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華為之所以能夠取得如此巨大的成就，與創始人任正非有著莫大的關聯。當然了，僅靠任正非一個人華為是不可能發展到如今這種地步的，孫亞芳等人也在華為的發展中做出了巨大的貢獻。但不知道你們有沒有發現，在華為的關鍵部門中，似乎有不少都是任正非的直系親屬。女兒管錢、兒子搞研發、弟妹是高管，任正非卻成功避免華為成家族企業。
財務作為一個企業最重要的部分，任正非交給了自己的女兒孟晚舟。盡管當下孟晚舟依然身處異國他鄉，但依然不可否認其華為首席財務官的身份。而除了孟晚舟之外，任正非的弟弟任樹錄擔任的則是華為首席后勤官，曾經也在采購、投資等領域先后擔任過職務；任正非妹妹任鄭黎也在華為的人事和財務系統工作。其中在十年前，更是傳出了任正非要讓自己的兒子任平接手的消息，當然了，后面這也被澄清為謠言，如今畢業于中科大的任平在華為搞研發，是華為旗下的慧通公司擔任負責人。
孟晚舟管財務、任平擔任研發要職，為什么華為沒成家族企業？這種種跡象似乎都表明華為應該是一個家族企業才對。但從任正非否定任平接班以及目前華為的整體發展和結構來看，華為又的確不是一個家族企業，這其中究竟是為什么呢？
任正非此前針對其弟弟妹妹在華為擔任重要職務做過公開的解釋，表明自己之所以獲得如此的成功，與家人的支持有著密切的關聯。如果當初不是家里人費盡心思盡心盡力地幫助自己，自己不會獲得如此大的成就。竟然已經有了能力，做出了驕人的成績，為什么不去幫助家人呢？況且不論是自己的弟弟妹妹，還是兒子女兒，也都是讓他們各司其職，人盡其用的。
這一點我們了解任正非的成長史其實也不難發現為了任正非的成功，家人確實付出了很多。任正非出生于教師家庭，無論是父親還是母親，都在教書育人，在這種環境下，無論是任正非還是他的弟弟妹妹們都是特別懂事的。任正非父母共育有兩兒五女，家庭條件并不是怎么卓越，而當時為了任正非順利上大學，弟弟妹妹甚至就早早地出去打工，其父親后來更是多次叮囑他照顧好弟弟妹妹。
而且就目前來看，并非所有人都任職于華為，而任職的人在任正非創業期間更是付出了心血。況且作為華為的創始人，其實任正非的做法也無可厚非，就算華為真的成為了家族企業，旁人也無話可說。但任正非僅僅是讓家人在公司任職，并沒有讓華為成為家族企業。這也是任正非自己做出的選擇。
任正非之所以不想讓華為成為家族企業，主要有三點原因。一是任正非的眼界和格局。想要讓華為走得更遠，必須要充分地給予人才的發揮空間，必須要讓有真材實料的人來成為華為這艘大船的掌舵人。二想要讓所有員工盡職盡責、盡心盡力地為了華為，就必須要讓他們感覺是在為自己打工，華為是所有員工共有的產業，而不是任正非一家的產業。三世界上目前的任何一個科技巨頭，都并非家族企業。想要走得更加長遠，獲得更大的成就，家族企業儼然不是最好的選擇。
華為在創立初始就不斷完善形成的既有文化和格局。華為的每個員工都可以擁有股份，大多數股份也確實在華為員工手中；華為講求狼性文化，講求奉獻精神。而這一切都顯然不適用于家族企業，一旦成為家族企業，那么已經建立起的這些將毀于一旦，隨之倒塌的便是華為這座大廈了。
不過華為沒有成為家族企業最重要的原因還是因為任正非的個人性格。任正非不僅是懂得回報的人，懂得照顧家的人，更是一個有著國家情懷、集體情懷的人。他不愿意讓華為成為家族企業，他要得是華為在科技上做出越來越多的創新，不斷突破壁壘，能夠為國家做出越來越大的貢獻。再說了，并不是每個任家人都如此出色的。
