1、過往履歷

通常我們在選擇SEO專家的時候，我們更多的是希望他來自于乙方機構，而并不是甲方機構的獨立運營人。

理由非常簡單：

• 甲方行業相對垂直與單一，有的時候SEO職業技能存在局限性。
• 甲方的優化策略，更多的是不斷重復性工作，而很難在短期得到工作效率的提高，它是一個長周期行為，并且僅限于這個行業。
• 甲方公司通常對SEO的標準化要求不嚴格，很大一部分公司不要求ROI的計算。

我們認為，甲方機構的工作人員具有一定的局限性。

2、案例分析

我們非常清楚自己要雇傭的是SEO專家，而并非是企業初級的搜索引擎優化師，這個時候，我們就需要通過現場的實際案例去考察對方的專業性，比如：

• 審查對方如何診斷一個網站，他的工作流程是什么。
• 聽取對方給出的解決方案，看看是否真的切中要害。
• 提出刁難性問題，比如：如何在7天排名上首頁，看看對方是否面對任何事情都說yes，而沒有任何邊界。

根據詳盡的案例分析去判斷一個SEO專家的基本素質和獨門絕技。

3、常規問答

為什么說對于一個SEO專家，我們要進行常規問答的考量，實際上我們是需要考察對方的SEO基本功到底是否足夠扎實，比如：

• 簡述搜索引擎的工作原理
• 百度快照與排名之間的關系
• 白帽SEO策略如何實現企業市場業務的快速排名需求
• 你如何整理關鍵詞詞庫
• 如何構建外部鏈接
• 當網站遭遇采集與鏡像的時候如何處理

等等一些列的相關性的內容，我們就會清晰的看到對方在SEO方面的專業性，而進行合理的判斷。

4、成功案例

審查一個SEO專家最為有效的策略就是查看對方過往實際操作過的成功案例，而我們這里并不是停留在網站排名的表現，比如：

• 查看對方的網站權重
• 網站日均IP與PV多少

而是需要根據對方操作的實際案例與企業的實際需求，考察：

• 一個成功SEO項目的ROI
• 企業產品的轉化率是多少

我們在做相關審查的時候，不要浮于表面，僅僅查看一些SEO技術指標。

5、搜索資源

如果你長期從事SEO行業，你會非常清楚，在某種層面，一個SEO專家手中掌握的資源是非常重要的，比如：

• 高權重網站的友鏈資源
• 權威媒體新聞發布的有效渠道
• 特別是與企業相關領域的有效資源

對于SEO專家而言，擁有良好的搜索資源，往往給我們在優化工作中帶來諸多便利，通常是事半功倍。