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年假沒休完，該怎么算補償 應發300%工資
（圖片來源：央視微博）
2014年就剩下十幾天了，今年大家的“年假”都休了嗎？你知道嗎，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。除了年假，還有哪些假？都有什么規定？快來跟資本前瞻小編一起去看看。
2014年只剩下最后兩周，對于沒休完年假的勞動者來說，報酬應該怎么算呢？記者從重慶市人力社保局了解到，用人單位應按照勞動者日工資收入300％的標準對其應休未休的年假進行補償。
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
按照上述規定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補發200％的工資）支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數21.75天進行折算。
有網友說：現實中有多少員工的帶薪年休假是直接被抹殺掉的，更不要說能折算日工資的300%作為補償。
年假沒休完，該怎么算補償，這個還是值得我們了解清楚的。今年大家的“年假”都休了嗎？你知道嗎，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
