李國(guó)慶談996

4月12日李國(guó)慶發(fā)文表示，一批老板倡導(dǎo)996，就是9點(diǎn)到公司，晚9點(diǎn)離開(kāi)公司，6天工作，我堅(jiān)決反對(duì)。李國(guó)慶給出的理由如下：

1、每天不算路途，11小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)，那戀愛(ài)，家庭，社交無(wú)暇，而這是生活的目的，還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié)，正是一張一弛啊；

2、優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向；

3、管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價(jià)值。正是當(dāng)官一句話(huà)，當(dāng)兵跑斷腿；

4、很多崗位，如程序員，長(zhǎng)時(shí)間認(rèn)真寫(xiě)8小時(shí)程序，回家基本到頭就睡，和業(yè)務(wù)層面靠開(kāi)會(huì)耗11小時(shí)完全不是一個(gè)工作強(qiáng)度；

5、當(dāng)今公司辦公環(huán)境經(jīng)常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對(duì)文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時(shí)間都更適合一批工種，所以一批soho(small office,home office)一族出現(xiàn)，就是高產(chǎn)出的自由職業(yè)者；

6、當(dāng)然我也堅(jiān)決反對(duì)每周40小時(shí)工作，還那么多假期。

李國(guó)慶最后強(qiáng)調(diào)，為了提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，我贊成擼起袖子加油干，那是實(shí)干，巧干，苦干，不是低效率的耗時(shí)間；在我們?cè)缤碜x書(shū)，大家這時(shí)候都是躺在床上，拿著手機(jī)在工作群里討論工作，豈不快哉。

一、馬云談996:不付出超越別人的努力和時(shí)間 怎么成功

人生難得幾回“996”

“今天中國(guó)BAT這些公司能夠‘996’，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)。” 馬云在交流中對(duì)阿里的員工們說(shuō)。

“996”工作制是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。

日前，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”工作制度。

對(duì)于“996”工作制，馬云表達(dá)了自己的看法：“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？” 
 
以下是馬云的內(nèi)部交流原文：

關(guān)于“996”，現(xiàn)在這是國(guó)內(nèi)的一個(gè)很熱門(mén)的話(huà)題，很多企業(yè)都有這個(gè)問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為，能做“996”是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不“996”，你什么時(shí)候可以“996”？你一輩子沒(méi)有“996”，你覺(jué)得你就很驕傲了？這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？

我不要說(shuō)“996”，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上“996”的人很多，每天工作12小時(shí)、13小時(shí)的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做“996”的人都有這個(gè)機(jī)會(huì)真正做一些有價(jià)值、有意義并且還能夠有成就感的事。

所以今天中國(guó)BAT這些公司能夠“996”，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)。你去想一下沒(méi)有工作的人，你去想一下公司明天可能要關(guān)門(mén)的人，你去想想下一個(gè)季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒(méi)有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺(jué)得，我很幸運(yùn)，我沒(méi)有后悔12x12，我從沒(méi)有改變過(guò)自己這一點(diǎn)。

現(xiàn)在很多照片講當(dāng)年馬云站邊位，現(xiàn)在變C位。我在大學(xué)已經(jīng)是學(xué)生會(huì)主席和杭州市學(xué)聯(lián)主席。你們?nèi)タ茨切┱掌以谀莻€(gè)角落位置的時(shí)候，人都是我?guī)С鋈サ模沂撬麄兊拇箢^目。我為什么是大頭目？因?yàn)槲腋冻龅臅r(shí)間比他們多。我除了上課考試以外，做學(xué)生會(huì)工作花的時(shí)間比任何人都多，去學(xué)會(huì)怎么服務(wù)別人，學(xué)會(huì)怎么樣去建立同學(xué)之間的關(guān)系，讓同學(xué)們能夠在學(xué)校里面做得好一點(diǎn)。只有你付出巨大的代價(jià)，有一天才有可能有回報(bào)，你不付代價(jià)，你是不可能有回報(bào)的。

再一個(gè)，阿里巴巴是一家什么樣的公司？阿里巴巴“讓天下沒(méi)有難做的生意”，這是我們的使命，我們公司很辛苦，我們沒(méi)有騙過(guò)大家，我們沒(méi)有跟大家講過(guò)公司很舒服。你以為“讓天下沒(méi)有難做的生意”是忽悠你們？我們是真這么干的。

今天我們擁有這么多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來(lái)能夠讓天下沒(méi)有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。所以我們說(shuō)，加入阿里，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí)，否則你來(lái)阿里干什么？我們不缺8小時(shí)上班很舒服的人。今天我們要招一些8小時(shí)上班，每天坐在一個(gè)好的辦公室，條件很好，食堂也不錯(cuò)，出去榮譽(yù)感也不錯(cuò)，這樣的人滿(mǎn)大街能找到。

但是我們需要的是什么？我們問(wèn)你來(lái)這個(gè)公司到底想做什么？是改變自己、幫助別人、實(shí)現(xiàn)使命。

阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學(xué)習(xí)的班，我們8小時(shí)工作以后，最主要晚上是復(fù)盤(pán)、學(xué)習(xí)。我們今天做錯(cuò)了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù)，我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)。我們8小時(shí)以外的兩個(gè)小時(shí)、三個(gè)小時(shí)是學(xué)習(xí)、提升，而不是去加班。

我希望阿里人熱愛(ài)你做的工作，如果你不熱愛(ài)，哪怕8個(gè)小時(shí)你都嫌很長(zhǎng)，如果你熱愛(ài)，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長(zhǎng)。

如果你8個(gè)小時(shí)工作都不快樂(lè)，你做的這個(gè)事情就沒(méi)有意義，你也不舒服。你干嗎呢，8小時(shí)不知道干嘛，沒(méi)有意義，所以即使你不“996”，你也不知道干嘛。

這就是生活，你選擇了一個(gè)中國(guó)今天排名第一的公司，第一是要付出代價(jià)的。中國(guó)最少有五千萬(wàn)家企業(yè)，你不選其他的，選擇了這家公司，這個(gè)當(dāng)然不一樣了。我昨天回到家1點(diǎn)鐘了。為什么？我自己選擇的路，沒(méi)有什么抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來(lái)了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的“996”做得更舒服一點(diǎn)，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這么回事。

加入阿里巴巴，我們到底給人家?guī)サ氖鞘裁矗貓?bào)是什么？這是我這段時(shí)間想得最多的。

我認(rèn)為到阿里來(lái)不是為了高工資，不是因?yàn)橛泄善保皇且驗(yàn)槲覀冇泻芎玫墓ぷ鳝h(huán)境，不是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)，不是因?yàn)檫@些東西。這些很重要，我們都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我們必須照顧他們。如果你這個(gè)家都不能照顧好，不能給他們美好的生活、良好的教育，照顧父母的身體健康，那就是錯(cuò)誤的生活。但是我最希望考慮的，是你在阿里待十年，我們?cè)趺礃影涯阕兂梢粋€(gè)不同的人。

一年內(nèi)發(fā)生變化，三年內(nèi)發(fā)生變化，你回去，你爸媽發(fā)現(xiàn)這個(gè)孩子變了，你老婆發(fā)現(xiàn)我老公怎么變得有理想了、變得有想法了、變得開(kāi)始專(zhuān)注工作了，你的孩子覺(jué)得爸爸媽媽跟人家就是不一樣。這是我們所希望的阿里人個(gè)人的成長(zhǎng)，這個(gè)成長(zhǎng)不是職位做得多大，而是你對(duì)問(wèn)題的看法，你遇上困難的態(tài)度，你對(duì)人生的態(tài)度。

所有加入阿里的人，三年以后就不一樣，五年以后就不一樣。十年以后的阿里人，去任何地方，我們都放心。我們肯定要練出這個(gè)本事，但是這十年你要練出來(lái)，那就是要付出超越常人的代價(jià)。否則你來(lái)干什么？我把這些也說(shuō)得很透，有點(diǎn)難聽(tīng)，但是就這么一個(gè)道理。我們不忽悠大家，哎呀來(lái)吧，條件很好，我們現(xiàn)在不需要忽悠，以前也沒(méi)有忽悠，今天根本不需要忽悠了。

我今天這么覺(jué)得，阿里巴巴做了不起的事情。我們做的事情，能夠?qū)ι鐣?huì)有真正的價(jià)值，讓老百姓買(mǎi)到更好的東西，享受美好的生活。

商業(yè)是最大的公益，創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)造稅收，沒(méi)有商業(yè)的稅收，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，哪來(lái)的高鐵、哪來(lái)的高速公路？我們?yōu)樯鐣?huì)的進(jìn)步做了貢獻(xiàn)，我們讓阿里的每個(gè)人成長(zhǎng)，我們創(chuàng)造了無(wú)數(shù)的就業(yè)。

阿里有福報(bào)，我們這些人解決了自己的溫飽，有自己很好的收入，自己的公司不用太擔(dān)心盈利，我們還可以為別人去干點(diǎn)事，這是很大的福氣。

其實(shí)公益是幫自己，慈善可能是幫別人為主。我自己確實(shí)深以為傲，我們今天很多阿里巴巴的人，只是很多人沒(méi)有公開(kāi)，他們都有做很多的公益，我也特別希望所有的阿里人，你要么參加整個(gè)阿里巴巴集團(tuán)內(nèi)部無(wú)數(shù)的公益組織，要么參加阿里巴巴的公益基金會(huì)。

很多人只是想給爸爸媽媽買(mǎi)一個(gè)車(chē)、買(mǎi)個(gè)房，這很重要，但是我想你們應(yīng)該有這個(gè)理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一個(gè)自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報(bào)，幫助你自己有福報(bào)，不是一件很好的事情嗎？這就需要“996”。

二、馬云：不為996辯護(hù) 但向奮斗者致敬

今日在個(gè)人微博上表示，任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996。阿里巴巴從來(lái)也都提倡，認(rèn)真生活，快樂(lè)工作，但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來(lái)的！不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！

三、劉強(qiáng)東：混日子的人不是我的兄弟

劉強(qiáng)東在朋友圈發(fā)文表示，京東最近四、五年沒(méi)有實(shí)施末位淘汰制了。人員急劇膨脹，發(fā)號(hào)施令的人愈來(lái)愈多，干活的人愈來(lái)愈少，混日子的人更是快速增多。這樣下去，京東注定沒(méi)有希望，公司只會(huì)逐漸被市場(chǎng)無(wú)情淘汰。他表示，混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人。京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神。

四、傳搜狗統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)裁人 CEO王小川：按法定的做

4月4日，搜狗CEO王小川在社交網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)回應(yīng)公司加班和裁員話(huà)題引發(fā)網(wǎng)友熱議。對(duì)此，王小川回復(fù)新京報(bào)記者稱(chēng)，“就是按照法定的做，并且力求人性化。搜狗的人性化也很有口碑”。

日前，職場(chǎng)社交軟件脈脈上標(biāo)記為“已認(rèn)證”的搜狗員工匿名發(fā)表內(nèi)容稱(chēng)，公司開(kāi)始統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間裁人，身邊很多同事現(xiàn)在都是每天堅(jiān)持夠至少11小時(shí)。對(duì)此，王小川直接在其留言下回應(yīng)，“其一，公司沒(méi)有這樣的要求”。其二，即便有這樣的要求，如果是這樣磨時(shí)間的員工，對(duì)公司對(duì)自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開(kāi)了更好。其三，不論有沒(méi)有這樣的制度，有沒(méi)有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)。跑出來(lái)嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾”。

隨后，王小川還在微博上轉(zhuǎn)發(fā)此回復(fù)，并張貼了三張搜狗離職群聊天截圖。截圖中有離職員工表示，搜狗的行政關(guān)懷和工作氛圍不錯(cuò)。王小川表示，“遇到負(fù)能量爆棚的，總覺(jué)得公司要有意壓榨傷害員工的，這就不是同路中人，請(qǐng)離開(kāi)”。

對(duì)于“滾”字，王小川單獨(dú)發(fā)微博稱(chēng)，“工作的驅(qū)動(dòng)來(lái)自于目標(biāo)和意愿，而不是強(qiáng)制”；“誠(chéng)摯溝通和共同成長(zhǎng)是搜狗的價(jià)值觀(guān)，我郵箱和內(nèi)部IM（即時(shí)通訊）向每一位搜狗員工開(kāi)放，有問(wèn)題歡迎直接向我提”；“不認(rèn)同搜狗價(jià)值觀(guān)，不愿意和搜狗一起迎接挑戰(zhàn)的人，我們不姑息”。

搜狗官方：不定時(shí)工作制，滿(mǎn)足時(shí)長(zhǎng)即可

搜狗方面回復(fù)記者稱(chēng)，搜狗作為一家規(guī)范的互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)于員工勞動(dòng)權(quán)益予以合理合法的保護(hù)。

首先，搜狗的工作時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。因工作需要且經(jīng)過(guò)公司審批程序批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司將依法支付加班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。

其次，出于更加人性化的考量，搜狗公司有不定時(shí)工作制，即員工工作時(shí)間根據(jù)其工作崗位職責(zé)的要求靈活安排，只要整體工時(shí)滿(mǎn)足規(guī)定即可。以上在公司員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同里均有明確說(shuō)明。

律師：無(wú)權(quán)因員工不認(rèn)同公司文化而要求離職

中國(guó)IT企業(yè)996加班現(xiàn)象一直是網(wǎng)友關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題。所謂“996”，是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，除了一周五個(gè)工作日外，周六也要按照這個(gè)時(shí)段加班。與此同時(shí)，一些創(chuàng)業(yè)公司由于在發(fā)展早期，加班時(shí)間比996甚至更長(zhǎng)。

對(duì)此，四川開(kāi)山律師事務(wù)所律師劉嘉麗告訴記者，“996”工作制是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，并且也是一種踐踏人權(quán)的制度。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

對(duì)于超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作時(shí)間，就構(gòu)成了加班。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

也就是說(shuō)，用人單位安排勞動(dòng)者加班需要具備兩個(gè)條件：1、在程序上要與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、在時(shí)間上要受到限制。如果企業(yè)違反規(guī)定，員工就可以維權(quán)，包括依法要求公司支付加班費(fèi)，如果公司拒絕，員工可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

劉嘉麗告訴記者，“因?yàn)榧影鄦?wèn)題，員工也可以提出辭職，在這種情況下的辭職，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

對(duì)于老板要求員工加班，劉嘉麗表示，老板無(wú)權(quán)利因?yàn)閱T工爆料公司加班或不認(rèn)同公司文化而要求員工離職，除非員工存在《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定的法定解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，否則公司老板因?yàn)閱T工爆料公司加班或不認(rèn)同公司文化而要求員工離職是沒(méi)有法律依據(jù)的。

近日，有用戶(hù)在代碼托管平臺(tái)GitHub發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，以此抵制996工作制，得到了大批程序員響應(yīng)。不過(guò)，也有程序員表示，雖然有法律規(guī)范和規(guī)章制度在，但真正實(shí)際中，還要考慮下自己的前途，只能放棄維權(quán)。

五、996是福氣？沒(méi)人有權(quán)定義他人的成功和幸福

4月11日，阿里巴巴董事局主席馬云在內(nèi)部交流中對(duì)員工談及近期備受爭(zhēng)議的996加班文化。在他所發(fā)表的長(zhǎng)篇大論中，最引人關(guān)注也最容易惹來(lái)爭(zhēng)議的，當(dāng)屬這段話(huà)——“我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？”

此言一出，公眾的吐槽如潮水般涌來(lái)。今天，馬云通過(guò)微博再發(fā)聲：“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996” “不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”，但又表示“年輕人要明白，幸福是奮斗出來(lái)的！

從馬云的角度來(lái)說(shuō)，這么說(shuō)或許不無(wú)道理。作為一個(gè)歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦、一步步從社會(huì)底層攀升至高位的成功者，馬云有底氣，也有資格談一點(diǎn)自己的人生經(jīng)驗(yàn)。“到今天為止，我肯定是12×12以上”，相信馬云此言不虛，我們沒(méi)有理由懷疑馬云的勤奮和付出。一分耕耘一分收獲，馬云想表達(dá)的無(wú)非是這個(gè)道理。當(dāng)然，這是沒(méi)錯(cuò)的。

透過(guò)馬云迂回反復(fù)的修辭術(shù)，不難概括出其發(fā)言的大意。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，他想要勉勵(lì)年輕人不要滿(mǎn)足于眼前的物質(zhì)收獲，而要不忘情懷、追求理想——“你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”而996，就是實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的最佳手段。比起揣測(cè)馬云的動(dòng)機(jī)，我倒寧愿相信，這可能真是他的心里話(huà)。

但是，為什么聆聽(tīng)了馬云的“教導(dǎo)”后，公眾非但沒(méi)有感到暖心，反而頗有被冒犯之感？這位大佬的一番肺腑之言，到底有什么毛病？

一些網(wǎng)友的留言，已經(jīng)不小心說(shuō)出了大實(shí)話(huà)。比如說(shuō)，“我不認(rèn)可，生活不只是為了工作。”可不是？馬云對(duì)工作的熱愛(ài)是毋庸置疑的，但不能要求每個(gè)人都像馬云一樣熱愛(ài)工作。畢竟，這個(gè)世界是豐富多彩的，不應(yīng)該是整齊劃一的，每個(gè)人都有權(quán)利選擇自己的生活方式。

一些網(wǎng)友站在馬云的立場(chǎng)，眼光更犀利、更毒辣：“你們不996，我怎么成首富呢？”對(duì)于馬云等大佬而言，996雖然辛苦，但收獲的滋味畢竟是甜蜜的。可對(duì)蕓蕓眾生來(lái)說(shuō)，就不一定了。不然，“996.icu”（即工作996，生病ICU）項(xiàng)目為何迅速引發(fā)共鳴？

原因很簡(jiǎn)單，996給普通勞動(dòng)者帶來(lái)的可能是受損害的健康、虛無(wú)縹緲的加班工資，而不是馬云們光鮮亮麗的傳奇人生。同樣一個(gè)996，對(duì)于一名成功的企業(yè)家，和一個(gè)必須養(yǎng)家糊口的基層員工來(lái)說(shuō)，有著迥然不同的意味。說(shuō)到底，馬云的視角和觀(guān)念早已飛越了地平線(xiàn)，正在向大氣層不斷挺近。說(shuō)得再明白點(diǎn)，馬云或許沒(méi)有錯(cuò)，但他已很難理解普通人的所思所想，失去了最起碼的同理心。

最令人憂(yōu)慮的還在于，馬云似乎至今無(wú)法理解自己成功的原因和本質(zhì)。不可否認(rèn)，他擁有過(guò)人的才智、非凡的勇氣和深遠(yuǎn)的眼光。但是，成就馬云的還有改革時(shí)代的機(jī)遇、信息技術(shù)的鋪墊、幸運(yùn)女神的垂青等。盲目篤信人定勝天、自我迷戀，只會(huì)讓大佬越來(lái)越看不清自己的事業(yè)和財(cái)富到底從何而來(lái)。一味強(qiáng)調(diào)“努力就會(huì)成功”，只會(huì)把生活簡(jiǎn)單化，到最后，又熬出一鍋香味四溢卻毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)的雞湯罷了。

馬云更不該忘記，任何一家企業(yè)的誕生，都離不開(kāi)普通消費(fèi)者的信任和支持。到底是誰(shuí)成就了誰(shuí)？大佬們心里要有點(diǎn)數(shù)。有意思的是，如果細(xì)數(shù)近年來(lái)商界大佬的言論，“飄”起來(lái)的絕不僅是馬云。在每每大言不慚之前，他們是否當(dāng)真還記得，自己也曾是一個(gè)普通人？這是一個(gè)最好的時(shí)代，但絕不應(yīng)該是一個(gè)贏(yíng)家通吃的時(shí)代，也沒(méi)有任何人，有權(quán)利定義他人的成功和幸福。