京東回應取消底薪

4月8日有媒體報道稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入，也就是說快遞員的收入以后全憑績效了。另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數，從12％降到7％，下調了5％。

對此，京東物流官微進行了回應，關于取消旗下快遞員的底薪，京東稱如今京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，我們在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。

關于降低快遞員的公積金系數傳聞，京東在回應中稱，今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛征詢員工意見后，按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。 調整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。

另外，京東還稱今年隨著京東物流全面開放，服務更多行業客戶，預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。

以下是京東物流回應全文：

感謝大家的關心，就外界關于京東物流員工福利待遇的問題，我們做如下說明：

1、過去，在京東物流業務模式相對單一（主要為京東商城派單）的情況下，為了保障快遞員的基本收益，我們的主要薪酬結構設計為“底薪+提成”的模式。但如今京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，我們在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成，同時為確保平穩過渡，各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。目前，在一些試點的華南區二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。我們會繼續不斷觀察調整，用更科學的薪酬激勵來保障快遞員的多勞多得。

2、京東物流是率先為全員繳納五險一金的物流公司，京東快遞員始終都享受著行業最具競爭力的薪酬，僅去年京東物流為基層員工繳納五險一金就超過數十億元。今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛征詢員工意見后，我們按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。 調整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。

3、我們每年都會收到大量希望到京東物流工作的意向，今年隨著京東物流全面開放，服務更多行業客戶，我們預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。我們一如既往地歡迎各地的一線從業者前來求職應聘，并會繼續為他們提供行業最具競爭力的福利待遇和工作環境，以保障全行業最優的服務體驗。感謝大家的厚愛。

一、京東回應取消快遞員底薪下調公積金比例：原薪酬結構不適應新模式

4月8日消息，針對此前爆料的取消旗下快遞員的底薪，增加快遞攬件任務的消息，京東物流在微博發文回應稱，京東物流獨立運營之后，增加了大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。關于降低公積金系數，則是在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

此前據網友爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，增加快遞員收件任務，攬件數量將計入績效考核，直接影響工資收入，還將快遞員的公積金系數從12%下調至7%，以上舉措極大可能會降低快遞員的收入。

員工在采訪時表示新增的攬件數量確實很難完成，一系列的政策的變化會使收入減少，但具體的金額和比例對方并未透露。

2018年京東過了較為艱難的一年，自2019年起，京東不斷調整人事結構。2月，京東被曝2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。

然而，一個月之內有三位高管因“個人和家庭原因”辭職。

4月4日，京東集團執行副總裁兼首席公共事務官藍燁因為個人和家庭原因，將辭去職務。包含藍燁在內，京東在一個月時間內失去了三位CXO：3月19日，隆雨辭去CLO（首席法務官）一職；3月15日，張晨卸任CTO（首席技術官），自6月30日起擔任集團顧問。

二、京東回應取消底薪是怎么回事？

4月8日消息，此前有媒體報道稱，京東將取消其快遞員的底薪并增加快遞收件任務，還將降低快遞員的公積金系數。

對此，京東物流在微博發文回應稱，如今京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，我們在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
而關于降低公積金系數，則是在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

三、內部郵件要求堅決淘汰三類人 京東回應：片面解讀

最近京東又刷屏了，一則內部發文，引發網友圍觀。

京東發布內部郵件

要求堅決淘汰三類人

近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

2、不能干的人，也就是績效差的人。

3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。

此郵件一出，引發不少網友吐槽。

后來京東給了回應稱這是片面解讀。

回應全文如下：

京東近18萬員工

劉強東曾說：不讓因病窮三代的事發生在京東

京東財報顯示，截至2018年底，京東正式員工數量已超過17.8萬名，較去年同期新增超過2萬名正式員工。

有一年在老員工授勛儀式上，劉強東宣布：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！

而在去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，“永遠不會開除任何一個兄弟。”

有評論稱，在京東三類人的標準中，“性價比”這個詞尤為刺眼。“性價比”這個詞一般是用到商品上的，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大“創新”。但這樣的“創新”毫無疑問是反文明的，因為它其實是把人物化，把人工具化，和之前劉強東開口“兄弟”，閉口“兄弟”的做法相比，反差簡直是天差地別。

一月內連失三員大將

4月4日，據彭博報道，京東首席公共事務官藍燁辭職。

對此京東回應稱：因為個人和家庭原因，藍燁先生將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。

這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之后，近一個月內，京東第三位離職的高管。

3月19日，京東集團首席法務官（CLO）隆雨（Rain）正式辭去集團首席法務官職務，將于6月30日生效；3月15日，京東宣布集團首席技術官（CTO）張晨將卸任，自6月30日起擔任集團顧問。至于原因，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。

在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，根據此前媒體的報道，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發外界密切關注。

不僅如此，劉強東妻子章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司董事一職。

嫩綠茶藝成立于2015年9月，天眼查數據顯示，該公司注冊資本超3800萬元，經營范圍包括食品生產、加工、銷售，餐飲服務等，而劉強東通過北京因味電子科技有限公司間接持股。

2015年，劉強東通過“北京因味電子科技有限公司”和“北京東欽餐飲管理有限公司”對重慶嫩綠茶藝有限公司間接持股，章澤天出任嫩綠茶藝董事一職。

而inWE因味茶曾在2016年7月獲章澤天夫婦的私人投資。

對于章澤天日前的退出，inWE因味茶發布官方聲明稱：“由于持股比例的調整，inWE因味茶退出了重慶嫩綠茶藝有限公司的控股董事席位，章澤天女士也不再擔任該公司董事一職。這是正常的商業調整，也希望大家繼續支持inWE因味茶?！?br />
此前瘋傳京東排隊離職

近日，有媒體報道稱“京東員工排隊離職 ，最高峰時一天400多人?！蔽闹芯W友稱自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人?！?br />
隨即京東發布聲明稱該消息為虛假消息，是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。

并稱，“京東已經委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。”

京東面臨面臨增速和突圍挑戰

2月28日晚間，京東）發布2018年第四季度和全年業績，2018年第四季度實現凈收入1348億元人民幣，高于市場預期的1324.7億元，2018年全年凈收入4620億元人民幣，全年GMV（網站成交金額）近1.7萬億元，同比增長30%。

截至目前，京東股價為31.24美元，市值超450億美元。
 
2018年第四季度，京東實現營收1348億元人民幣，雖然高于市場預期的1324.7億元，但同比增長僅22.4%，增速為連續10個季度以來的最低增速；上季度，京東營收1048億元，同比增長25.1%，為其營收增速首次低于30%。

京東給出的2019年第一季度業績指導，預計營收增速可能進一步下滑，京東方面預計下季度營收將介于1180億元和1220億元之間，同比增長率在18%至22%之間，不及本季度的22.4%增速。

截至2018年12月31日，京東的年度活躍用戶數為3.053億，第三季度京東年活躍用戶數為3.052億，較上季度年活躍用戶數增長僅10萬，環比基本持平，不過較上季度該指標“首次出現環比下降，減少了860萬”的情況已經出現扭轉。

而競爭對手淘寶和拼多多的活躍用戶數依然在快速增長。

同期淘寶的年度活躍用戶數為6.36億，較上季度增長3500萬；拼多多年度活躍用戶數達到4.185億，較上季度增長3300萬，京東平臺的用戶增長面臨著較為明顯的瓶頸。

不過，盡管拼多多的年度活躍用戶數已經高于京東，但其單個用戶的GMV貢獻值遠低于京東。