不管是不是人生導(dǎo)師，那些人都會(huì)跟你說——你的下一份工作很有可能會(huì)來自你的熟人。人脈關(guān)系有多重要？等你找工作你就知道了，也許算得上是所有渠道中最靠譜的。

不能拼爹？不屑……基友遍天下才是真理。從領(lǐng)英的數(shù)據(jù)中我們可以總結(jié)出人脈與就業(yè)的關(guān)系，然后你就會(huì)知道那些公司是怎么招人的了。一般而言，16%的新人都有好基友在同一家公司（也許沒那么基……），也就是說如果你們公司招了100號(hào)新人，其中有16個(gè)人在入職前，就跟你們公司的某些人有交情。

而且他們中的很多人通常都是被正式推薦進(jìn)來的。不過，更多的人只是從朋友圈里看到了招聘信息。所以創(chuàng)建并維持你的朋友圈非常重要，如果你想要換個(gè)工作或者轉(zhuǎn)行，就去那些圈子參加一些行業(yè)活動(dòng)，求介紹，做一個(gè)“坦（wu）誠（chi）”的機(jī)會(huì)主義者。

擦亮眼睛看清楚，里面有沒有你最想要的，我不會(huì)告訴你這些是“靠人脈找工作高發(fā)區(qū)”！

如果你想找的是這些，就不太需要為自己的靦腆內(nèi)向而憂心忡忡了。

這些數(shù)據(jù)中有些很突出的點(diǎn)：

1.高度專業(yè)化的科技行業(yè)是“靠朋友圈找關(guān)系”高發(fā)區(qū)之中的高發(fā)區(qū)。因?yàn)檫@些行業(yè)對(duì)擁有獨(dú)特技能的人才要求很高，而公司的現(xiàn)有員工會(huì)更了解這個(gè)群體——大學(xué)同學(xué)、前同事，甚至是在職業(yè)社交圈認(rèn)識(shí)的，而且更要命的是，人家有可觀的員工推薦獎(jiǎng)金......所以計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)安全這塊不是高發(fā)區(qū)我都不信，而且還熱門，如果你擁有他們要求的獨(dú)特技能，別猶豫了，趕緊去自（gou）薦（da）吧！

2.當(dāng)工作關(guān)系成為驅(qū)動(dòng)交易的動(dòng)力，人們會(huì)更愿意從朋友圈里面撈人。風(fēng)投、政治組織和管理咨詢行業(yè)基本上1/4的人都來自于員工的朋友圈，因?yàn)槿嗣}關(guān)系網(wǎng)有助于達(dá)成交易、贏得客戶，所以每到招聘季，朋友圈才是讓雇主眼紅的地方。

3.零售、服裝和餐飲行業(yè)的朋友圈魔力就不那么大了。招聘的新人只有7-10%來自于關(guān)系網(wǎng)，畢竟進(jìn)這行一般都是學(xué)生或者剛剛就業(yè)的人，也沒什么人脈可言。而且這些公司篩選候選人的流程非常正式，所以相對(duì)而言內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)更少。

不管你是想進(jìn)正在成長壯大的初創(chuàng)企業(yè)，還是那些已然穩(wěn)固的大公司，朋友圈都會(huì)為你的現(xiàn)狀帶來改變，因?yàn)闊o論是什么規(guī)模的公司，來自朋友圈的雇員比例總是相差不多。

所以說實(shí)在的，要怎么利用朋友圈才能找到想要的工作呢？

tip 1:別緊張，你認(rèn)識(shí)的人比你想象的多

雖然不多，或者不能直接給你帶來機(jī)會(huì)，但至少他們知道一些能給你提供建議的人。你不去問，有些事永遠(yuǎn)都不會(huì)知道。

然后你要做的是，先列一個(gè)清單：

1.你就在圈子中，比如家庭、朋友、同學(xué)、俱樂部……可以以這些小圈子為基礎(chǔ)逐漸擴(kuò)大。

2.事實(shí)上，與你有關(guān)的圈子也總有交叉的地方。

3.圈子里的每個(gè)成員都會(huì)給你帶來直接或間接的機(jī)會(huì)。

別太擔(dān)心……大部分人都很樂于助人，也許還好為人師；都是過來人，也都知道求職狗的狀態(tài)……

tip 2:接下來你可以一個(gè)個(gè)去“騷擾”了

不過在此之前，要先明確你的理想工作類型。

“你喜歡什么樣的男生/女生？”

“隨便，在一起舒服就好。”

如果你跟媒婆這么說，估計(jì)會(huì)被拍死，找工作也是一樣的。

帶著你的參考標(biāo)準(zhǔn)，然后你需要做的就是：

1.跟朋友圈的每一個(gè)人接觸，告訴他們你的這些標(biāo)準(zhǔn)，讓他們自由表達(dá)肯定或拍磚，并誠懇尋求他們的幫助。

2.把你找工作的進(jìn)程告訴他們，保持聯(lián)絡(luò)。

3.告訴他們發(fā)生的事情，不管結(jié)果如何都要表達(dá)深深地謝意。

tip 3:專注于建立關(guān)系

朋友圈是一個(gè)付出-回報(bào)的過程，意義在于你與他們的聯(lián)系和溝通，而不是純粹為了找工作或?qū)で髱椭Ｋ圆皇窃诮纸墙粨Q名片、打個(gè)無關(guān)痛癢的電話，而是去彼此接觸。

1.坦誠

坦誠直率總是沒錯(cuò)的，不然長此以往，傷害到的是自己。

2.貼心

如果你很久沒有聯(lián)系你的老同學(xué)或者前同事，那你的節(jié)奏就要放慢了。不要一下子拋出自己的需求，那可能會(huì)讓別人不舒服。不過他們要是時(shí)間緊，直接一點(diǎn)反而是一種尊重。

3.求建議，別求工作

這對(duì)他們來說壓力有點(diǎn)大。他們會(huì)把你的事情放在心上的，所以別“逼得太緊”。

而且千萬別找到工作就把別人拋棄了……

tip 4:給你的朋友圈做個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)

假使你也拜托了他們，但進(jìn)度仍然緩慢，就有必要看看問題出在哪里了，不然你很難調(diào)整需求或者未來的期許。也許你跟不上節(jié)奏了，或者進(jìn)程居然退步了呢？這樣下去就會(huì)錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。

記得問問自己，你對(duì)朋友圈是否信任、他們是支持你多還是反對(duì)你多、朋友圈還能保持活躍嗎或者你們的聯(lián)系是否緊密。

tip 5:好好利用強(qiáng)關(guān)系與弱關(guān)系

每個(gè)人都會(huì)有強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系，而強(qiáng)關(guān)系總是占據(jù)核心，而且建立過程耗時(shí)耗力。而新的弱關(guān)系會(huì)帶來更多新的想法和選擇，當(dāng)然也有更多的機(jī)會(huì)。

總之，保持一種與朋友圈聯(lián)系的狀態(tài)。而且，你怎么就知道這些解決你就業(yè)的人，不會(huì)意外地幫你結(jié)束單身狗生活呢？