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作為維系社會運行的基礎性產業，批發和零售行業一直是吸附就業的重要板塊。近日，58同城刻畫該行業求職者畫像，從性別、年齡、從業時間、職位、期望月薪等角度，反映了求職者最新情況。58同城招聘研究院數據顯示，批發和零售行業男女求職者相對均衡，女性從事文員、店員愿意高， 95后占比達26.36%，工作1-3年的求職者較多。
男女求職者相對均衡，女性愿意從事文員、店員
據58同城招聘研究院數據顯示，2020年1- ，批發和零售業求職者中，男性占比56.63%，男女比例相差不大。從批發和零售業典型職位來看，今年1- ，保安職位的男性求職者占比較高，達到89.45%;其次是銷售經理/主管、銷售代表職位，男性求職者占比分別為65.14%、53.95%。對體能、執勤、夜班有較高需求的保安職位更適合男性，因此也吸引了較高比例男性求職。而銷售崗位出差多、收入較高，因此更受體能較強、“養家”壓力更大的男性求職者歡迎。
與男性相比，在批發和零售業的女性求職者，更傾向于促銷/導購員、文員崗位，占比分別為83.74%、79.44%、同時，女性求職者在收銀員、店員/營業員崗位中的投遞占比較高，分別達到77.84%、72.24%。這些崗位的體能消耗較少，對溝通能力和工作細致性的要求較高，因此受到女性求職者青睞。
95后占比達26.36%，1-3年求職者比重較高
58同城招聘研究院數據還反映出，從年齡分布上看，批發和零售業95后占比排名第一，達到26.36%;其次是80后，占比24.74%，90后占比也達到20.89%。可見，批發和零售業求職者年齡集中在25-40歲，該行業吸引了許多年輕人求職。結合職位分析發現，70后在保安的求職占比較高，達到27.07%，而80后因為生活壓力更大以及經驗或閱歷的積累優勢更愿意在銷售經理/主管等管理崗位求職，占比達到34.15%;90后在銷售代表、網絡銷售和電話銷售等基層的投遞占比均在25%以上;95后對文員、網絡/在線客服、淘寶客服的求職占比將近40%。
從工作年限上看，有1-3年和3-5年工作經驗的求職者比重較高，分別達到24.42%和21.43%。這表明，由于行業進入門檻較低、市場廣闊、發展潛力大，因此對工作年限較短的求職者有較大吸引力。
作為招聘行業的領導者，58同城植根于線上招聘服務，積累了豐富的行業數據。今年以來，58同城曾多次發布行業就業數據，涉及批發和零售業、交通運輸業、家政業、房地產業等，為求職者了解熱門城市、熱門崗位、求職者畫像提供了詳實的依據，也為招聘方帶來精準的招聘參考。未來，58同城將繼續秉持“全力以服”核心理念，以優質高效的線上招聘服務，滿足企業招才、人才擇業需求，推動招聘行業健康有序發展。
