股權激勵

（一）股票期權模式

1. 股票期權模式：是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數量股份的權利。

2. 優(yōu)缺點

（1）優(yōu)點：能夠降低委托代理成本；有利于降低激勵成本；可以鎖定期權人的風險。

（2）缺點：影響現有股東權益；可能遭遇來自股票市場的風險；可能帶來經營者的短期行為。

3. 適用于初始資本投入少、資本增值較快，處于成長初期或擴張期的企業(yè)。

（二）限制性股票模式

1. 限制性股票模式是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。

2. 具體做法：公司為了實現某一特定目標，先將一定數量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當實現預定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預定目標沒有實現，公司有權將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。

3. 適用于成熟期的企業(yè)。

（三）股票增值權模式

1. 股票增值權模式：是指公司授予經營者一種權利，如果經營者努力經營企業(yè)，在規(guī)定的期限內，股票價格上升或者業(yè)績上升，經營者就可以按照一定比例獲得這種股票由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值額。

2. 特點：易于操作；激勵效果較差；現金支付壓力大。

3. 適用：現金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現金流量比較充裕的非上市公司。

（四）業(yè)績股票激勵模式

1. 定義：是指公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象經過大量努力后，在年末實現了公司預定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數量的股票，或獎勵其一定數量的獎金來購買本公司的股票。

2. 特點：能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標；容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假；激勵成本高，可能造成公司支付現金的壓力。

3. 適用：業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司