日前，臨沂市出臺《關(guān)于實施“才聚沂蒙”行動 打造新時代區(qū)域人才高地的若干措施》，圍繞集聚產(chǎn)業(yè)人才、集聚青年人才、集聚社會資源、集聚服務(wù)資源四個方面提出23條政策措施。其中，該市將人才工作專項資金提高至每年6000萬元、將臨沂大學(xué)等駐臨高校人才納入全市人才政策支持服務(wù)體系等，覆蓋人才“引育用留”各環(huán)節(jié)，全面推動人才工作上新臺階。

　　在臨沂升級人才政策，以招才引智促企業(yè)發(fā)展的同時，58同城作為國民招聘大平臺，不斷創(chuàng)新人力資源服務(wù)政策，優(yōu)化完善招聘服務(wù)體系，為人才帶來豐富優(yōu)質(zhì)的發(fā)展機遇同時，為企業(yè)聚才，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

　　每年中旬都是企業(yè)招才引智的黃金期，今年7月13日，58同城啟動2020年超職季，投入8億元資金，捆綁最熱IP和巨量廣告資源，打通線下線上渠道，為年輕用戶帶來與眾不同、生動豐富的全新超職季活動，幫助企業(yè)廣納良才。在線下，58同城在北上廣深等76個城市的熱門商圈、機楊和寫字樓，全方位高頻影響目標(biāo)人群。在線上，58同城聯(lián)合《這!就是街舞3》、《快樂大本營》等頂流綜藝節(jié)目，向年輕群體廣泛宣傳58同城超職季。由58同城與《這!就是街舞3》節(jié)目選手合作拍攝的4支TVC廣告，在明星雇主頁面播放，激發(fā)年輕人的求職熱情。

　　在超職季期間，58同城還推出全新智能面試產(chǎn)品——58同城神奇面試間，以簡單操作和快捷服務(wù)，快速提升企業(yè)招聘效果。與傳統(tǒng)面試的同步在線相比，58同城神奇面試間可讓面試“錯時”進行。求職者能隨時隨地發(fā)起面試申請，無需企業(yè)即時響應(yīng)，系統(tǒng)將會自動接通，不錯過任何優(yōu)秀候選人。單一職位每天可面試人數(shù)無上限，招聘方選擇人才的范圍更廣，企業(yè)HR也無需在面試間坐等求職者，每天只需幾分鐘查看視頻，即可實現(xiàn)“有時差”的視頻面試，企業(yè)可通過58同城系統(tǒng)自動發(fā)送消息，通知求職者面試結(jié)果。不僅如此，神奇面試官-小喵代替企業(yè)進行視頻面試，智能模擬真實面試環(huán)境。不同職位支持設(shè)置不同面試問題，企業(yè)想了解的問題，小喵都可幫助企業(yè)了解。目前，58同城采用神奇面試間的企業(yè)數(shù)量比6月增長2倍，采用AI面試招聘的崗位數(shù)量也增長2倍，以現(xiàn)代化技術(shù)為企業(yè)將本增長。

　　長期以來，58同城通過豐富的線上招聘服務(wù)和智能化招聘工具，為企業(yè)招聘賦能。據(jù)極光大數(shù)據(jù)發(fā)布的《2020年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘研究報告》顯示，今年以來，在眾多招聘app中，58同城招聘的認(rèn)知率和使用率分別達到85.7%和69.3%，雙雙排名行業(yè)第一。在職位種類、崗位數(shù)量方面，58同城也具有強勁的競爭力，這是驅(qū)動用戶使用的主要原因。

　　引領(lǐng)招聘行業(yè)為企業(yè)提供效率更高、成本更低、效果更好的服務(wù)，是58同城的不懈追求。未來，58同城將秉持“全力以服”核心理念，圍繞招聘方和求職者在實際招聘中的需求，打造系列招聘活動，創(chuàng)新智能化招聘工具，提升用戶與客戶服務(wù)體驗，以招聘效益提升推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。