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京東員工排隊離職
近日有媒體報道稱“京東員工排隊離職，最高峰時一天400多人”。3月28日下午，京東方面對此作出回應，表示該信息完全是謠言，是個別人員和機構有組織地將企業(yè)正常人員流動進行夸大不是的虛假傳播。
京東在聲明中還表示，目前，京東僅2019屆大學應屆畢業(yè)生簽約人數(shù)就超過1300人，并將于未來三個月內(nèi)陸續(xù)入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。
據(jù)報道，京東近日因查員工家譜被指侵犯隱私。有京東的員工向媒體反映稱，公司要求部分員工在限定日期內(nèi)提交與京東其他員工之間的親屬及同學關系信息，這其中就包括直系、三代以內(nèi)旁系親屬關系以及小學開始的同學關系，并聲稱如果未按照實際情況提報，將視為違反公司的誠信原則。
對此，京東工作人員回應稱，這次對京東員工親屬和同學關系梳理是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環(huán)境。工作人員還表示，這個通知并不是針對全體京東員工，主要是面向公司的管理層。但仍有部分員工表示這樣的做法涉嫌侵犯了他們的隱私權。
一、京東回應一天離職400人：完全是謠言
昨晚，有媒體報道，有網(wǎng)友近日發(fā)布信息稱“京東員工排隊辦理離職手續(xù)”，并附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片，屏幕上列出5位員工的“叫號”信息。一位最近離職的前京東員工趙凡(化名)表示，自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多?！壁w凡說，“峰值一天離職將近400人?！?br />
對此，京東集團有關負責人向環(huán)球網(wǎng)記者表示該信息完全是謠言，系媒體和個人有組織地將企業(yè)正常人員流動進行夸大不實報道。這嚴重地侵害了京東的名譽權，給京東造成了極其嚴重的負面影響。京東已經(jīng)委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。
此外，京東方面透露，目前京東僅2019屆大學應屆畢業(yè)生簽約人數(shù)就超過1300人，并將于未來三個月內(nèi)陸續(xù)入職。同時，京東今年還將擴展1.5萬個崗位。
二、京東否認大批員工離職今年還將擴招1.5萬個崗位
就近日有媒體報道稱京東員工一天離職400人的消息，京東發(fā)布聲明回應稱該信息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業(yè)正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。
京東表示，目前京東僅2019屆大學應屆畢業(yè)生簽約人數(shù)就超過1300人，并將于未來三個月內(nèi)陸續(xù)入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。
近日，有網(wǎng)友發(fā)布信息稱“京東員工排隊辦理離職手續(xù)”，并附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片，屏幕上列出5位員工的“叫號”信息。一位最近離職的前京東員工表示，自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人?！?br />
以下為京東聲明：
我們發(fā)現(xiàn)近期有媒體和個人有組織地集中發(fā)布“京東員工一天離職400人”等虛假消息，特聲明如下
1。該信息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業(yè)正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。這嚴重侵害了京東的名譽權，給京東造成了極其嚴重的負面影響，直接違反多項法律規(guī)定。京東已經(jīng)委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。
2。目前，京東僅2019屆大學應屆畢業(yè)生簽約人數(shù)就超過1300人，并將于未來三個月內(nèi)陸續(xù)入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。我們非常歡迎有拼勁，能吃苦，敢擔當?shù)膬?yōu)秀人才踴躍加盟，與我們共同奮斗，為社會做出積極貢獻。謠言的散布者罔顧事實，抹黑民營企業(yè)，嚴重影響了行業(yè)健康發(fā)展，我們呼吁國家相關主管機構對此一查到底，給企業(yè)一個健康，透明，公平的發(fā)展環(huán)境。
3。過去、現(xiàn)在和將來，我們都將會為所有秉持京東價值觀，敢于拼搏，勇于擔當，勤奮努力的員工提供更好的發(fā)展舞臺，更優(yōu)的新酬待遇，更快的晉升通道，讓努力付出的同事們收獲超出預期的成長！
京東集團
2019年3月28日
三、裁員傳聞鋪天蓋地，京東為何此時要高調(diào)擴招1.5萬人？
近年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的現(xiàn)狀，均是外強內(nèi)弱。
表面上風風火火地燒錢，背地里卻都實打?qū)嵉亍袄站o褲腰帶”過活。
而減少企業(yè)支出最簡單粗暴的方法是什么？一是裁員、二是縮招，總之都是在員工上下狠刀。
但在裁員風波大行其道的當下，京東卻出其意料地“反其道而行”，最近便爆出京東將于2019年擴招1.5萬人。
當中京東物流板塊的崗位需求高達數(shù)萬，總之是符合了先前京東提出的“小集團、大業(yè)務”口號。
在2018年年末，其實京東也緊緊跟隨了BAT的裁員步伐，紛紛裁掉了部分高層，比例高達10%。
可能大部分人心中存疑，為何京東裁員和擴招的時間點會掐得如此之近呢？
其實仔細想想，便能意識到這也是劉強東想用一眼活泉帶活一灘死水的應對之舉。
畢竟2018年，于京東來說確實難熬。創(chuàng)始人性侵事件、一路狂跌的股票、攪渾水的拼多多、市場競爭過于激烈... 均是一把把刺向京東的利劍。
坐以待斃自然是無用的，于是京東表面上提出了“小集團、大業(yè)務”的轉型方向，實際上開始了優(yōu)化管理之路。
逼走高層、招攬基層，均事出有因。
雖說高管是決定企業(yè)走向的核心所在，但數(shù)目多了奈何沒有三天打魚兩天曬網(wǎng)的寄生蟲式懶官兒，他們拿著錢使喚著人，日子過得那叫一個美滋滋。
實則是一顆沉在湯底的老鼠屎，不喝完這碗湯都發(fā)現(xiàn)不了。
京東下狠心削掉這堆腐肉，雖說看起來殘酷不已，但其實是明智之舉。
若說高管是企業(yè)核心，那么基層便是企業(yè)的基石——同樣是重中之重。
京東這次擴招1.5萬人，無疑是給未來的“轉型”做足充分準備。
大家都心知肚明，京東的業(yè)務除了電子商務以外，物流也做得是相當出色。
但奈何各業(yè)的競爭局勢都是四郊多壘，比如占比尚多的電商零售，左邊站著財大氣粗的淘寶，右側則有氣焰囂張的拼多多，四周還有眾多虎視眈眈的企業(yè)...
既然在電商板塊難以尋求突破口，便換個方向唄——琢磨物流如何做大做強。
說到這里，小編不得不承認京東的物流確實做得不錯，與京東零售相配合，能夠給予消費者良好的購物體驗。
除了其中最為重要的“次日達”，京東物流還能送進各種窮鄉(xiāng)僻壤里，畢竟“農(nóng)村電商”可不是開玩笑。
雖說京東有“二手東”之惡名，但物流速度著實是廣受好評，來品品網(wǎng)友們的一波難得的贊美：
這真的會是京東前進的一個突破口嗎？
四、“中年危機”降臨？多家名企紛紛裁員，就連騰訊華為也不例外
在前不久，劉強東宣稱：清查員工人際關系，將淘汰掉10%左右的高管。
無獨有偶，就在京東為自己做了“手術”之后，馬化騰也耐不住“寂寞”，主動將刀插進了騰訊：裁撤10%中層干部。
京東因何裁員
不久前，劉強東在開年大會上宣布將于今年開始陸陸續(xù)續(xù)的淘汰部分高管(副總裁及以上)，比例大約在10%。
其實京東的裁員并不讓人覺得意外，由于日前京東的某些舉措，導致口碑風評變差，這對于京東而言，無異于飛來橫禍。
加上此前京東頻頻被爆巨額虧損，如此雪上加霜。
騰訊因何裁員
馬化騰曾面對媒體講道：“沒有危機感就是企業(yè)最大的危機”。
也許正是應了這句話，日前，馬化騰宣稱騰訊將裁撤10%的中層干部，這也是騰訊自創(chuàng)立以來，第三次組織架構調(diào)整的后續(xù)。
騰訊的中層干部包括了很多總經(jīng)理，副總經(jīng)理以及部分副總裁，而整個騰訊的中層干部不過200余人，這次10%的裁撤將會是騰訊公司的一次大換血。此外，據(jù)騰訊企業(yè)發(fā)展事業(yè)群的員工所講，其實這次裁撤的比例遠不止10%。那么騰訊為何突然要進行如此大幅度的裁員呢?
就其內(nèi)部員工以及馬化騰接受部分媒體采訪時所透露，在這次裁員浪潮中被裁撤的大多都是一些在高層任職十數(shù)年的老員工，而此次裁員主要是為了給年輕人開拓晉升道路。這次內(nèi)部大換血不但可以給更多年輕人鍛煉自己的機會，也可以使騰訊保持年輕活力。
巨頭企業(yè)紛紛開始裁員
其實早在騰訊裁員之前，華為也曾被爆出一次“中年危機”。據(jù)報道稱，華為將裁撤34歲及以上的部分老員工，以便讓年輕人上位。
仿佛是早有約定，就在華為的動作還未結束時，新東方，京東等知名巨頭紛紛開始向內(nèi)部動刀，整理高層結構，加強企業(yè)管理。而最近，網(wǎng)易，滴滴以及碧桂圓等名企也開始被爆將要裁員。
一時之間，“中年危機”成為人們熱議的話題。
裁員浪潮之下究竟有何原因
如此多的企業(yè)都紛紛開始裁員，這其中的原因不免會讓人深思。
就一般而言，一個企業(yè)只有在盈利減少或入不敷出的情況下才會進行如此大幅度的裁員，也就是說，如果社會總需求明顯下降，企業(yè)已經(jīng)無法得到充足利潤，為了繼續(xù)維持公司各部門的正常運轉，企業(yè)們才會紛紛裁員以減少成本。
但是也有部分企業(yè)會提前裁撤員工，這在業(yè)界被稱為“預防性裁員”?？墒遣⒉皇撬械牟脝T都是因為縮減成本，騰訊作為社交娛樂行業(yè)的巨頭，幾乎壟斷了國內(nèi)的社交領域，8億用戶的加持下，騰訊非但沒有虧損，反而日進斗金。
因此，裁員主要是因為兩種原因：
一是企業(yè)真的無法承擔虧損，需要靠裁撤員工已達到“茍延殘喘”的目的。滴滴和京東的裁員浪潮就是對這個原因最好的印證。
二是企業(yè)需要內(nèi)部換血以便讓有想法和有能力的“新人”上位。“新人”并不只是代表年輕人，所謂新人是對于公司內(nèi)部而言一種新的活力，畢竟對于不同的事情，每個人都會有自己獨到的理解，有些大公司為了創(chuàng)造更大的財富，自然需要這些相對來說“新穎”的想法。華為和騰訊也為這個原因做出了最好的解釋。
但無論是上述哪一種原因，裁員的根本目的就是企業(yè)為了更好的盈利。
你如何看待這次“中年危機”?
雖然企業(yè)裁員屬于公司內(nèi)部的調(diào)整活動，任何人都無權干涉，但是對于絕大多數(shù)普通員工來說，只是希望擁有一份穩(wěn)定的工作。由于生存壓力，普通員工并不會從企業(yè)發(fā)展的角度去考慮問題，一份穩(wěn)定的工作，一份合理的薪資，這就是所有員工需要的東西。
從國家角度而言，企業(yè)本身就具有吸引社會勞動力的能力，如何增加就業(yè)崗位，如何提供員工薪資，這是一個企業(yè)的社會責任。出于“穩(wěn)定就業(yè)”的需要，國家自然不希望看到企業(yè)進行大幅度的裁員。
但若從企業(yè)角度出發(fā)考慮問題，適當?shù)牟脝T反而是讓企業(yè)更好運作的必備手段。年輕人有活力，有沖勁兒，能夠創(chuàng)造更大的財富，也能忍受長時間的工作，對于企業(yè)老板來說，年輕人就代表著新趨勢，新動力和新思想。對于任何一家企業(yè)來說，企業(yè)老板都希望留在公司的人才越多越好，那么企業(yè)會需要什么樣的人呢？《成為企業(yè)最需要的人》可以了解企業(yè)最需要什么樣的員工，就業(yè)者又將如何為企業(yè)創(chuàng)造價值。
因此，無論是這次的“中年危機”還是以往的裁員浪潮，在本質(zhì)上都是三方矛盾的匯集點。俗話說：“魚與熊掌不可兼得”，理論上來講想要得到三方認可幾乎是不可能的。
五、京東裁員，知乎裁員，華為放棄平庸員工，這些科技公司到底怎么了
相信關注互聯(lián)網(wǎng)科技領域的人一定是聽過互聯(lián)網(wǎng)寒冬這個詞，而沒聽過的也不要緊，所謂的互聯(lián)網(wǎng)寒冬就是指現(xiàn)在高速發(fā)展的科技互聯(lián)網(wǎng)領域?qū)M入一個緩速期，在這期間科技互聯(lián)網(wǎng)領域的發(fā)展將會被減慢，許多科技互聯(lián)網(wǎng)公司將會在這場寒冬之中消失，所以在這場互聯(lián)網(wǎng)寒冬之中許多的公司都會想各種各樣的辦法來度過這個時期，所以裁員變成了這些公司的選擇之一。
而在前段時間網(wǎng)上就流傳出阿里和京東等等知名企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)開始裁員了，許多人都認為這就是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)寒冬的征兆，畢竟連這些大公司都開始裁員了，剩下的那些中小公司就更不用說了，但是隨后這些大公司表示這只是正常的人才結構調(diào)整，但是我們都知道這也只是裁員換了個說法而已，因為那些被裁掉了的員工們都在網(wǎng)上說出了自己被裁掉的感受。
而隨后華為老總任正非的一句話更是引起了軒然大波，任正非說2019年將會是華為十分艱難的一年，華為將會在這個時期之中放棄一些平庸的員工，任正非的這句話引起了許多人的討論，放棄一些平庸的員工，說的好像是很有道理，可誰會認為自己是平庸的哪一個，我平不平庸還不是你一句話的事情，說到底還不是要進行裁員，只是換了個說法而已。
而支付則是一個現(xiàn)在網(wǎng)上很火爆的知識分享平臺，但是最近也被爆出要進行裁員了，并且這次裁員的數(shù)量還不小，很多的知乎員工被裁了之后都紛紛抱怨這次的裁員沒有什么前兆，很多人上午還在開會下午就被通知你被開除了，更有甚者實習期還沒有結束就被裁員了，所以現(xiàn)在我國的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)大多數(shù)不是在裁員就是在裁員的路上，但是為什么這些公司到了互聯(lián)網(wǎng)寒冬都會選擇裁員呢？
其實這些企業(yè)的目標這有一個，那就是在這場互聯(lián)網(wǎng)寒冬之中活下來，因為這場寒冬將會淘汰掉很多的企業(yè)，而活下來的那些企業(yè)就有機會成為新的市場領導者，所以這些企業(yè)才會選擇裁員以用來減少開支，那么各位讀者老爺們對現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)裁員潮是怎么看的呢？
