区三区av| 99热这里只有精品8| 欧美日韩调教| 欧美一区亚洲| 久久国产直播| 亚洲一区二区三区色| 亚洲精品自在在线观看| 亚洲小说欧美另类社区| 欧美精品啪啪| 欧美黄色精品| 欧美国产视频在线观看| 麻豆亚洲精品| 男人的天堂亚洲在线| 国产精品试看| 国产精品一区在线播放| 一区二区三区国产盗摄| 亚洲成色最大综合在线| 伊人久久综合| 亚洲黄色免费| 亚洲高清资源综合久久精品| 国产精品大片| 国产精品va| 国产一区观看| 亚洲国产1区| 亚洲精品一二| 99精品久久久| 国产亚洲一级| 西西裸体人体做爰大胆久久久| 国产精品一区视频| 米奇777在线欧美播放| 久久久久99| 国产综合欧美| 亚洲国产国产亚洲一二三| 亚洲福利精品| 国产精品美女久久久浪潮软件| 国产视频欧美| 久久精品成人| 欧美日韩天堂| 亚洲欧洲一区| 美脚丝袜一区二区三区在线观看 | 亚洲激情不卡| 国产日韩欧美综合精品| 欧美专区18| 午夜日本精品| 亚洲第一精品影视| 国产一区二区三区的电影| 久久精品盗摄| 欧美日韩亚洲一区在线观看| 在线日韩视频| 久久精品国语| 亚洲黄色影片| 久久久综合网| 好看的亚洲午夜视频在线| 在线天堂一区av电影| 欧美a级在线| 一本一本久久| 欧美在线黄色| 国产欧美日韩一区| 欧美成人日本| 国产精品久久久久久久久久直播 | 欧美专区18| 久久aⅴ国产紧身牛仔裤| 快she精品国产999| 亚洲高清成人| 久久精品系列| 亚洲精品欧美精品| 欧美精品不卡| 亚洲一区二区动漫| 亚洲小说欧美另类婷婷| 久久精品日产第一区二区三区| 在线电影一区| 国产精品v一区二区三区| 亚洲视频二区| 亚洲第一在线| 欧美日韩mv| 久久精品人人| 亚洲一区二区在线免费观看| 在线精品福利| 韩国一区二区三区美女美女秀| 亚洲欧美日韩专区| 亚洲神马久久| 日韩视频免费| 亚洲激情在线| 狠狠爱成人网| 欧美日韩亚洲一区在线观看| 久久精品成人| 久久av免费一区| 亚洲制服av| 国产日韩一区二区三区在线播放| 亚洲手机在线| 合欧美一区二区三区| 欧美日本国产精品| 欧美日韩系列| 国产精品激情| 精品91在线| 亚洲午夜精品久久| 激情婷婷亚洲| 伊人久久婷婷| 亚洲日本视频| 一区二区三区三区在线| 一区二区三区四区五区精品视频| 亚洲黄色成人| 在线一区欧美| 性刺激综合网| 久久久久久9| 欧美激情亚洲| 亚洲一级影院| 亚洲青涩在线| 国产精品久久久免费| 香蕉亚洲视频| 欧美一区1区三区3区公司| 亚洲影音先锋| 久久综合亚州| 国产精品激情| 99成人在线| 母乳一区在线观看| 欧美.www| 尹人成人综合网| 国产一区二区黄色| 久久久久久久欧美精品| 欧美少妇一区| 99热免费精品| 久久婷婷久久| 激情婷婷亚洲| 性欧美暴力猛交另类hd| 欧美在线高清| 亚洲日本成人| 麻豆精品视频| 在线欧美视频| 久久午夜精品一区二区| 伊人久久综合| 久久亚洲美女| 亚洲精品极品| 午夜久久tv| 99日韩精品| 久久久久久婷| 亚洲精品乱码视频| 欧美二区不卡| 国产精品亚洲综合色区韩国| 欧美日本韩国在线| 亚洲欧美日韩综合国产aⅴ| 韩日精品视频| 欧美一区高清| 国产精品视频免费观看| 黄色国产精品| 欧美1区免费| 亚洲欧美高清| 亚洲高清在线播放| 欧美91大片| 香蕉国产精品偷在线观看不卡| 国内精品福利| 久久午夜视频| 午夜一区二区三视频在线观看| 激情91久久| 欧美日韩岛国| 久久亚洲国产精品一区二区 | 亚洲激情一区二区| 牛牛国产精品| 性久久久久久| 国产精品亚洲产品|