李國慶談996

4月12日晚間，李國慶在微博發文表示 一批老板倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。

理由：

1，每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。

2，優秀的企業是結果導向，效率導向。

3，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值

微博原文：

一批老板倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。理由1，每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。2，優秀的企業是結果導向，效率導向。3，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話，當兵跑斷腿。4，很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。5，當今公司辦公環境經常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho（small office，home office）一族出現，就是高產出的自由職業者。6，當然我也堅決反對每周40小時工作，還那么多假期。

為了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油干，那是實干，巧干，苦干，不是低效率的耗時間。

在我們早晚讀書，大家這時候都是躺在床上，拿著手機在工作群里討論工作，豈不快哉！

馬云談“996”：如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功？

劉強東談“996”：京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到“8116+8”，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！