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前首富之子王思聰公開質疑阿里企業文化馬云為邪教教主
12月5日，王健林之子王思聰轉發某網友微博稱“不把阿里的企業文化當做邪教崇拜的碼農不是好員工”，而該條微博原文是有應屆生在知乎上抱怨阿里巴巴的校招待遇遠低于BAT另外兩家公司，忽悠應屆生，沒有上市公司應有的典范。
知乎題主原文：2014年阿里巴巴的校招動作搞得很大，8月份就有提前批的同學開始面試了，9月份就開始大規模的校招，應該是2014年所有互聯網公司里最早開始招聘的了，但是直到2014年12月都還在補招。周圍有很多的同學都拿到了阿里的offer，但是最近開始交三方的時候才發現，相當一大部分的同學都放棄了阿里，這是為什么？
其中，得票最高的回答從三個方面闡述為何放棄阿里巴巴的offer。首先是錢，他表示，美團、大眾點評、搜狗之類的，基本都要比阿里高出一截，從待遇上看，阿里優勢全無。題主參加了今年9月份的阿里校招，并順利拿到了offer。去參加圓桌會談的時候，被告知是批發價。由于當時手里已經有其它公司的offer了，而且薪水要超過阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了對薪水的不滿。那個HR大媽聽完之后立刻一副義憤填膺的樣子，苦口婆心地教育我，“應屆生不要太看重起薪”、“你就那么在意每個月那幾千塊錢的差距嗎”。
真正的好公司跟你談錢談股票談期權，把真正的實惠送到你手里，然后讓你心無旁騖地安心干活；不地道的公司跟你談人生談理想談價值觀，然后把你忽悠進去，再壓榨你那剩余的一點利用價值。看上去，阿里更像后者。
另外，題主也從HR、文化和價值觀等方面抨擊阿里巴巴行政人員全力過高，且將阿里文化稱之為浮夸腐臭的官僚文化，徹底推翻了技術人員對阿里巴巴的向往。
最后，題主認為從阿里巴巴在紐交所敲鐘的那一刻起，這家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺絲釘了。那些真正吃到肉的人已經賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進取精神和拼搏動力，但公司還得繼續運作，所以必須招聘新人。
融資上市咨詢機構前瞻投資顧問認為，阿里巴巴上市后，國內更方面的關注度都提高，而對于人才而言，能到中國市值最高的企業上班是一件值得開心的事，但如果知乎上的回答屬實，那的確為傷害一部分人對這家公司的觀感，阿里巴巴也必須反省對HR員工的放權是否太多。
