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為了匯聚高層次人才，發揮人才在創新發展中的核心價值，近日大連高新區發布《集聚創新要素推動“又高又新”高質量發展若干政策》，其中與人才直接對應的有7項，獎金100萬元的有5項，高層次人才創業最高可獲1000萬元扶持。此外，大連高新區還將于每年遴選一批優秀人才，進入產業優秀人才名單，并予以相應獎勵。
高層次人才是推動科技進步、產業創新的基礎，而以普工、快遞員、客服、營業員等為代表的基層勞動者，則是維系經濟社會發展的保障。58同城秉持“全力以服”的核心理念，為廣大求職者提供線上招聘服務，帶來普惠性就業機會。據第三方權威數據機構極光大數據《2020年互聯網招聘行業研究報告》顯示，在眾多招聘APP中，58同城招聘是認知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互聯網招聘APP。58同城招聘平臺在職位種類、崗位數量方面具有強勁的競爭力，這是驅動用戶使用的主要原因。同時，用戶對58同城招聘是“覆蓋面廣、海量崗位”和“專業性招聘平臺”形象感知較為強烈。
為了助力求職者與招聘方在線溝通，58同城研發微聊工具，為人才與企業架起傳遞信息、增進了解的橋梁。58同城微聊向求職者展示豐富全面的企業信息，包括企業名稱、招聘方身份、活躍狀態等，幫助求職者更深入地了解招聘方。與此同時，求職者還可以了解招聘方的簡歷查看效率、IM回復率、回復響應時間等指標，綜合研判下一步的求職策略。不僅如此，58同城還依托AI技術，運用微聊幫助求職者快速得到回復，求職者平均等待1-5分鐘即可獲得系統答復，從而判斷是否繼續聯系招聘方，使求職更輕松高效。
在傳統線上招聘中，招聘方與求職者通過打字或電話聊天溝通，雙方十分期待提高眼見為實的信任感。針對這種情況，58同城創新推出視頻面試功能，為企業和人才帶來便捷高效的招聘求職體驗。對于求職者而言，58同城零接觸在線面試避免接觸感染，用戶應聘更放心，異地面試也無須往返奔波，節省時間和經濟成本。用戶通過58同城視頻面試，可以打破時空限制與招聘方溝通，碎片化時間也能用來求職，實現足不出戶面試拿offer。
通過微聊、視頻面試等一系列招聘工具，58同城用戶的求職體驗得到提升，享受到更加專業化、智能化的招聘服務。更重要的是，遍布全國各地的知識型、技能型、基礎型人才，能依托58同城享受無差別的招聘服務，打破線下招聘信息不對稱、信息不靈敏的狀態，享受更加公平普惠的就業服務。
