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任正非的這份電郵前腳剛發布，后腳就開始兌現了，這兩天華為正式宣布，實行年底分紅，每股分紅為1.86元，有專業人士核算過，按照222億股的總股數，華為共有10萬員工持股，這次分紅，共計可分紅412.92億，而其中99%都分給了員工。原本受老美的打壓，華為這兩年營收并不好，曾有華為中層持股員工透露，華為今年的分紅預計定價在1.5元每股，而最終能達到1.86元，已經是超出預估很多了。
華為創立三十多年來，不管是早年野蠻生長時期，還是IT泡沫危機時期，或是到后來的黃金十年，任正非對艱苦奮斗的踐行始終如一。在很多人眼里，華為就是艱苦奮斗的代名詞，甚至覺得華為之所以成功，就是因為員工一直在艱苦奮斗，因此，很多企業都想用華為的艱苦奮斗精神來教育自己的員工，結果往往適得其反。
很多人羨慕任正非有一大批跟隨他一起艱苦奮斗的員工，卻很少琢磨這些員工為什么心甘情愿跟著任正非一起艱苦奮斗。其實根本原因是華為踐行著“絕不讓奮斗者吃虧”這一準則。華為至今沒上市，實行的是股權激勵制，其中99%的股權都分給了員工，任正非只持股0.87%。
并且即便在時局艱難時期，華為也依然堅持給員工分紅，關這一點，很多企業與之是無法比擬的。任正非曾說過，艱苦奮斗的目的就是要過上幸福生活，他曾說過一句很經典的話：公司一直在倡導思想上艱苦奮斗，沒有說過要在生活上艱苦。實際上華為也是這么做的，除了給員工分紅，薪酬高于同行外，華為園區餐飲門店也進行優勝劣汰。
很多企業在企業內部推行艱苦奮斗的精神，在招人時也喜歡那些“一貧如洗”的年輕人，因為他們愿意吃苦，但招進來后發現，讓這些人能苦奮斗往往持續不了很久，員工就怨身連連，其關鍵的一點是企業老板們學習華為，他們沒有先學好任正非。
