申請建筑資質，是眾多資質中的其中一種，而對于申請資質的要求中，也有對申請人員的規定，在申請建筑資質的標準中，明確了對資質人員數量和專業設置的規定，企業申請的資質類型，應該符合相應資質要求和人員數量和專業規定的要求。因此，人員的儲備成為了一個非常重要的預設項目，也是申請資質過程中最為復雜的事項之一。下面就來講講在企業進行建筑資質申請的時候，申請團隊中的人員應該具備哪些標準?

許多建企普遍存在缺乏合格的人才的情況，因為高額的招聘費用和社保成本，需要消耗企業大量的支出。企業在申請資質前，非常有必要為企業的長期發展制定相應的人員計劃。在資質管理要求中，對建企人員主要有三個方面的基本要求，即年齡、社保證明和業績。

一、年齡

申請建企資質時，所要求人員的年齡必須符合相應的資質標準。即使建企工作人員達到60歲以上，公司也要為其繳納社保。

二、社保證明

在申請建筑資質時，企業必須為人員繳納社保。社保憑證是由地區社會保險局簽發的繳費委托書，其中上面詳細記載社會保險投保人的計算機號、身份證號、起止時間以及繳費金額。社保必須為社會保險計算機系統統一印刷，并加蓋公章。

三、個人業績

企業申請建筑資質時，人員還應當符合相應的資質標準要求。企業主要人員的個人業績主要為建設項目經理或項目技術負責人完成的項目。累積指標不進行累積評估，年數也沒有限制。

建筑企業申請企業資質時，流程大為簡化：

第一步：建企到主管部門網站上下載“企業資質申報軟件”，按步驟上傳企業營業執照、章程、資產證明、技術裝備的相應證明文件復印件等等文件。申報成功后，系統會成一張帶有條形碼的申請表。

第二步：建筑企業想相關部門提供兩份書面材料：(1)相關部門出具的關于報送資質申報材料的公函;(2)加蓋企業公章的企業資質申請表(申報軟件生成的帶有有條形碼的那份)。

第三步：等待結果。

這個過程簡直不要太簡單!在審批全過程中，建企僅需要“跑一次”，剩下的事情都由主管部門自己來。

以上就是關于建筑資質申請人員在向國家申請建筑資質的時候，需要注意的相關人員要求以及申請資質的相關流程，如果有需要辦理資質申請的各位還在擔心資質申辦不成功的問題，不妨到易商訊網進行在線客服咨詢了解！